王輝　劉葭

如何正確處理好移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶來的青年工作新格局，提高青年工作的有效性和時(shí)代性，與時(shí)俱進(jìn)。本文就企業(yè)青年工作在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理對策進(jìn)行有益的探索。

一、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代青年員工的特征

1、青年員工思維表達(dá)變得更加開放

相比于老一代而言，他們的思維表達(dá)由于受到周圍環(huán)境的影響表現(xiàn)十分活躍，只需輕輕點(diǎn)擊移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的瀏覽頁面，便能得知新時(shí)代背景下的新鮮事物，使他們的思維表變得越來越開放，對待工作或者生活中的種種問題變得更加多元化。

2、青年員工生活形態(tài)表現(xiàn)更加“宅”

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，從工作中的信息傳達(dá)，到生活中的訂餐、購物繳費(fèi)、學(xué)習(xí)、征婚等，無不有移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)正在快速改變青年員工的生活形態(tài)。而這一結(jié)果所帶來的變化也培養(yǎng)了一批生活方式較“宅”青年員工，他們以居住地、辦公室為據(jù)點(diǎn)，通過移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)滿足他們對工作、社交、購物等需求。

3、青年員工價(jià)值觀念變得更加多元化

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)改變了當(dāng)代各類信息的傳遞。青年人即可視為接收信息者，又可視為傳達(dá)信息者，信息傳遞不再以縱向?yàn)橹?，而更多的表現(xiàn)為頻現(xiàn)形態(tài)。發(fā)布者在發(fā)布信息時(shí)，總會(huì)將新穎性作為主要的特征元素。最終的結(jié)果使得傳達(dá)的信息帶有多元化，青年人不斷被多元化信息沖擊著各種思想觀念，必然會(huì)容易形成多元的價(jià)值觀念。

二、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)青年工作帶來的挑戰(zhàn)

1、青年員工思想多元，提升青年工作效率難度大

信息在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)傳播時(shí)，每一個(gè)參與者即可視為信息的源頭，也可視為信息的接收群體，針對信息的準(zhǔn)確性，沒有權(quán)威有效的監(jiān)督與管理，導(dǎo)致其難以判斷真?zhèn)?，且表現(xiàn)復(fù)雜多元。青年群眾因深處在千變?nèi)f化的信息中，開闊眼界的同時(shí)也逐漸形成了符合自身個(gè)性的價(jià)值觀。由于他們每日頻繁的接觸移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶來的內(nèi)容魚龍混雜且觀點(diǎn)雜亂的信息，容易導(dǎo)致他們產(chǎn)生對社會(huì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，甚至?xí)袠O端、消極等不良心理。

2、青年工作原有方式被移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)覆蓋，青年工作的空間受到擠壓。

在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)盛行的今天，過去青年工作的傳統(tǒng)動(dòng)員形式已受到部分青年員工的抵觸。從企業(yè)以往各項(xiàng)會(huì)議、集體活動(dòng)等的缺席率可以看出，缺席人員86%以上屬于青年群體。此外，新媒體等其他產(chǎn)業(yè)鏈的快速發(fā)展對青年員工的生活方式產(chǎn)生根本性的變化，通過新媒體，天涯海角的人們，可以根據(jù)自身的喜好和需求聚集起來形成一個(gè)具有共同興趣愛好或價(jià)值觀的特定“小圈子”，甚至文體活動(dòng)、聚會(huì)活動(dòng)也是通過互聯(lián)網(wǎng)來發(fā)起的。這些變化的發(fā)生會(huì)對青年工作產(chǎn)生不小的沖擊，工作空間被擠壓。

三、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)青年工作的管理對策

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)的青年工作帶來了眾多挑戰(zhàn)，但它高效快捷、成本低，既沒有時(shí)間與空間的限制，又能提高工作整體效率，也有利于拓開青年工作的覆蓋面，把難以概括在內(nèi)的工作整合到管理中來，高效率幫助青年組織（共青團(tuán)）實(shí)現(xiàn)資源共享，豐富組織的各種工作形式，加強(qiáng)其工作的靈活性，塑造一個(gè)全新、廣闊的實(shí)踐舞臺(tái)。

1、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控功能，為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶來的不良影響設(shè)置屏障。

（1）正確引導(dǎo)青年員工的價(jià)值觀念。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)在青年員工中的盛行正在逐漸改變現(xiàn)代青年的價(jià)值觀念，由于在其中傳播的信息很難把控其真?zhèn)危覀鞑ネ緩經(jīng)]有固定的形式，青少年很容易受到不良信息的干擾，這必然對他們的思想觀念容易造成不好的影響。因此，將青年員工的價(jià)值觀念帶入到有益于社會(huì)發(fā)展的觀念領(lǐng)域中來，顯得十分關(guān)鍵。應(yīng)當(dāng)設(shè)置信息傳達(dá)的屏障，減少不良信息對青年群眾造成的危害，避免惡果產(chǎn)生，構(gòu)建良好健康的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)快捷平臺(tái)，讓青少年獲得健康積極向上的物質(zhì)文化信息。

（2）增加青年員工活動(dòng)的參與意識(shí)。企業(yè)青年工作存在的意義本身就是積極推進(jìn)青年員工的全面發(fā)展，并挖掘出他們各項(xiàng)潛能，為黨組織構(gòu)建高素質(zhì)人才隊(duì)伍。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)年代的青年群眾，不僅思維活躍，善于表達(dá)，且擁有自身的個(gè)性，如何讓青年員工在各項(xiàng)工作中釋放生機(jī)與活力，從真正意義上得到鍛煉。首先，應(yīng)當(dāng)積極加強(qiáng)對青年群眾的思想素質(zhì)教育，提高他們的文化素養(yǎng)，其次是要培養(yǎng)他們積極向上的人格，促使青年群眾的思維方式向黨組織靠攏，最后應(yīng)當(dāng)提高青年群眾對黨團(tuán)工作的認(rèn)識(shí)，積極參與到黨團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)中來，并從中獲益。

2、加強(qiáng)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)，發(fā)揮新媒體與傳統(tǒng)媒體的結(jié)合作用

（1）利用新媒體、傳統(tǒng)媒體的各自優(yōu)勢，處理相應(yīng)需求，保證信息傳達(dá)的準(zhǔn)確性。充分發(fā)揮傳統(tǒng)媒體與新媒體的有效結(jié)合作用，利用各自的優(yōu)勢來實(shí)現(xiàn)不同情境下的不同需求，做到資源的合理配置，達(dá)到不浪費(fèi)并節(jié)約成本的效果。黨團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)充分仔細(xì)分析各項(xiàng)工作需求的性質(zhì)，選擇合理的宣傳方法為之。同時(shí)，針對青年員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，成立“微博調(diào)研”、“微信公眾號(hào)”“QQ以及微信群”等進(jìn)行討論，及時(shí)抓取青年群眾的意見，認(rèn)真解決問題。幫助他們樹立積極向上的人生觀。

（2）加大移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的文化建設(shè)，重視信息化的整合。企業(yè)的青年員工運(yùn)用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)媒介進(jìn)行社交的時(shí)間基本占去了其絕大部分的空閑。如何構(gòu)建一個(gè)符合青年群眾發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)文化，建立完善的黨團(tuán)宣傳陣地，是我們國家青年政治思想工作面臨的重大挑戰(zhàn)。因此，黨團(tuán)組織應(yīng)該加強(qiáng)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的文化建設(shè)，正確引導(dǎo)青年群眾向積極陽光的方向發(fā)展。首先應(yīng)當(dāng)注重移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)文化建設(shè)的管理監(jiān)督，以黨的先進(jìn)思想為引導(dǎo)，為青年群體創(chuàng)建自信樂觀的生活方式。其次應(yīng)當(dāng)重視信息的管理運(yùn)用，注重信息的整合，抓住工作各項(xiàng)性質(zhì)，將信息分類整合，提高其傳達(dá)的正確性。

國之希望在青年，青年是實(shí)現(xiàn)偉大中國夢的期望。我們應(yīng)該用辯證的眼光來看待移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)這一新挑戰(zhàn)，將互聯(lián)網(wǎng)資源與國有企業(yè)青年工作特點(diǎn)相結(jié)合，取長補(bǔ)短，以新的工作方式來拓延工作的領(lǐng)域，抓住互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的歷史機(jī)遇，將青年員工牢固地團(tuán)結(jié)起來，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。