盡管一批80后成為互聯(lián)網(wǎng)+時代的創(chuàng)業(yè)標(biāo)桿，并贏得掌聲，但絕大多數(shù)的80后還處在職業(yè)磨礪中，與此相應(yīng)的是，在職場塔頂，70后對60后正迅速進(jìn)行一場權(quán)力更替運動。

本輪《2015～2016年度中國最具市場價值CEO TOP100》評選活動中，我們發(fā)現(xiàn)，無論是年齡分群，還是具規(guī)模的企業(yè)中，一批70后CEO已經(jīng)獲得了企業(yè)管理權(quán)。這部分人群比之前一代CEO而言，更多出現(xiàn)在門檻更高的行業(yè)中，比如新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料、生物醫(yī)藥、工業(yè)4.0、互聯(lián)網(wǎng)+等，而且主力集中在200億元左右市值規(guī)模的企業(yè)中。

正是由于以上“新常態(tài)”，《經(jīng)理人》對中國最具市場價值CEO評選活動進(jìn)行了升級，由此前的 TOP30擴(kuò)容到TOP100。更重要的是，在這次榜單中，我們引入了雷德蒙德·馬利克（Fredmund Malik）的觀點—“沒有一位成功的企業(yè)家，也沒有一位成功的公司經(jīng)理人是以利潤為動機的，他們無一例外的為了一種事業(yè)、一種思想和一種信仰而工作。”

《2015～2016年度中國最具市場價值CEO TOP100》的評選，對于身處大轉(zhuǎn)型時代的職業(yè)CEO，不再拘泥于單一的財務(wù)表現(xiàn)，而是對他們各自在企業(yè)的戰(zhàn)略設(shè)計、執(zhí)行力、商業(yè)模式革新、產(chǎn)品核心技術(shù)、行業(yè)影響等五大網(wǎng)狀管理系統(tǒng)上的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評估。我們相信，呈現(xiàn)在這張榜單里的百位CEO，以及他們的管理理念、行為，將影響當(dāng)前處于困境中的企業(yè)，甚至中國經(jīng)濟(jì)。