齊魯晚報(bào)5月19日訊 山東省管企業(yè)高級管理人員契約化管理工作2014年開始試點(diǎn)，2015年在省委和省國資委管理領(lǐng)導(dǎo)班子企業(yè)逐步推開，目前，共25家省管企業(yè)實(shí)行高管人員契約化管理，涉及身份轉(zhuǎn)換的69名原高管有65名作出選擇，放棄了省委或省國資委黨委管理的干部身份。改革后的紅利也正在釋放，根據(jù)山東省國資委的統(tǒng)計(jì)，2016年列入考核的11戶契約化管理企業(yè)，主要考核指標(biāo)比上年整體提高了20%以上。

周刊注疏：

國企高管人員實(shí)行契約化管理，不僅僅是企業(yè)高管“摘官帽”這么簡單，對于企業(yè)來講，更重要的是理順各治理主體的關(guān)系，健全公司法人治理結(jié)構(gòu)。