一、總體概況

2017年第一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬（其定義見注3，下同）為4423元/月，環(huán)比微漲0.94%，而求職者期望平均薪酬為4058元/月，環(huán)比小幅增長1.83%。用人單位提供的職位平均薪酬水平比求職者的平均期望薪酬略高。近三年各季度求職者期望平均薪酬和用人單位發(fā)布職位的平均薪酬對比走勢見圖1。

二、廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)主要工作地薪酬情況

三、各職位大類薪酬情況

如表2所示，2017年第一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位平均薪酬最高的前五位職位分別為：高級管理類9064元/月、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類8142元/月、銀行類7739元/月、證券/期貨/投資管理/服務(wù)類6162元/月及保險類5969元/月。而保安/家政服務(wù)類2403元/月、出版/印刷類3096元/月、物流/倉儲類3179元/月、行政/文職/后勤類3286元/月及技工類3453元/月等五類職位平均薪酬較低。求職者期望最高的前五位職位類別分別為：高級管理類7107元/月、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類5819元/月、IT管理/項目協(xié)調(diào)類5137元/月、建筑/工程類4774元/月及法律/法務(wù)/合規(guī)類4757元/月。而期望從事以下五類職位的求職者對薪酬要求較低，包括：行政/文職/后勤類3254元/月、客服/技術(shù)支持類3410元/月、文教/科研類3416元/月、物流/倉儲類3450元/月及百貨/超市/零售類3501元/月。

四、用人單位發(fā)布職位在各個薪酬區(qū)間的分布及變化趨勢

近年來，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布的職位薪酬維持穩(wěn)中有進(jìn)的增長勢頭。在區(qū)間分布中，雖然本季度3000—3999元/月區(qū)間薪酬職位占比為27.66%，與上季度相比下滑2.67個百分點。但4000—4999元/月、5000—5999元/月、6000—7999元/月以及8000—9999元/月區(qū)間薪酬的職位數(shù)量占比均出現(xiàn)不同程度的增長，占比分別達(dá)到19.85%、10.81%、8.44%以及4.12%。而2000—2999元/月區(qū)間薪酬的職位數(shù)量比例環(huán)比增長1.65個百分點。

五、2017年一季度部分具體職位薪酬行情參考

（一）高級管理類職位薪酬參考

本季度高級管理崗位中工作地在南寧市的首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理類等高端管理崗位平均薪酬達(dá)到17291元/月，其中有占比10%的職位平均薪酬超過29499元/月（見表3）。

（二）人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等職位薪酬參考

本季度傳統(tǒng)管理類職位中，工作地在南寧市的中高層職位90分位的薪酬水平均超過6000元/月，其中工作地在南寧市的行政經(jīng)理/主管/辦公室主任/副主任和財務(wù)經(jīng)理職位的90分位薪酬分別達(dá)到7633元/月和8971元/月（見表4）。

（三）IT類職位薪酬參考

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)+模式深入人心，IT類職位人才供不應(yīng)求，本季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)用人單位提供的IT類職位薪酬增長較為明顯，其中工作地在南寧市的高級軟件工程師/高級程序員/資深程序員職位的平均薪酬增長幅度較大，其平均薪酬達(dá)到8000元/月，90分位薪酬已過萬元大關(guān)（見表5）。

（撰稿人：彭偉）