趙峙東

我國(guó)政府不斷對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行不同方面的改革，但目前我國(guó)的審計(jì)工作在環(huán)境組織以及在政策制度等方面，依然存在相應(yīng)的問題。所以本文根據(jù)審計(jì)工作的現(xiàn)狀，提出不斷地提升并完善落實(shí)相關(guān)的制度，對(duì)審計(jì)工作開展系統(tǒng)的科學(xué)的謀劃方式等相應(yīng)的策略，以此來(lái)不斷提升審計(jì)工作的質(zhì)量，具有較高的研究?jī)r(jià)值。

目前我國(guó)政府對(duì)審計(jì)工作的開展越來(lái)越重視，對(duì)此已經(jīng)逐步的構(gòu)建了對(duì)質(zhì)量有所保障的審計(jì)體系，以此來(lái)讓審計(jì)的工作其質(zhì)量不斷的提升，但現(xiàn)實(shí)的狀況還存在一定的問題。在互聯(lián)互不斷的發(fā)展和大數(shù)據(jù)處理的背景之下，給審計(jì)工作的開展帶來(lái)了一定的沖突和矛盾，因此對(duì)于開展審計(jì)工作的人員，要對(duì)自身進(jìn)行不斷的意識(shí)提高和數(shù)據(jù)處理的水平，才能讓審計(jì)工作的質(zhì)量具有較高的法制性和科學(xué)性。

審計(jì)工作的現(xiàn)狀分析

環(huán)境缺失。目前，在我國(guó)部分的區(qū)域?qū)徲?jì)的工作環(huán)境較為差強(qiáng)人意，對(duì)于審計(jì)工作的開展產(chǎn)生了相應(yīng)的影響。筆者通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前我國(guó)在開展審計(jì)工作期間，環(huán)境的缺失主要為下述方面，一是外部因素導(dǎo)致。從國(guó)家制度的高度來(lái)講，目前國(guó)內(nèi)的審計(jì)工作還停留在研究和摸索的前期階段，我國(guó)政府對(duì)于審計(jì)的制度沒有進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)范，在法律和法規(guī)方面還存在一定的缺失。二是不同的主體對(duì)審計(jì)工作開展的重要性沒有全面的認(rèn)識(shí)，對(duì)于審計(jì)工作能夠不斷地提升企業(yè)或單位向前發(fā)展作用的認(rèn)識(shí)也就無(wú)從談起了。所以筆者認(rèn)為現(xiàn)階段我國(guó)的審計(jì)工作開展環(huán)境差強(qiáng)人意，同時(shí)還伴有誤讀和歪曲的情況，因而非間接的造成了審計(jì)工作質(zhì)量的不理想。

組織缺失。目前對(duì)審計(jì)工作還具有組織構(gòu)建缺失的狀況。一是開展審計(jì)工作的員工缺乏，其主要的原因是管理層的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于審計(jì)工作的開展重視程度低，并且直接造成了開展審計(jì)工作的員工自身的發(fā)展機(jī)會(huì)較少，讓大量的從事審計(jì)工作的精英人才逐步的流失，對(duì)于審計(jì)工作的平穩(wěn)開展產(chǎn)生了一定的影響。二是從事審計(jì)工作的員工專業(yè)技能較弱，較多的員工對(duì)于審計(jì)理論和技能的掌握存在較弱的情況，因?yàn)楝F(xiàn)階段大部分從事審計(jì)工作的員工在開展審計(jì)工作之前，其主要從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位。由財(cái)務(wù)崗位轉(zhuǎn)到審計(jì)崗位的員工，兩個(gè)不同的工作差異性較大，因此也就不能夠提高審計(jì)工作的質(zhì)量。

制度問題。完善的法律法規(guī)是開展審計(jì)工作的先決條件。如果沒有對(duì)相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行完善，就開展審計(jì)工作，對(duì)于工作質(zhì)量的提升不但不會(huì)產(chǎn)生有利的一面，反而會(huì)對(duì)審計(jì)工作的開展造成影響，呈現(xiàn)出計(jì)劃混亂規(guī)范性較差以及方向感缺失的狀況。

提升審計(jì)工作質(zhì)量的策略

落實(shí)完善政策制度。在制度的層面要對(duì)其不斷的完善并進(jìn)一步的落實(shí)，才能對(duì)審計(jì)工作質(zhì)量全面提升。因此在對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行不斷的完善過程中，還要不斷的增強(qiáng)審計(jì)工作的管控質(zhì)量，逐步的推進(jìn)不同工作的開展。除此以外，要對(duì)審計(jì)工作的監(jiān)督制度進(jìn)行有效的構(gòu)建，確保將相應(yīng)的責(zé)任全面的落實(shí)到不同的個(gè)體。在完善的制度的基礎(chǔ)上，不斷地促進(jìn)開展審計(jì)工作的員工提升對(duì)審計(jì)工作的重視程度，并逐步地降低或消除在工作的期間產(chǎn)生的錯(cuò)誤機(jī)率。

系統(tǒng)設(shè)計(jì)、科學(xué)謀劃。不斷地提高審計(jì)工作的組織體系的構(gòu)建，也是提升審計(jì)工作質(zhì)量的重要方面。要使用科學(xué)的和恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)對(duì)審計(jì)組織的構(gòu)建和崗位的配給、員工的設(shè)置和資源的配給方面逐步的完善，將審計(jì)工作的出發(fā)點(diǎn)和原則設(shè)置為逐步提升系統(tǒng)的審計(jì)和科學(xué)的規(guī)劃，逐步提高審計(jì)質(zhì)量精確化和細(xì)致化，才能夠漸漸地顯現(xiàn)出審計(jì)機(jī)構(gòu)在單位中的作用，以此來(lái)提升監(jiān)督職能，切實(shí)地保障監(jiān)督職能的全面發(fā)揮，維護(hù)審計(jì)工作的權(quán)威和高效以及獨(dú)立。

完善制度、嚴(yán)格管理。對(duì)審計(jì)制度不斷的進(jìn)行完善并全面實(shí)施的基礎(chǔ)，就是構(gòu)建相應(yīng)的審計(jì)工作規(guī)范化體系。在審計(jì)規(guī)范化體系的構(gòu)建期間，應(yīng)該對(duì)老舊的觀念和視角進(jìn)行摒棄，使用新穎的視角并從整體的局面來(lái)考慮，將工作的重點(diǎn)提高到質(zhì)量的管控的層面，對(duì)審計(jì)工作開展期間的管控不斷增強(qiáng)?？傮w來(lái)講，就是不斷地提升和完善早期的預(yù)備階段和中期的工作開展階段，以及后期的報(bào)告撰寫階段。在早期的審計(jì)工作預(yù)備階段，要對(duì)審計(jì)工作項(xiàng)目的計(jì)劃和原則提升重視程度，同時(shí)還要對(duì)計(jì)劃設(shè)計(jì)的合理性和前期的調(diào)研進(jìn)行慎重地考慮。除此以外，對(duì)于審計(jì)承若和回避的制度要嚴(yán)格地執(zhí)行，才能夠?qū)ぷ鏖_展期間產(chǎn)生的問題進(jìn)行相應(yīng)的有效地避免。在中期的工作開展階段，對(duì)審計(jì)證據(jù)和工作留存的源文件要提高管控的程度，全面的實(shí)施責(zé)任追問制度，對(duì)責(zé)任的劃分要清晰明確。在開展審計(jì)報(bào)告撰寫的期間，對(duì)于審計(jì)報(bào)告的撰寫要嚴(yán)格地管理，而且對(duì)于審計(jì)供稿和回訪以及獎(jiǎng)罰等制度要全面的落實(shí)，才能夠保障審計(jì)報(bào)告的的公平性，以此來(lái)不斷地促使審計(jì)工作質(zhì)量的提高。

總體來(lái)講，要想逐步地提高審計(jì)工作的質(zhì)量，就要對(duì)審計(jì)工作不斷地提高人員的投入，同時(shí)還要不斷地創(chuàng)新審計(jì)的手段并構(gòu)建相應(yīng)的質(zhì)量保證體系。開展審計(jì)工作的單位要對(duì)審計(jì)的技術(shù)和方式進(jìn)行創(chuàng)新，以此來(lái)提升審計(jì)的質(zhì)量，有效地減少或消除審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，并全面地推進(jìn)依靠法律來(lái)來(lái)遏制不良情況的出現(xiàn)。與此同時(shí)，還要對(duì)單一和傳統(tǒng)的審計(jì)方式進(jìn)行變更，以此來(lái)提升審計(jì)質(zhì)量和避免風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)，將審計(jì)工作的核心逐步的改變?yōu)橘|(zhì)量和服務(wù)為基礎(chǔ)，民生和審計(jì)績(jī)效為重要點(diǎn)，不斷地推進(jìn)審計(jì)工作朝著科學(xué)和法制以及規(guī)范化的方面發(fā)展。