流沙

學(xué)校解聘職工不能“任性”

一個(gè)身影匆匆走過(guò)隆陽(yáng)區(qū)總工會(huì)職工法律援助中心的門口，然后又返回來(lái)，確定這就是隆陽(yáng)區(qū)總工會(huì)法律援助中心的辦公地點(diǎn)后，他終于長(zhǎng)長(zhǎng)地吐出一口氣，似乎要把連日來(lái)遭受的屈辱一口氣吐出來(lái)。

這個(gè)案例的主角名叫包貽洪，他畢業(yè)于華中師范大學(xué)英語(yǔ)系。

2004年，他在湖北省隨州市教育局取得了高級(jí)中學(xué)教師資格證書，成為了一名英語(yǔ)教師。并且在湖北隨州市多年他都是擔(dān)任畢業(yè)班的英語(yǔ)教學(xué)，他指導(dǎo)的學(xué)生曾多次獲得全國(guó)、省市等英語(yǔ)競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)。

一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，他看到云南省保山市一所民辦學(xué)校的招聘廣告，如果真正按照學(xué)校招聘廣告給出的待遇，確實(shí)比他之前教學(xué)的學(xué)校優(yōu)厚許多。

在招聘廣告誘惑下，包貽洪動(dòng)心了，于是他辭去了當(dāng)?shù)氐墓ぷ?，?lái)到保山市尋求新的發(fā)展。

2015年9月，他順利成為這所民辦學(xué)校的英語(yǔ)教師。

新的工作和新的環(huán)境確實(shí)讓他興奮不已，但這興奮來(lái)得太短暫，入職3個(gè)月之后，他要求學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，但學(xué)?？偸且煌显偻?。

在這期間，因?yàn)榻虒W(xué)工作突出，學(xué)校還為他頒發(fā)了三等獎(jiǎng)，對(duì)于他來(lái)說(shuō)，雖然還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但教學(xué)成績(jī)能得到學(xué)校的肯定也是一種安慰。

一轉(zhuǎn)眼，就到了去年7月，學(xué)校明確通知他，他被解聘了。

沒(méi)有給出任何理由，也不作任何補(bǔ)償，按照時(shí)下流行的說(shuō)法，學(xué)校的行為確實(shí)“太任性”了。

面對(duì)學(xué)校的“任性”，包貽洪決定據(jù)理力爭(zhēng)，一定要討回公道。

但在長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月的時(shí)間里，他所有的努力都沒(méi)得到回應(yīng)。

于是，在幾次往返于職工法律援助中心門口后，包貽洪決定請(qǐng)求工會(huì)給以幫助。

誰(shuí)在說(shuō)謊？

接到包貽洪的援助請(qǐng)求后，隆陽(yáng)區(qū)職工法律援助中心工作人員張順木迅速介入調(diào)查。

當(dāng)張順木和學(xué)校接觸之后，學(xué)校卻給出了相反的說(shuō)法。

學(xué)校負(fù)責(zé)人認(rèn)為，包貽洪剛到學(xué)校任教期間，學(xué)生就要求更換老師。之后，學(xué)校為包貽洪調(diào)換了新的班級(jí)，但同樣遭到學(xué)生的抵制。

“我們是按照學(xué)校的規(guī)章制度來(lái)辦事?！睂W(xué)校負(fù)責(zé)人還向張順木出示了學(xué)校的規(guī)章制度。

在學(xué)校出示的這份規(guī)章制度中，張順木看到其中有一條這樣注明，教師聘前考核期為一個(gè)月，一個(gè)月考核合格后簽訂聘用合同，如果考核不合格，考核期則延長(zhǎng)到3個(gè)月至1年。

“作為教育單位，為了保障學(xué)生的受教育權(quán)，所聘教師必須達(dá)到相應(yīng)的任教水平?！边@名負(fù)責(zé)人說(shuō)，由于包貽洪沒(méi)有達(dá)到考核要求，所以在這近一年的時(shí)間里，學(xué)校就是按照學(xué)校的規(guī)定來(lái)延長(zhǎng)考核期。

既然包貽洪教學(xué)水平達(dá)不到相應(yīng)的要求，學(xué)校為何還要對(duì)包貽洪頒發(fā)獎(jiǎng)狀，學(xué)校并不愿意多說(shuō)。

顯然，在包貽洪的教學(xué)能力爭(zhēng)論過(guò)程中，其中有一方在說(shuō)謊。

張順木認(rèn)為，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽訂1年勞動(dòng)合同的試用期不超過(guò)1個(gè)月，簽訂3年勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)3個(gè)月，簽訂5年勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)6個(gè)月。

“學(xué)校不能用規(guī)章制度來(lái)取代勞動(dòng)法?！睆堩樐菊f(shuō)，學(xué)校在11個(gè)月的用工時(shí)間里，不但沒(méi)有和包貽洪簽訂勞動(dòng)合同，反而以學(xué)校的規(guī)章制度來(lái)搪塞，這明顯違反了相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。

在調(diào)查的過(guò)程中張順木還發(fā)現(xiàn)，學(xué)校在用工方面還有許多不規(guī)范的地方。從包貽洪的案例來(lái)看，就集中體現(xiàn)出了下列多種違規(guī)行為。沒(méi)有和包貽洪簽訂勞動(dòng)合同；不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；加班不發(fā)放加班工資；解聘教師有很大的隨意性，沒(méi)有前提通知教師；對(duì)解聘教師也不作補(bǔ)償。

在掌握這些有利證據(jù)后，張順木向隆陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在這份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)中，因?yàn)閷W(xué)校沒(méi)有和包貽洪簽訂勞動(dòng)合同，按照包貽洪11個(gè)月的平均工資計(jì)算，張順木認(rèn)為學(xué)校應(yīng)支付雙倍工資賠償金為59727.21元，同時(shí)也提出了學(xué)校應(yīng)為包貽洪補(bǔ)繳任職期間的各項(xiàng)社保等訴求。

由于各項(xiàng)證據(jù)充分，仲裁結(jié)果出來(lái)后，張順木提交的訴求均得到隆陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)的支持，包貽洪獲得勝訴。

但幾天后，學(xué)校向保山市中級(jí)人民法院提起上訴，企圖推翻隆陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)的仲裁。

二審仍然贏了

保山市中級(jí)人民法院立案之后，張順木仍然負(fù)責(zé)這個(gè)案件的代理。

在庭審中，學(xué)校認(rèn)為，在去年7月份，就支付了包貽洪9730元的費(fèi)用，這筆費(fèi)用就是解除聘用關(guān)系的賠償金，因此，學(xué)校申請(qǐng)撤銷隆陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)的仲裁結(jié)果。

但在學(xué)校所提供的包貽洪簽字的單據(jù)上，這是補(bǔ)課時(shí)工資，并不是工齡補(bǔ)償金。

此外，學(xué)校對(duì)于雙倍工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)也提出了異議，但均未能提供有效的證據(jù)。

相反，張順木在這場(chǎng)法律援助中卻做足了功課，包貽洪的工資條、學(xué)校的課時(shí)表、學(xué)校教師通訊錄、隆陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的裁決書等資料，都一一提交給主審法官。

今年4月份，保山市中級(jí)人民法院作出二審判決：駁回上訴，維持原判。

“這是一場(chǎng)沒(méi)有懸念的官司，在法庭上，雙方基本上沒(méi)有形成真正的觀點(diǎn)交鋒，整個(gè)事件也不復(fù)雜。”張順木對(duì)這個(gè)案子給出這樣的結(jié)論。

拿到二審判決書后，包貽洪激動(dòng)地說(shuō)：“如果光靠我自己去協(xié)調(diào)，可能再拖幾個(gè)月甚至幾年也不會(huì)有結(jié)果，但有了職工法律援助中心的幫助，取得的效果就不一樣，不但效率高，而且還方便?！?/p>

聯(lián)合維權(quán)打造新模式

提到工會(huì)維權(quán)，隆陽(yáng)區(qū)總工會(huì)有自己的一套獨(dú)特方式，隆陽(yáng)區(qū)總工會(huì)通過(guò)調(diào)查研究，結(jié)合工會(huì)維權(quán)實(shí)際，最后得出一個(gè)結(jié)論，要做好工會(huì)維權(quán)工作，僅靠工會(huì)的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

在這樣的狀況下，借助社會(huì)化的力量來(lái)強(qiáng)化工會(huì)維權(quán)就顯得尤為重要。

為此，隆陽(yáng)區(qū)總工會(huì)通過(guò)對(duì)摸底、考察，最終確定組建了隆陽(yáng)區(qū)職工法律援助中心，由專業(yè)的律師幫助職工維權(quán)。

在職工法律援助中心的辦公室里，張順木正在統(tǒng)計(jì)來(lái)訪職工登記表，在這本厚厚的登記表中，每一個(gè)來(lái)訪者身后都有一個(gè)艱辛的故事，在這些故事中，也彰顯了職工法律援助中心的使命。

職工法律援助中心成立以來(lái)，很多棘手的問(wèn)題都迎刃而解，中心成立以來(lái)，共接待各類法律咨詢案件數(shù)百起，多次通過(guò)法律援助為職工討回公道。

雖然在這些枯燥的數(shù)據(jù)背后我們很難想象他們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)歷的那些艱辛，但我們能感受到被他們幫助過(guò)的職工的那份感激。

在張順木眼里，職工法律援助中心的成立，這是工會(huì)在維權(quán)方面的一個(gè)重要舉措，不但在維權(quán)力度、效率方面體現(xiàn)出來(lái)，更重要的是工會(huì)在維權(quán)機(jī)制上有了新的突破。