新的跳槽季來臨，想要挑個金飯碗的職場人將怎樣叩開新的職場大門？“老司機(jī)”們?nèi)绾尾拍茉谇舐毬飞稀皳Q擋超車”？日前，全球最大的職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）公布了2016年該平臺用戶用濫的簡歷流行詞榜，“領(lǐng)導(dǎo)力、擅長、專注”最受追捧，而“有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神、有責(zé)任心”等流行大詞也闖入前十。值得注意的是，與2015年的榜單相比，去年有半數(shù)職場人熱衷塑造個人專業(yè)性形象，“卓越的、專家、有資質(zhì)的”等高頻詞匯均是首次現(xiàn)身簡歷流行詞TOP10榜單。

領(lǐng)英已連續(xù)六年基于全球用戶的公開職業(yè)信息，統(tǒng)計(jì)并公布領(lǐng)英職業(yè)檔案中的高頻詞匯。希望借此提醒職場人擺脫沉溺于簡歷流行大詞的套路，更注重個性化表達(dá)，結(jié)合自己的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷打造生動、具體、有據(jù)可循的跳槽“敲門磚”，打動心儀公司的HR。

兩年高頻詞對比：炫專業(yè)吸睛，情感詞失寵

本年度的新增高頻詞集中在“擅長”、“專注”、“卓越的”、“專家”等詞匯，這一現(xiàn)象反映了職場人對于自身專業(yè)性的看重。以TOP 10榜單來看，“領(lǐng)導(dǎo)力、擅長、專注”分列三甲，而“有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神、有責(zé)任心”等“大詞”也緊隨其后?？梢?，職場人越來越渴望給雇主展示一個專業(yè)、能承擔(dān)重任的職業(yè)形象。同時，領(lǐng)導(dǎo)力這一歷久彌新的能力，已成為當(dāng)今職場人的首要標(biāo)配殺手锏。

反觀一年前的簡歷高頻詞榜，分列前三位的分別為：領(lǐng)導(dǎo)力、積極主動、創(chuàng)新精神，而緊隨其后的分別為熱情、有戰(zhàn)略眼光、成功的。對比兩年的榜單，我們不難感受到職場人心態(tài)的細(xì)微變化。從積極主動到專業(yè)，職場人越來越渴望向雇主展示其在本職工作上的專業(yè)度，而像“熱情的”、“成功的”、“奉獻(xiàn)精神”等不能直接揭示專業(yè)素質(zhì)的情感詞，已開始被職場人舍棄。

縱觀全球，在領(lǐng)英簡歷庫的統(tǒng)計(jì)中，出現(xiàn)頻率最高的高頻詞前三名為：擅長、領(lǐng)導(dǎo)力和有激情。由此可見，對專業(yè)性的看重已經(jīng)成為了全球職場人的共識，對于自身領(lǐng)導(dǎo)力的期望，也成為職場人對于自身職業(yè)發(fā)展最關(guān)注的焦點(diǎn)。另一方面，在中國簡歷庫中，除了前面提到的“擅長”以外，獨(dú)具特色的一個高頻詞就是“具有創(chuàng)新精神”。這一詞匯的高使用率與中國當(dāng)前的雙創(chuàng)大環(huán)境有著極為緊密的聯(lián)系。

拒絕簡歷流行詞，主動出擊決勝跳槽季

盡管職場人可以在一張A4紙上竭盡所能妙筆生花，但對于淹沒在簡歷堆中的HR來說，能真正進(jìn)入他們“法眼”并被甄選出的簡歷可謂鳳毛麟角。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在篩選簡歷時，HR通常會用10-15秒對簡歷進(jìn)行“硬條件”篩選，之后在合格的簡歷中通過2-3分鐘判別崗位匹配度。由此可見，在短短的幾分鐘內(nèi)就讓簡歷俘獲HR的心，無疑是個小概率事件。

領(lǐng)英洞察專欄作家，仲望咨詢總經(jīng)理景紅講到：“招聘人員看三方面：意愿、能力、企業(yè)文化匹配度。所有與招聘相關(guān)的考察選拔工作，都是圍繞著這三個方面展開進(jìn)行的。簡歷也是如此。所以簡歷要先表明自己想要（意愿），再證明自己合適（能力），再次表明自己能要（價值觀），一箭中靶?！?/p>

以“擅長”這一標(biāo)準(zhǔn)來看，相比起簡單描述自己擅長某個領(lǐng)域，不如讓招聘者直接看到自己的實(shí)力。比如在職場社交平臺上展示過往的獲獎經(jīng)歷，或上傳從業(yè)經(jīng)歷中有代表性的案例和作品等。此外，來自上級或行業(yè)大咖的認(rèn)可和評價也非常重要。太高大上的軟性無支持描述不如讓你的聯(lián)系人在領(lǐng)英上給你寫段證言，善于經(jīng)營行業(yè)內(nèi)的口碑往往對成功跳槽起決定性的作用。

領(lǐng)英中國招聘負(fù)責(zé)人宣洋認(rèn)為：“簡歷本身固然是跳槽的第一敲門磚，但想在眾多候選人中脫穎而出，還要善用創(chuàng)新武器，讓個人職場品牌先于簡歷脫穎而出，才能打好跳槽這場‘戰(zhàn)役。”對于絕大多數(shù)非裸辭的職場人而言，在招聘網(wǎng)站掛簡歷顯然不是最佳選擇，如何釋放跳槽信號成為最大瓶頸。日前，領(lǐng)英推出了全新的“OpenCandidates”功能，職場人可以只透露求職意向給HR們，在經(jīng)營個人職業(yè)品牌的同時主動釋放跳槽信號，又免于被當(dāng)前雇主察覺。領(lǐng)英通過大數(shù)據(jù)算法智能匹配開放求職意向的候選人和有招聘需求的企業(yè)，該功能將大幅減少跳槽季無效的前期溝通成本，幫助求職者更高效找到心儀的發(fā)展機(jī)會。endprint