2017-06-01 職場

羅小黑引導(dǎo)關(guān)注動(dòng)圖

今年有一件事格外值得HR關(guān)注

「95后畢業(yè)生正式進(jìn)入職場」！

這意味著

職場將迎來一大批「95后小鮮肉」～

談到95后，你腦海中會(huì)閃現(xiàn)出哪些詞匯？

▼

標(biāo)新立異、特立獨(dú)行、時(shí)尚前衛(wèi)、任性叛逆、享樂主義、自由自在、非主流、自我意識？

95后雖早已被我們貼上了各種標(biāo)簽

但是

我們真的了解95后嗎？

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為了解95后新生代的職場態(tài)度，某權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行了一次專業(yè)調(diào)研：

--「95后職場期望調(diào)研」--

調(diào)研時(shí)間：2016年

調(diào)研對象：全國在校大學(xué)生

調(diào)研人數(shù) 6000多人

來看看調(diào)研結(jié)果

了解一下職場的新生代吧～

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調(diào)研問題 1

95后眼中的自己究竟是什么樣子？

95后會(huì)用這些詞形容自己：

位居榜首的關(guān)鍵詞是

「自由」

95后崇尚自由，心態(tài)樂觀，適應(yīng)力強(qiáng)，他們具備鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值取向。

調(diào)研問題 2

95后傾向于哪種自我提升的方式？

根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，除必備的專業(yè)知識外，95后更注重學(xué)習(xí)語言技能和獲取各種資質(zhì)證書。

調(diào)研問題 3

95后認(rèn)為參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)對自己有什么幫助？

近幾年來，越來越多的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和培訓(xùn)形式滲透到大學(xué)生在校期間，這些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)幫助在校生建立團(tuán)隊(duì)意識、培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)，更為廣大企業(yè)提前培育了“商業(yè)種子”。

95后認(rèn)為參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)對自己的幫助是？

調(diào)研問題 4

95后認(rèn)為參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)能夠提升自己哪些技能？

幾乎所有參與調(diào)研的95后都樂于參加學(xué)校組織的各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，通過這些活動(dòng)，他們的能力得到了顯著提高，尤其是在溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作方面。

這些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)為他們進(jìn)入職場提前做好了準(zhǔn)備

調(diào)研問題 5

95后本科生畢業(yè)后的選擇是？

考研成為多數(shù)95后的首選，但更多人表現(xiàn)出對就業(yè)選擇的不確定性。相比90后而言，95后更加缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃。

調(diào)研問題 6

95后畢業(yè)后想從事的職業(yè)是？

金融及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱度依然不減，成為眾多95后的首選擇業(yè)方向，廣告?zhèn)髅胶妥稍兎?wù)緊隨其后，然而很多傳統(tǒng)行業(yè)的選擇率卻寥寥無幾，均未能上榜。

對于未能上榜的傳統(tǒng)行業(yè)，應(yīng)當(dāng)首要考慮的問題是「如何吸引當(dāng)代新員工？」

對于熱門行業(yè)來說，雖容易受到95后的青睞，但離職率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一般行業(yè)。因此這些行業(yè)應(yīng)更多思考「如何在成功吸引新員工之后有效地培養(yǎng)和保留優(yōu)秀的商業(yè)種子？」

調(diào)研問題 7

95后畢業(yè)生會(huì)選擇的企業(yè)類型是？

憑借著優(yōu)厚的待遇、完善的文化和先進(jìn)的管理制度，外資企業(yè)的大學(xué)生擇業(yè)率長年穩(wěn)居榜首，95后更是延續(xù)了這個(gè)勢頭。不少95后表示，在外企工作能夠接觸到最前沿的行業(yè)資訊、了解最專業(yè)的流程制度、獲得更多學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)并迅速積累工作經(jīng)驗(yàn)。

調(diào)研問題 8

95后擇業(yè)時(shí)最看重的方面是？

調(diào)研問題 9

95后最喜愛的企業(yè)文化是？

95后非常看重「團(tuán)隊(duì)合作質(zhì)量」，“與誰一起工作、怎樣愉快的協(xié)作”是他們最關(guān)注的問題。因此，一個(gè)具備和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍 & 融洽的協(xié)作關(guān)系的企業(yè)，更容易受到95后的青睞。

調(diào)研問題 10

95后期望的BOSS是什么類型？

絕大多數(shù)95后期望一位具有戰(zhàn)略眼光、遠(yuǎn)見卓識的老板，這是因?yàn)樗麄兏粗亻L遠(yuǎn)發(fā)展，并希望個(gè)人與公司的目標(biāo)能夠趨于一致。

在朝著大目標(biāo)努力的過程中，他們希望老板能做到公平公正、以身作則，與他們共同奮斗。

調(diào)研問題 11

95后希望接受什么樣的管理方式？

95后愿意在輕松和諧的氛圍下展開工作，并期望管理者能夠定期對自己的工作結(jié)果進(jìn)行反饋，幫助他們更好的認(rèn)知自我，從而獲得更多發(fā)展和提升機(jī)會(huì)。

95后相比90后更加注重自由靈活，彰顯個(gè)性和差異化。比起循規(guī)蹈矩的工作方式，他們更希望企業(yè)能夠提供自由馳騁才華的空間。

調(diào)研問題 12

95后在工作中喜愛什么樣的溝通方式？

95后新員工難以忍受機(jī)械式的說教與訓(xùn)話，且不喜歡拐彎抹角，他們更希望在輕松幽默的氛圍下坦誠溝通。

相比90后，95后更加注重溝通的質(zhì)量，他們認(rèn)為：溝通之前理清思路、適當(dāng)設(shè)計(jì)溝通內(nèi)容將會(huì)大大提高溝通的成效。

調(diào)研問題 13

工作對95后來說意味著什么？

調(diào)研問題 14

95后的最終職業(yè)目標(biāo)是？

位居榜首的職業(yè)目標(biāo)仍然是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，但95后畢業(yè)生與90后也呈現(xiàn)出許多不同之處，想要畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例明顯下降，說明大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的熱情逐漸回歸理性。另外，隨著就業(yè)市場競爭的日趨激烈，95后也更加關(guān)注工作和收入的穩(wěn)定性。

95后的職場期望調(diào)研報(bào)告，應(yīng)為管理者和HR帶來哪些思考？

在大量95后新生代到來之前，企業(yè)可以做些什么？

95后擁有更鮮明的個(gè)性、更好的想法、更新銳的價(jià)值取向，但同時(shí)他們也顛覆著傳統(tǒng)思想，沖擊著現(xiàn)有管理制度。如何深入的了解未來職場的主力軍，從而在公司文化、構(gòu)架、制度流程等方面，做好迎接新生代的準(zhǔn)備？

95后更加強(qiáng)調(diào)自我主張，注重自身發(fā)展價(jià)值，對于企業(yè)來說，在成功吸引新生代員工后，如何創(chuàng)造公司與個(gè)人彼此的發(fā)展目標(biāo)共識？如何有針對性的培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才？

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