摘要：目前，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)判斷能力總體較差，導(dǎo)致其產(chǎn)生該問(wèn)題的主要原因是人員管理的不規(guī)范及人員技術(shù)水平的不達(dá)標(biāo)。為能夠進(jìn)一步提高現(xiàn)有企業(yè)市場(chǎng)生存狀況，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的提升勢(shì)在必行，成為解決企業(yè)生存困難問(wèn)題的關(guān)鍵所在，因此本文就如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)判斷能力展開(kāi)探究，并總結(jié)出提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的有效方法及其在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用與意義。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)；職業(yè)；判斷；能力

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化目標(biāo)的完善，使我國(guó)商業(yè)化發(fā)展模式發(fā)生了一定的變化，為能夠更好地適應(yīng)現(xiàn)有社會(huì)發(fā)展環(huán)境，并為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，及時(shí)做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的提升在現(xiàn)有大環(huán)境下顯得尤為重要，成為推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作邁向規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)于進(jìn)一步提高企業(yè)現(xiàn)有財(cái)務(wù)規(guī)劃與管理水平也時(shí)刻發(fā)揮著重要作用。

一、為何要提升職業(yè)判斷水平

1.財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)活動(dòng)要素的獨(dú)特性

單位的財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)身為單位信息的關(guān)鍵傳遞者，在活動(dòng)的時(shí)候會(huì)碰到非常多的生產(chǎn)運(yùn)作信息。對(duì)此類(lèi)信息匯總是財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵活動(dòng)，在核算以及繪表的時(shí)候，工作者可以結(jié)合本身具有的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容和素養(yǎng)，積極的分析單位當(dāng)前的運(yùn)作模式。此類(lèi)優(yōu)點(diǎn)使得單位的財(cái)會(huì)工作者能夠?qū)π袠I(yè)信息和單位的決定進(jìn)行更為精準(zhǔn)的判定，進(jìn)而為管控工作者提供參考信息。

2.殘酷的競(jìng)爭(zhēng)

早期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)作為相對(duì)獨(dú)立的辦事系統(tǒng)，并不參與到實(shí)際的人員工作中，因而便無(wú)法促成激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，而在系統(tǒng)化改革開(kāi)始后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)逐漸被納入了全面化人員管理的范疇之內(nèi)，這便產(chǎn)生了實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。所以為能夠在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過(guò)程中發(fā)揮其重要作用，相關(guān)工作人員便需要對(duì)其相關(guān)知識(shí)進(jìn)行進(jìn)一步學(xué)習(xí)，同時(shí)提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平，此時(shí)其職業(yè)判斷能力的重要性便在該環(huán)境中逐步凸顯。

二、當(dāng)前財(cái)會(huì)工作者的職業(yè)判斷水平

1.工作者的職業(yè)水平的構(gòu)成要素

現(xiàn)代高新科技技術(shù)的應(yīng)用使現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與原始的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生一定的差別，從而使財(cái)務(wù)信息核算變?yōu)榭刂菩畔⒑怂悖藭r(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)便有效的成為控制核算工作的主要工作設(shè)備。在計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理設(shè)備應(yīng)用的推廣過(guò)程中，其便捷性的不斷提升使相關(guān)技術(shù)人員具有更多的時(shí)間來(lái)開(kāi)展管控工作，從而能夠有效地培養(yǎng)職業(yè)工作者的基本工作素質(zhì)。但該階段存在著相關(guān)工作人員職業(yè)判斷水平較差的問(wèn)題，則會(huì)導(dǎo)致其相關(guān)的管控工作及技術(shù)人員培養(yǎng)失去了存在的意義。

2.干擾判斷水平的要素

對(duì)相關(guān)技術(shù)工作人員產(chǎn)生判斷水平影響的要素較多，其主要的原因仍以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員資質(zhì)水平不達(dá)標(biāo)較為主要。產(chǎn)生該問(wèn)題的主要原因是在實(shí)際的考核過(guò)程中，雖相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員技術(shù)考核成績(jī)較高，但實(shí)際操作方面卻存在著不規(guī)范及不標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)問(wèn)題，這便導(dǎo)致其難以在實(shí)際工作過(guò)程中有效地發(fā)揮出職業(yè)判斷的重要作用。雖然人員的技術(shù)水平是導(dǎo)致產(chǎn)生判斷能力下降的主導(dǎo)因素，但客觀因素對(duì)于相關(guān)技術(shù)人員判斷水平的影響也不容忽視。在我國(guó)商業(yè)化改革的過(guò)程中，部分地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件與商業(yè)發(fā)展模式的改變進(jìn)一步制約了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的判斷能力與水平，使其無(wú)法對(duì)相關(guān)信息做出準(zhǔn)確的判斷，繼而產(chǎn)生相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題。

三、提升判斷水平的措施

1.單位要設(shè)置相關(guān)的管控機(jī)制

管控機(jī)制的設(shè)置極為重要，是提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理職業(yè)判斷水平的有效方法，同時(shí)對(duì)于進(jìn)一步遏制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中所存在的問(wèn)題也有著一定的作用。所以在未來(lái)階段相關(guān)工作的開(kāi)展過(guò)程中，首先要根據(jù)實(shí)際的情況做好管控機(jī)制的確立與完善，通過(guò)管控機(jī)制的約束，來(lái)提高相關(guān)人員的技術(shù)水平與職業(yè)認(rèn)知能力，以此為提升其職業(yè)判斷能力創(chuàng)造有利的環(huán)境。其次要時(shí)刻做好相關(guān)的監(jiān)督與管理工作，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)管理部門(mén)來(lái)進(jìn)行有針對(duì)性的監(jiān)督管理工作，便于從最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)上進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)，使其能夠深入對(duì)現(xiàn)有企業(yè)狀況進(jìn)行分析，并提供有效的判斷依據(jù)，繼而時(shí)刻為企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作做好規(guī)劃與設(shè)計(jì)工作。最后要詳細(xì)明確相關(guān)的工作流程，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠有效地找到自我定位，以便于對(duì)其進(jìn)行職業(yè)判斷能力的提升與培養(yǎng)。

2.財(cái)會(huì)人員應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)和使用職業(yè)判斷

遵循行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，就是指財(cái)會(huì)人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中，應(yīng)該始終從會(huì)計(jì)工作人員的角度出發(fā)來(lái)闡述和評(píng)估所得會(huì)計(jì)信息，而不能做出超越會(huì)計(jì)職業(yè)范疇外的判斷；遵循職業(yè)判斷的基本框架，指的是財(cái)會(huì)人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過(guò)程中，要始終秉承相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設(shè)，或者依照不被認(rèn)可的計(jì)算以及統(tǒng)計(jì)方式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和判斷。

結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力直接影響到企業(yè)發(fā)展的基本決策，對(duì)于處理企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題及提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析與認(rèn)知能力均有著重要意義，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所不可或缺的重要組成部門(mén)。因而在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)判斷能力的提升方面，要以企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展為基礎(chǔ)，進(jìn)一步明確企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與發(fā)展目標(biāo)，使相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠有效地認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)判斷能力提升的重要性，以此為企業(yè)發(fā)展打造完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)判斷能力培養(yǎng)體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉忠麗，冷美香.淺談如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力[J].經(jīng)濟(jì)，2016（07）：74.

作者簡(jiǎn)介：

李菲（1983- ），女，黑龍江哈爾濱人，會(huì)計(jì)師。