祁勇
摘 要 隨著時(shí)代的發(fā)展,大批的80、90青年職工進(jìn)入國(guó)企工作,青年職工在給國(guó)有企業(yè)注入新鮮活力的同時(shí)也給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一定的沖擊,由于80、90青年職工個(gè)性較為張揚(yáng)具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn),所以在對(duì)其進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候難度系數(shù)加大,當(dāng)前我國(guó)國(guó)企在80、90青年職工的思政工作方面還有許多不足,針對(duì)當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況不斷更新思政工作內(nèi)容,緊跟時(shí)代步伐,促進(jìn)國(guó)企80、90青年職工更好地應(yīng)對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn),發(fā)揮最大的個(gè)人價(jià)值,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
關(guān)鍵詞 國(guó)企 80、90青年職工 思想特點(diǎn) 思政工作
中圖分類號(hào):D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2017)06-000-02
國(guó)有企業(yè)是我國(guó)重要的支柱性產(chǎn)業(yè),新時(shí)期,隨著社會(huì)的發(fā)展變化,特別是中國(guó)加入世界貿(mào)易組織之后,世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)文化往來(lái)更加密切,國(guó)有企業(yè)受到國(guó)內(nèi)國(guó)外企業(yè)的雙重壓力,為了更好的應(yīng)對(duì)時(shí)代的挑戰(zhàn),以便在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)久不衰,必須加大國(guó)企內(nèi)部80、90青年職工的思想教育,積極開展思政工作。正確的思想導(dǎo)向是一個(gè)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的靈魂,能夠鼓舞斗志,凝聚力量,加大思政工作的投入力度,激發(fā)青年職工的工作積極性,營(yíng)造一種團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍,推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。
一、國(guó)企80、90青年職工的思想特點(diǎn)
國(guó)企80、90青年職工相較國(guó)企中的老職工而言,文化程度相對(duì)較高、學(xué)習(xí)能力接受能力更強(qiáng)、創(chuàng)造能力相對(duì)較強(qiáng)、關(guān)注國(guó)內(nèi)外最新動(dòng)態(tài)、善于接受新鮮事物、斗志昂揚(yáng)希望通過(guò)自身的努力改變當(dāng)下現(xiàn)狀,充滿熱情,希望在工作中實(shí)現(xiàn)自己最佳的價(jià)值,關(guān)注物質(zhì)和精神的雙重感受,但是由于國(guó)策的影響,當(dāng)前大多80、90青年職工都是獨(dú)生子女,他們的自我意識(shí)相對(duì)較強(qiáng),以自我為中心,過(guò)于看重個(gè)人利益,缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí),有時(shí)為了達(dá)成個(gè)人目標(biāo)不擇手段,傷害了其他員工的合法權(quán)益,有些青年職工過(guò)于追求安逸,抱著得過(guò)且過(guò)的態(tài)度進(jìn)行工作,缺乏對(duì)工作的熱情,沒(méi)有遠(yuǎn)大的抱負(fù)只將工作視為謀生的手段,還有一些人過(guò)于看重經(jīng)濟(jì)利益,換工作跳槽機(jī)率大大增加,嚴(yán)重的影響企業(yè)內(nèi)部的正常運(yùn)轉(zhuǎn),不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
二、國(guó)企80、90青年職工開展思政工作時(shí)遇到的問(wèn)題
(一)思政工作內(nèi)容與時(shí)代發(fā)展不相匹配
當(dāng)前由于經(jīng)濟(jì)全球化步伐加快,在國(guó)有企業(yè)發(fā)展改革中,領(lǐng)導(dǎo)層過(guò)于重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,重視企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)管理忽略了相關(guān)思政工作的開展,導(dǎo)致大批80、90青年職工只重工作輕精神,企業(yè)內(nèi)部思政工作很多時(shí)候形同虛設(shè),且工作團(tuán)隊(duì)較為落后,沒(méi)有緊跟時(shí)代步伐對(duì)思政工作內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行更新,當(dāng)前現(xiàn)代化信息技術(shù)發(fā)展迅速,青年職工可以通過(guò)使用各種移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí),但當(dāng)前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思政工作人員老齡化嚴(yán)重,由于他們工作的懈怠以及個(gè)人工作能力有限導(dǎo)致工作內(nèi)容相對(duì)較為落后,致使思政工作內(nèi)容不能適應(yīng)新時(shí)期時(shí)代發(fā)展的需要,導(dǎo)致青年職工在思想上輕視思政工作,不利于國(guó)企內(nèi)部思政工作的順利開展。
隨著國(guó)有企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,企業(yè)內(nèi)部工作人員較為復(fù)雜,他們的文化水平、個(gè)人素質(zhì)、生活環(huán)境都各有不同,牽涉范圍較廣,加大了國(guó)有企業(yè)青年職工思政工作開展的難度。
(二)傳統(tǒng)的說(shuō)教方式,形式單一
國(guó)有企業(yè)的思政工作依然采用傳統(tǒng)的說(shuō)方式,形式單一無(wú)法引起青年職工的興趣,80、90青年職工在學(xué)生階段就在接受思想政治教育,對(duì)于一些空洞宏觀的政治話語(yǔ)已經(jīng)免疫,很多時(shí)候職工都是在被動(dòng)的開展思政工作,并沒(méi)有理解思政工作開展的真正意義,對(duì)于思政工作中的相關(guān)內(nèi)容沒(méi)有真正理解,致使思政工作流于形式,80、90青年職工思想較為活躍,創(chuàng)新思政工作開展的方式,傳統(tǒng)的政治報(bào)告、報(bào)紙、文件這些形式無(wú)法激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,
僵化的工作方式,嚴(yán)重的影響著國(guó)企內(nèi)部思政工作的正常開展。
三、如何有效開展國(guó)企80、90青年職工的思政工作
(一)針對(duì)國(guó)企80、90青年職工開展思政工作的重要性
當(dāng)下80、90青年職工已然成為國(guó)有企業(yè)的主力軍,青年職工的加入給國(guó)有企業(yè)注入了新鮮血液,更新了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)結(jié)構(gòu),提高了企業(yè)內(nèi)部職工的專業(yè)能力和職業(yè)技能,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu),當(dāng)前80、90青年職工多為??啤⒈究萍把芯可?,他們的專業(yè)能力和文化素質(zhì)相對(duì)較高給企業(yè)發(fā)展注入了活力,80、90青年職工是國(guó)有企業(yè)的主力軍,青年職工的個(gè)人思想政治教育的好壞直接影響著企業(yè)的未來(lái)發(fā)展,加強(qiáng)對(duì)于青年職工開展思政工作,引導(dǎo)他們樹立正確的價(jià)值觀,提供工作人員的綜合素質(zhì),培養(yǎng)他們的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,為青年職工解答疑惑,以便更好地推動(dòng)企業(yè)和自身的共同進(jìn)步。
(二)應(yīng)對(duì)策略
首先,要先滿足國(guó)企80、90青年職工的相關(guān)工作要求,相比以前的工作人員,新生代80、90青年職工無(wú)論是面對(duì)的工作壓力還是生活壓力方面都比以前加重許多,要進(jìn)行相關(guān)教育工作要先保證工作人員的物質(zhì)需求,任何工作的正常開展都是以物質(zhì)為前提的,改善青年職工的工作環(huán)境,提高青年職工的工資待遇和福利待遇,減輕青年職工的生活壓力以便其更好地將全部身心投入到工作中,企業(yè)內(nèi)部在開展思政工作時(shí)要加強(qiáng)與青年職工的溝通,了解工作人員的所思所想所需,了解他們的最新動(dòng)態(tài)以便及時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容,使其工作內(nèi)容更好地滿足青年職工的實(shí)際需求。定期與青年職工進(jìn)行交流溝通,及時(shí)了解工作人員的思想問(wèn)題,給予他們正確的指導(dǎo),給他們進(jìn)行心理疏導(dǎo),對(duì)于青年職工在工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性的幫助,提高工作人員對(duì)于企業(yè)內(nèi)部思政工作的認(rèn)可度和重視度,調(diào)動(dòng)青年職工對(duì)于思政工作的興趣,促進(jìn)國(guó)企內(nèi)部思政工作的順利開展。
其次,及時(shí)更新思政工作內(nèi)容,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,更好的滿足青年職工的需求。緊跟時(shí)代的步伐,優(yōu)化國(guó)企思政工作人員的人才隊(duì)伍建設(shè),組建一支文化水平高專業(yè)能力強(qiáng)的思政工作隊(duì)伍,以便及時(shí)根據(jù)當(dāng)下社會(huì)的發(fā)展變化對(duì)思政工作內(nèi)容進(jìn)行更新,定期對(duì)思政工作人員進(jìn)行培訓(xùn)教育以便更地應(yīng)對(duì)時(shí)代的挑戰(zhàn)。
最后,不斷對(duì)思政工作開展方式進(jìn)行創(chuàng)新,改變傳統(tǒng)的說(shuō)教形式,隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展,各種現(xiàn)代化信息技術(shù)充斥著人們的生活,各種移動(dòng)設(shè)備已經(jīng)成為我們的生活必需品,80、90青年職工可以采用各種科技設(shè)備進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí),傳統(tǒng)的政治報(bào)告、說(shuō)教形式已經(jīng)過(guò)時(shí),及時(shí)對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新,滿足青年職工的個(gè)性化需求。像使用微博微信開展思政工作,建立網(wǎng)上交流平臺(tái),讓青年職工可以隨時(shí)隨地進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)。
四、結(jié)語(yǔ)
根據(jù)國(guó)企內(nèi)部80、90青年職工的思想特點(diǎn)對(duì)思政工作進(jìn)行調(diào)整以便更好地應(yīng)對(duì)時(shí)代的挑戰(zhàn)、滿足青年職工的需求,提高國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治認(rèn)識(shí),幫助工作人員樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,從而更好的在企業(yè)發(fā)展中貢獻(xiàn)自己的力量,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。