姜娜娜

摘要：將馬斯洛理論充分的運(yùn)用到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，我們需要通過不斷的改進(jìn)社會(huì)科學(xué)技術(shù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，將企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展中所起到的作用充分的表現(xiàn)出來(lái)，這將是實(shí)現(xiàn)馬斯洛理論在整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)作用中的又一重要方式。為了不斷的推進(jìn)馬斯洛理論在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要變化，實(shí)現(xiàn)當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與創(chuàng)新，我們對(duì)馬斯洛理論在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的作用將不斷的擴(kuò)充。而對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)企業(yè)發(fā)展在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的作用，我們?nèi)匀恍枰粩嗟膭?chuàng)新和改進(jìn)科技來(lái)加以實(shí)現(xiàn)和完善。

關(guān)鍵詞：馬斯洛理論；企業(yè)員工；企業(yè)經(jīng)濟(jì)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；國(guó)家經(jīng)濟(jì)

中圖分類號(hào)：F244.3 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）012-0-01

前言

將馬斯洛理論運(yùn)用到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，將是解決對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)如何發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措。對(duì)于企業(yè)發(fā)展的提升我們需要不斷的采取各種有效的方法和措施，將馬斯洛理論不斷的廣泛運(yùn)用到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中來(lái)，以此在企業(yè)多層次中來(lái)激勵(lì)企業(yè)的員工不斷前進(jìn)，通過對(duì)馬斯洛理論的深入研究和廣泛應(yīng)用，在企業(yè)發(fā)展中不斷的激發(fā)企業(yè)員工的潛在能力，以此來(lái)將企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)創(chuàng)造成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)變化的主要路線。對(duì)于馬斯洛理論在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用對(duì)于企業(yè)在人力資源管理中也有著首要目標(biāo)，這不僅是改進(jìn)當(dāng)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重要途徑，更是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要保障的前提。

一、在企業(yè)發(fā)展中對(duì)企業(yè)員工激勵(lì)的方法

企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所起到的重要作用，不僅僅單純的體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的規(guī)劃發(fā)展中，更多的時(shí)候體現(xiàn)在馬斯洛理論在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中，這將是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重中之重，而在對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中對(duì)于企業(yè)員工的要求我們也需要通過不斷的對(duì)馬斯洛理論進(jìn)行深入而充分的研究，將其完善的應(yīng)用到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中來(lái)。對(duì)于企業(yè)發(fā)展中員工的基本薪酬是發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中最為基本的需求，我們需要通過對(duì)企業(yè)員工基本薪酬的要求對(duì)馬斯洛理論的不斷反復(fù)充分的應(yīng)用，而將社會(huì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展充分的反映到企業(yè)員工的崗位建設(shè)中來(lái)，這也將是發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出高低和難易的不同程度的劃分。而通過在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中對(duì)企業(yè)員工的基本薪酬的區(qū)別，讓員工通過實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值可以找尋到屬于自己在這個(gè)企業(yè)中的定位，這是一件利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要事項(xiàng)。對(duì)于馬斯洛理論在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用同時(shí)也對(duì)于企業(yè)員工的基本生活起到了保障的作用，這不僅是當(dāng)下簡(jiǎn)單的描述將馬斯洛理論不斷的應(yīng)用到企業(yè)中，更為重要的是需要對(duì)于馬斯洛理論從不同的層次上將理論的基本內(nèi)容和基本觀點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中指出根據(jù)馬斯洛理論對(duì)于企業(yè)員工管理在不同方面的需要，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)于企業(yè)員工相應(yīng)的激勵(lì)措施。

通過對(duì)馬斯洛理論不斷深入研究探討的理論基礎(chǔ)上，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提出更為合理而且有效的管理機(jī)制，以馬斯洛理論為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的落腳點(diǎn)，將企業(yè)建設(shè)發(fā)展對(duì)于激發(fā)企業(yè)員工推進(jìn)積極性和創(chuàng)造性的要求，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步向前發(fā)展的方向。在當(dāng)下企業(yè)發(fā)展中我們不斷的實(shí)行馬斯洛理論，是將企業(yè)發(fā)展推進(jìn)企業(yè)員工激勵(lì)改革機(jī)制的一項(xiàng)重要手段，而發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)最為根本的目的是不斷的建立健全我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略手段，這將是對(duì)企業(yè)發(fā)展最為正確的誘導(dǎo)手段，同時(shí)也是不斷的改進(jìn)企業(yè)員工工作能力和自身素質(zhì)的一種方法，以馬斯洛理論的探究來(lái)使得企業(yè)員工在工作中積極向上，發(fā)展企業(yè)建設(shè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的穩(wěn)步進(jìn)程，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，對(duì)于每個(gè)企業(yè)員工我們都有著嚴(yán)格的要求，要知道在每位企業(yè)員工的職業(yè)生涯中，都需要對(duì)企業(yè)員工的個(gè)人能力來(lái)進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)，這勢(shì)必需要將馬斯洛理論充分的應(yīng)用到對(duì)企業(yè)員工的評(píng)價(jià)中來(lái)，這將是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的又一核心價(jià)值問題。而通過現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展對(duì)于員工的要求越來(lái)越高的條件下，我們也能夠更加清楚的認(rèn)識(shí)到提高企業(yè)發(fā)展和員工自身能力的重要性，這將是隨著馬斯洛理論不斷完善和探討的一項(xiàng)重要過程。對(duì)于企業(yè)發(fā)展整體而言，我們要不斷的發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)作為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重要手段，而將馬斯洛理論不斷的運(yùn)用到企業(yè)員工的工作中來(lái)，也可以不斷的在原有的工作過程中將企業(yè)發(fā)展的方向不斷的融入進(jìn)來(lái)，這將是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在企業(yè)經(jīng)濟(jì)推進(jìn)下的最為主要的行為模式，也是我們通過對(duì)于馬斯洛理論在工作中學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)員工的不斷改進(jìn)和完善的方法。

在企業(yè)發(fā)展中將馬斯洛理論充分的應(yīng)用到企業(yè)員工的思想理論建設(shè)中是至關(guān)重要的，這不僅是激勵(lì)企業(yè)員工深入發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)重要手段，更主要的是將企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)員工的薪酬制度結(jié)合起來(lái)，充分的體現(xiàn)出當(dāng)下社會(huì)中企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。而對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說，企業(yè)薪酬制度的妥善處理企業(yè)與員工間的各項(xiàng)問題，是當(dāng)下發(fā)展馬斯洛理論的又一重要目的，對(duì)待企業(yè)員工薪酬這個(gè)問題，我們需要在企業(yè)發(fā)展中不斷的體現(xiàn)出來(lái)，將企業(yè)員工的薪酬不斷的通過企業(yè)的公平性和公開性表現(xiàn)出來(lái)，這不僅是為了能夠不斷的發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，更重要的是能夠?qū)⑵髽I(yè)員工的利益充分的在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)出來(lái)。

三、結(jié)語(yǔ)

為了更加完善的發(fā)展馬斯洛理論在企業(yè)發(fā)展中的作用，我們將對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中企業(yè)發(fā)展有更高的要求，為了不斷的實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)事業(yè)的發(fā)展，對(duì)馬斯洛理論的建設(shè)有著更加重要的要求。馬斯洛理論對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和員工自身素質(zhì)提高有著嚴(yán)苛的要求，為了能夠不斷的促進(jìn)和發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷進(jìn)步，我們需要不斷的通過加速對(duì)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新來(lái)進(jìn)行社會(huì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的改進(jìn)，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)對(duì)整個(gè)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與創(chuàng)新要求。為了能夠更加完善社會(huì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對(duì)于科學(xué)技術(shù)的改進(jìn)，我們需要更加努力的改進(jìn)當(dāng)下社會(huì)科技進(jìn)步與完善科技創(chuàng)新功能，這將是我們國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的又一重要途徑。

參考文獻(xiàn)：

[1]袁丁.從馬斯洛理論探討企業(yè)員工激勵(lì)問題[J].經(jīng)濟(jì)師，2016（9）：13.

[2]馬旭東.馬斯洛自我實(shí)現(xiàn)理論的特點(diǎn)[J].昆明理工大學(xué)，2016（1）：51.

[3]黃瑞雄.科學(xué)人性化的心理學(xué)途徑[J].江海學(xué)刊，2013（4）：72.

[4]陶云武.員工潛能開發(fā)研究[J].復(fù)旦大學(xué)，2014（6）：48.

[5]崔淑燕.試論馬斯洛人文視野中的科學(xué)觀[J].山東師范大學(xué)，2016（9）：25.

[6]謝福全.馬斯洛理論與完善企業(yè)管理機(jī)制的聯(lián)系[J].廣西社會(huì)科學(xué)，2012（4）：31.