Opinion看法

中國高管基本薪酬直逼美國，年薪為基層員工10倍！

韋萊韜悅發(fā)布的全球50地區(qū)薪酬計劃報告顯示，2016年9個亞洲市場的高管和基層員工薪資差距較上一年有所拉大，由于亞洲新興國家薪酬增長速度較快，一些地區(qū)高管基本薪酬接近甚至超過美國。

該報告對各個職級使用相同的標準，以獲取基本薪資信息，借此對該地區(qū)多國薪資競爭力進行對比。報告顯示，2016年，在進行調查的15個亞太市場中，有9個市場的薪資差距較2015有所拉大。使用的薪資數據截止2016年7月1日，這9個市場分別是：中國、香港、印度、印度尼西亞、馬來西亞、菲律賓、新加坡、韓國和泰國。

印度尼西亞是亞洲薪資差距最大的國家，中國相對穩(wěn)定

2016年，薪資差距最大的國家是印度尼西亞，該國高管年薪約為19萬美元，是基層員工的15.8倍，后者年薪僅為12000美元。2015年和2014年該差距分別為12倍和11.8倍。

泰國緊隨其后，薪資差距排名第二。泰國的高管年薪約為202000美元，是基層員工的14.9倍，后者年薪約為13600美元。這一差距高于2015年的8.7倍，為去年亞洲薪資差距變動幅度之最。2016年越南的薪資差距為14.9倍。

亞太地區(qū)的其他變化相對穩(wěn)定的國家和市場里，中國的薪資差距由2015年的9.7倍增長為2016年的10倍。同一時期，香港的薪資差距也由2015年的6.2倍增長為7.5倍。其中，新加坡的薪資差距變化最小，由2015年的6.3倍增長為2016年的6.5倍。

該調查結果與世界經濟論壇（WEF）的《2017年全球風險報告》不謀而合?！?017年全球風險報告》將不斷拉大的收入差距列為未來10年將影響世界的5個最嚴重的風險。在反全球化情緒不斷蔓延的背景下，WEF呼吁制定新的體系，縮小收入差距。

韋萊韜悅全球數據業(yè)務北亞區(qū)董事總經理許文宗表示，“在解決企業(yè)高階主管與基層員工薪酬差距方面，中國企業(yè)這幾年的表現可圈可點。隨著企業(yè)的規(guī)模逐漸壯大和發(fā)展模式的不斷創(chuàng)新，從一味以高薪來吸引高管的粗放式管理到逐漸提升中層和基層員工的薪資和福利的精細化管理，決策者也在思考并執(zhí)行如何通過實施整體獎酬策略來提升基層員工的薪酬感知度，并加快基層員工的薪酬增長速度。這一點在韋萊韜悅的畢業(yè)生起薪報告的數據里面得到了有效地驗證，雖然整體經濟趨于下行，但是2015年的薪酬漲幅依然大于2014年，而且畢業(yè)生前兩年的調薪率總體依然高于市場平均調薪率”。

亞洲地區(qū)高管的基本薪酬水平正在趕超美國，但薪酬結構相對較為單一

美國高管可能想要在香港和新加坡尋求發(fā)展機遇，去年這兩個地區(qū)的高管基本年薪比美國的233000美元高出25%以上。2016年，美國高管每掙100美元的基本薪資，新加坡和香港的高管分別掙得132美元和128美元。按此計算，中國、日本、泰國、印度尼西亞和韓國高管和美國高管掙的薪資相似，分別為98美元、91美元、87美元、82美元和82美元。

許文宗表示，“許多亞洲市場高管的基本薪資接近或超過美國高管，但是從高管的薪酬結構來看，其方式過于單一。 以美國高管的薪酬結構來看，其基本薪資占比大致為10-30%，短期加長期激勵大致占比為70-90%，這也反映了其以績效付薪的邏輯并更加著眼于企業(yè)的中長期利益。反觀亞洲高管的薪酬結構中，高管的基本薪資占比大致為50-80%，短期加長期激勵大致占比為20-50%?！?/p>

所以許文宗強調，雖然亞洲國家，如新加坡、香港和中國的高管基本薪酬水平已經超過或是接近美國，但是薪酬結構并沒有與發(fā)達國家接軌。企業(yè)在高階主管的薪酬策略上要敢于嘗試使用組合拳來去吸引和調動其積極性，并制定與之契合的績效目標。

（來源：韋萊韜悅）