楊秀錦

【摘要】伴隨社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，居民消費(fèi)水平的普遍提高，這在一定程度上推動(dòng)了我國(guó)水電事業(yè)單位在文化體制中的深化改革，從而使得員工的思想政治觀念發(fā)生了翻天覆地的變化。以下主要是對(duì)水電單位企業(yè)文化改制中的思想政治工程展開(kāi)研究與探討，并對(duì)其進(jìn)行了全面分析與闡述。

【關(guān)鍵詞】水電單位；企業(yè)文化；思想政治

隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)與信息化技術(shù)的迅猛發(fā)展，改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)，人們的思維方式也隨之發(fā)生了巨大的變化，并提出了更高的發(fā)展要求。但是，在目前階段，大多數(shù)企業(yè)體制已無(wú)法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，也就是說(shuō)水電單位迫切需要進(jìn)行改革。所以，為了更好地確保改革體制的順利實(shí)施，就必須全面做好改制后的思想政治工作，并同時(shí)堅(jiān)持以人為本展開(kāi)工作。

一、文化改制中思想政治工作的基本表現(xiàn)形式

（一）員工支持制度改革。大多數(shù)員工認(rèn)為企業(yè)實(shí)施文化改革可以有效提高單位的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，而且還能充分提高自身的發(fā)展素養(yǎng)，增加發(fā)展機(jī)遇；他們認(rèn)為文化改制的優(yōu)勢(shì)較多，所以支持改制。以上員工的思想覺(jué)悟程度比較高，且還能以不一樣的視覺(jué)去看待存在的問(wèn)題，因而在具體的改制過(guò)程中，他們勢(shì)必會(huì)支持文化改革，并同時(shí)將他們?nèi)康木ν度氲綉?yīng)用過(guò)程中。

（二）職員不明白改制的利與弊。有一部分的職員保持著既不反對(duì)也不支持的心態(tài)，而且總感覺(jué)和自己沒(méi)有多大關(guān)系，無(wú)所謂。說(shuō)明這些員工還沒(méi)有從根本上理解文化改制的重要作用，沒(méi)有具備長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光。因而，必須加強(qiáng)職員思想政治工作建設(shè)。

（三）員工全盤(pán)否定改制。一些員工依舊不愿意進(jìn)行文化改制，探究其真正的原因就在于他們的思想素質(zhì)低，不思進(jìn)取，缺少對(duì)文化改制的深入了解，故步自封，總認(rèn)為自身的利益會(huì)受到損失，影響收入，所以堅(jiān)決反對(duì)文化改制。

二、文化改制中思想政治工作的核心部分

（一）必須將相關(guān)政策宣傳工作落到實(shí)處?！敖?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”，經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的同時(shí)會(huì)推動(dòng)政治文化等相關(guān)方面的建設(shè)，而思想還能反作用于經(jīng)濟(jì)與政治，積極樂(lè)觀的思想政治活動(dòng)會(huì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步；相反，消極的思想政治活動(dòng)則會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)建設(shè)的前進(jìn)，所以應(yīng)當(dāng)做好水電事業(yè)的文化企業(yè)改制工作，其具體的實(shí)施步驟如下：定時(shí)開(kāi)展政治文化改制活動(dòng)，并向他們宣傳制定好的企業(yè)文化內(nèi)容與多方面的注意事項(xiàng)以及改制后的基本情況，比如實(shí)際的退休年齡與相關(guān)的福利政策等，從而進(jìn)一步使得員工的思想出現(xiàn)改變，從而減少文化改制遇到的阻力。

（二）始終堅(jiān)持將思想政治工作置于首要地位。思想政治的重要作用不言而喻，它在企業(yè)文化改制中占據(jù)著至關(guān)重要的地位，所以必須加強(qiáng)思想政治工作的建設(shè)，以保障文化改制的順利實(shí)施。但是必須始終堅(jiān)持將思想政治工作置于首要位置，并切實(shí)得到廣大人民群眾的擁護(hù)與支持。因?yàn)橹挥凶寙T工提前感受到文化改制后的全新變化，才能從真正意義上確保改制的展開(kāi)。

（三）確保文化改制程序的公正公平。文化改制的程序必須公平公正，而且還必須讓員工清楚了解改制后的基本情況，比如勞動(dòng)關(guān)系、福利政策、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及工作時(shí)間等多個(gè)方面，并及時(shí)解答他們的疑惑，從而使得職員有一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境。除此之外，還必須做到公正公平，絕不允許存在包庇等現(xiàn)象，對(duì)任何員工都應(yīng)該一視同仁，并維護(hù)他們的合法權(quán)益。

三、文化改制中思想政治工作的基本方法

（一）發(fā)揮榜樣的模范帶頭作用。榜樣一般都是指一種較為理想的人格，并以某一個(gè)人作為榜樣，領(lǐng)悟其立場(chǎng)和觀點(diǎn)，將榜樣人物與自我結(jié)合，從而形成自己的觀念，指導(dǎo)自身的一言一行。所以，在開(kāi)展思想政治工作之前，必須結(jié)合自身的實(shí)際情況，從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)；而對(duì)于老套傳統(tǒng)的觀念，則應(yīng)當(dāng)摒棄，并改變自身的思想觀念，最終將其落到實(shí)處。

（二）始終堅(jiān)持貫徹落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀。企業(yè)文化改制的工作必須自始至終貫徹落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展理念。因?yàn)橹挥袌?jiān)持以人為本，才可以做到一切從員工中來(lái)、回到員工中去，并確保文化改制工作的順利實(shí)施。具體的實(shí)施過(guò)程如下：首先，了解掌握職員的基本情況，如果他們有思想問(wèn)題，就需要第一時(shí)間幫助他們解決。其次，不斷培養(yǎng)員工的綜合實(shí)踐能力，保證他們能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。再次，不斷提升企業(yè)的社會(huì)形象，從而增強(qiáng)員工的認(rèn)可度，使其一心一意投入到工作中。最后，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，保證他們能感受到企業(yè)的溫暖。

（三）落實(shí)公平公正的基本原則。公平公正作為衡量一個(gè)國(guó)家與社會(huì)文明發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，同樣也是人類文明進(jìn)步的標(biāo)志。它是指依照一定的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)、正當(dāng)?shù)某绦虼颂幨?，是制度、系統(tǒng)以及大型活動(dòng)重要道德品質(zhì)的體現(xiàn)，它是一個(gè)現(xiàn)代社會(huì)的理想目標(biāo)，所以為了更好地構(gòu)建一個(gè)公平正義的企業(yè)文化體制，就需要全體職員共同努力，共同奮斗，努力提高他們的文化、道德以及法制等多方面的素質(zhì)，從而使得他們有渴求公平正義的意識(shí)與依法追求公平公正的行為。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于水電企業(yè)而言，必須做好企業(yè)文化改制過(guò)程中的思想政治工作，這是因?yàn)樗梢杂行д{(diào)動(dòng)員工的工作積極性，主動(dòng)推動(dòng)企業(yè)文化改革的中間力量，并在思想政治工作中發(fā)揮出不可或缺的重要作用，最終促進(jìn)水電單位企業(yè)文化改制的順利進(jìn)行。

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