胡貴生

摘要：隨著時代不斷發(fā)展變化以及市場經(jīng)濟的不斷完善和改革開放的步伐不斷推進，國有煤炭企業(yè)的黨建工作也面臨著許多亟待解決的新問題、新矛盾和新情況，黨建工作任務也必須順應新時代的要求和發(fā)展需要。

關鍵詞：黨建工作；基層；煤炭企業(yè)

煤炭企業(yè)對新中國的發(fā)展起到了舉足輕重的作用，新形勢下作為有著悠久發(fā)展歷史的煤炭行業(yè)，在煤炭業(yè)務不斷拓展的今天，煤炭企業(yè)的黨建工作也不斷的改變其形式、內(nèi)容和工作方法。尤其是國有煤炭企業(yè)的黨建工作，在新形勢下也面臨著新的問題，新矛盾，新情況，并具有新時期的不同以往的特點。如何做好基層煤炭企業(yè)的黨建工作，這是本文急需探討的課題。

一、新時期國有煤炭企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）干部管理制度不盡完善

現(xiàn)階段煤炭企業(yè)許多基層黨組織的機構設置不完善，管理松懈，管理者思想落后。在黨員干部工作考核的問題上，注重行政工作業(yè)績而忽略政治表現(xiàn)；有的黨務工作者缺乏系統(tǒng)的培訓，對黨務知識知之甚少，部分管理者理念比較陳舊，致使管理效果不明顯。

（二）思想政治教育無創(chuàng)新

部分黨員干部思想解放的程度不夠。體現(xiàn)在法律法規(guī)、生活技能、文化素養(yǎng)、科學文化等方面的教育趨于形式。思想守舊，在黨的工作中思想政治教育創(chuàng)新意識淡薄。對政治理論學習不感興趣，業(yè)務知識不精，導致工作效率低下。

（三）黨員的服務意識亟待加強

黨員應該吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻，堅持黨和人民的利益高于一切?？墒窃诨鶎狱h建工作中，個別黨員由于自身素質(zhì)不高，黨員的服務意識非常淡化，缺乏應有的黨性，集體利益往往被忽略。

（四）黨建的管理水平需要大幅度提高

部分黨委在工作中不能服務大局，不能很好把握工作中心，在確保企業(yè)的節(jié)支降耗和安全生產(chǎn)方面，不能充分發(fā)揮組織的作用，思想政治的基本工作表現(xiàn)弱化，活力不夠充足。

二、煤炭企業(yè)在黨建思想政治方面改進的重要性

新形勢下改進加強煤炭企業(yè)的黨建工作，是促進煤炭企業(yè)和諧發(fā)展的客觀需要，也是煤炭企業(yè)實現(xiàn)科學經(jīng)濟轉型發(fā)展的重要保證。煤炭企業(yè)的管理人員在任免和基本監(jiān)督、考核等方面都離不開組織的監(jiān)督和保障機制。

新時期思想政治教育對于煤炭企業(yè)發(fā)展，特別是在煤炭企業(yè)轉型發(fā)展階段越來越重要，這是員工的矛盾化解，情緒穩(wěn)定，工作積極性調(diào)動的重要保障。在嚴峻的煤炭企業(yè)發(fā)展的新形式下，廣大黨員和黨組織更是要牢記自己的使命和責任并充分發(fā)揮出來。讓所有企業(yè)職工的心都能夠凝聚在一起，為煤炭企業(yè)的轉型提供充實的政治保障。

三、新時期改進加強煤炭企業(yè)基層黨建工作的措施

（一）積極解放思想，發(fā)展正能量

目前，我國煤炭企業(yè)到了轉型的關鍵時期，思想必須解放，對于煤炭企業(yè)改革來說，如果依然是守成與創(chuàng)新，保守和開放的交鋒，或者說不敢，不愿意，不想去碰觸矛盾，那么最后改革就只能是空話。煤炭企業(yè)來如果真正想適應社會發(fā)展需求，就要堅定不移的解放思想。走出深水區(qū)，不斷邁向險灘區(qū)，激發(fā)煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中的活力，對煤炭企業(yè)進行轉型跨越的引領，逐步推動煤炭企業(yè)各項工作的順利進行。

（二）發(fā)揮黨建活力，發(fā)展正能量

煤炭企業(yè)加強黨的建設工作，主要是在精神上進行創(chuàng)新，對黨建工作進行方法創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、載體創(chuàng)新，全面激發(fā)黨建工作活力，不斷提高黨建的科學化水平，充分發(fā)揮黨建組織在凝聚力和推動力方面的特有的優(yōu)勢。

首先就是要加強和改進領導班子的建設，不斷加強思想政治建設，不斷提升領導干部隊伍進行素質(zhì)；完善輪崗制度，不斷強化考核的科學化水平；嚴格要求和監(jiān)督各級干部領導對企業(yè)的忠于職守和忠誠態(tài)度。

其次，從黨建的管理體系入手，加強組織的基層工作建設，完善黨委考核目標的管理和黨內(nèi)的基層民主工作，并做好監(jiān)督和指導，不斷和諧建設，推動和完善創(chuàng)先爭優(yōu)的長效化。

（三）倡導風清氣正，發(fā)展正能量

煤炭企業(yè)一定要打造好政治生態(tài)建設。人們經(jīng)常說風清才能順應民意，氣正才能夠凝聚人心。對于煤炭企業(yè)的政治生態(tài)建設必須做到常抓不懈，要有長期應對的態(tài)度和決心，努力營造做事、創(chuàng)業(yè)、齊心協(xié)力的良好氛圍。建立和完善競爭性選人用人的常態(tài)化機制，這是煤炭企業(yè)發(fā)展的關鍵和重點。不斷完善選拔人才的方式方法，比如公開招聘、差額選拔、競爭上崗等。不斷進行改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌推進黨務工作。進一步完善創(chuàng)新機制，大力推行公開的輻射面，不斷進行網(wǎng)絡擴大，使更多的職工參與到評判和監(jiān)督工作中來，對有損職工權益的事情要進行嚴格的糾正和查處。

（四）更新黨建內(nèi)容，促進企業(yè)創(chuàng)新

煤炭企業(yè)黨建工作的改革與推進，要在保證煤炭企業(yè)利益的前提下，不斷激發(fā)煤炭企業(yè)職工的工作熱情，加強對煤炭企業(yè)的人才培養(yǎng)，同時還要用順應時代發(fā)展，做好黨建工作的創(chuàng)新，堅持實事求是和科學發(fā)展的原則，使企業(yè)能夠在激烈的競爭中充滿生機與活力，為煤炭企業(yè)的發(fā)展夯實基礎。此外，還要制定煤炭企業(yè)目標戰(zhàn)略和措施，帶領職工以煤炭企業(yè)的目標戰(zhàn)略為導向，逐步實現(xiàn)個人目標和企業(yè)目標相一致，充分展現(xiàn)職工在企業(yè)發(fā)展中的自我價值。