吳兵

【摘 要】 本文闡述了新形勢(shì)下政工隊(duì)伍的重要性，分析了基層衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊(duì)伍現(xiàn)狀，對(duì)加強(qiáng)基層衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)提出了三點(diǎn)對(duì)策：合理配備政工人員；建設(shè)“復(fù)合型”政工隊(duì)伍；培養(yǎng)好政工人員。

【關(guān)鍵詞】 基層衛(wèi)生事業(yè)單位；政工隊(duì)伍；思想政治工作

思想政治工作是保證基層衛(wèi)生事業(yè)單位政治方向的重要手段，也是維護(hù)單位團(tuán)結(jié)、促進(jìn)職工協(xié)作的重要方法。開展好單位內(nèi)的思想政治工作，可以促進(jìn)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念新要求，促進(jìn)新形勢(shì)下健康衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展新要求，促進(jìn)目前基層衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展新要求。隨著醫(yī)療衛(wèi)生改革及事業(yè)單位改革的不斷深入，單位職工思想活動(dòng)的選擇性、多變性以及差異性越發(fā)增強(qiáng)，給單位的思想政治工作帶來(lái)了許多新的情況、矛盾和挑戰(zhàn)。如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，是當(dāng)前基層衛(wèi)生事業(yè)單位政工人員應(yīng)重點(diǎn)探討的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題。

一、新形勢(shì)下政工隊(duì)伍的重要性

單位政工隊(duì)伍的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作方法及人格魅力，直接關(guān)系到思想政治工作的效果。政工人員在單位人事、組織、思想等工作方面都發(fā)揮著十分重要作用，他們可以團(tuán)結(jié)和號(hào)召職工，為完成單位工作而努力拼搏，具有一定的凝聚力和戰(zhàn)斗力。[1]政工人員是開展單位內(nèi)政治工作的主要辦事人員，通過他們開展的政工工作，能夠更好地把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作指示、單位自身的工作決議變成一個(gè)個(gè)具體行動(dòng)。尤其是在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革不斷深化、事業(yè)單位體制機(jī)制改革不斷推進(jìn)的今天，單位職工追求的多樣化、社會(huì)情況復(fù)雜化，決定了單位政工工作變得越來(lái)越重要。

二、基層衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊(duì)伍現(xiàn)狀

1、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工隊(duì)伍重視不夠

有一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為政工工作不屬于單位的業(yè)務(wù)工作，在日常工作中有意無(wú)意降低了政工人員的作用和地位；有一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工干部和行政同級(jí)的業(yè)務(wù)干部不能一視同仁，造成了政工人員思想不穩(wěn)定、工作不用心。同時(shí)，對(duì)優(yōu)秀政工人員，由于考核測(cè)評(píng)機(jī)制不全、體系不完善，缺少激勵(lì)機(jī)制，也導(dǎo)致了有些政工人員事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，工作敷衍了事、缺乏細(xì)心、沒有耐心，工作方法簡(jiǎn)單，對(duì)如何組織統(tǒng)籌時(shí)間開展政治思想工作思考不夠。[2]而且，也造成單位許多優(yōu)秀職工不愿意從事政工工作，認(rèn)為“搞業(yè)務(wù)，是正道；搞政工，沒前途”，使思想政治工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性遇到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。再者，政工人員逐步趨向身兼數(shù)職，導(dǎo)致兼而不管的現(xiàn)象越來(lái)越普遍，因而造成了政工隊(duì)伍整體素質(zhì)出現(xiàn)下降，疲于應(yīng)對(duì)上級(jí)部署的各項(xiàng)工作，沒有精力和時(shí)間研究思考新形勢(shì)下的政工工作，工作質(zhì)量跟不上社會(huì)新形勢(shì)。

2、政工隊(duì)伍人員構(gòu)成不平衡

目前，由于政工隊(duì)伍中兼職人員較多，相關(guān)待遇政策較少，加之政工隊(duì)伍中具有政工職稱的人數(shù)不多，導(dǎo)致了政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了斷層、隊(duì)伍非專業(yè)化等情況，也造成政工人員心態(tài)的變化，影響了單位政工隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，致使政工隊(duì)伍活力不夠、沖勁不足，隊(duì)伍平衡和發(fā)展受到一定程度影響。

3、政工人員教育培養(yǎng)不夠

近年來(lái)，單位教育和培養(yǎng)的重點(diǎn)人員都是單位的業(yè)務(wù)干部及技術(shù)骨干，而單位政工干部，則極少接受專業(yè)培訓(xùn)，更談不上系統(tǒng)培訓(xùn)，既使有也大多是臨時(shí)性、應(yīng)付性的，缺乏一定的競(jìng)爭(zhēng)力，使得學(xué)習(xí)活動(dòng)表面化，像是走過場(chǎng)似的，沒有實(shí)際的效果，從而導(dǎo)致了政工人員相關(guān)專業(yè)知識(shí)及素質(zhì)匱乏。單位一些長(zhǎng)期從事政工工作的人員，雖然在長(zhǎng)期工作中積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但理論知識(shí)教育得不到強(qiáng)化，經(jīng)常依靠老經(jīng)驗(yàn)辦事，工作中不善于創(chuàng)新?？傮w來(lái)看，政工隊(duì)伍的建設(shè)和培訓(xùn)落后于實(shí)際工作需要。

三、加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

1、合理配備政工人員

在單位政工人員的安排上，不能將其當(dāng)作安置關(guān)系人員、臨近退休人員及富余人員的可有可無(wú)的崗位。單位一定要明確崗位職責(zé)，為政工人員開展工作提供條件，用好本單位政工干部編制，保證一些愿意從事政工工作、綜合素質(zhì)較好、熟悉業(yè)務(wù)的優(yōu)秀年輕人進(jìn)入政工隊(duì)伍，補(bǔ)充后備力量。[2]

2、建設(shè)“復(fù)合型”政工隊(duì)伍

對(duì)于政工人員，單位既要大力提高其政治素質(zhì)和政工業(yè)務(wù)水平，同時(shí)也要有計(jì)劃地安排政工人員學(xué)專業(yè)技術(shù)、學(xué)人事管理、學(xué)政策法規(guī)，使之逐步成為業(yè)務(wù)工作、行政工作的內(nèi)行。要有計(jì)劃地組織政工干部和行政管理干部進(jìn)行換崗交流。同時(shí)，為保證政工人員隊(duì)伍的生機(jī)和活力，要實(shí)行能進(jìn)能出、新老交替的流動(dòng)機(jī)制，也要解決好政工干部的待遇，尊重他們的勞動(dòng)價(jià)值，要引入激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在政工崗位上做出突出貢獻(xiàn)的，該重獎(jiǎng)的同樣予以重獎(jiǎng)，從而調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性，穩(wěn)定政工干部隊(duì)伍。

3、培養(yǎng)好政工人員

從目前實(shí)際看，有學(xué)歷的政工人員大多數(shù)畢業(yè)于其他專業(yè)，知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理，需要在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，使其盡快適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。因此，對(duì)于政工人員的培養(yǎng)要十分重視。首先從制度上體現(xiàn)終身教育培養(yǎng)的思想，對(duì)政工人員的教育實(shí)行培訓(xùn)制度化。通過脫產(chǎn)進(jìn)修、在職培訓(xùn)、組織研討等各種途徑培養(yǎng)政工人員，使其逐步增強(qiáng)能力，更新知識(shí)，特別是提高研究分析問題的能力。[3]其次，要按照精干高效的組織原則，在保持單位政工機(jī)構(gòu)和政工人員相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，采取多渠道、多形式，分期分批培訓(xùn)現(xiàn)有的和后備的政工人員，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀念，改進(jìn)工作方法和工作作風(fēng)，熟練掌握并靈活運(yùn)用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)造性地做好新形勢(shì)下的基層思想政治工作。切實(shí)解決思想理論水平不適應(yīng)、工作作風(fēng)和工作方法不適應(yīng)、科學(xué)文化知識(shí)不適應(yīng)、年齡結(jié)構(gòu)不適應(yīng)等問題。

政工工作是基層衛(wèi)生事業(yè)單位開展相關(guān)工作的基礎(chǔ)，是團(tuán)結(jié)人心、凝聚力量的重要工作手段，政工隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展直接關(guān)乎到衛(wèi)生事業(yè)的后續(xù)發(fā)展。因此，只有政工隊(duì)伍緊隨時(shí)代發(fā)展的新要求，深入了解單位職工的思想狀態(tài)，有效地解決職工遇到的問題和困難，才能發(fā)揮凝聚員工的重要作用，為健康衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。[4]

【參考文獻(xiàn)】

[1] 孔晉湘.努力提高政工干部的素質(zhì)[J].政府法制，2009（10）.

[2] 張永志.如何加強(qiáng)事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)研究[J].大東方，2016（3）.

[3] 易曜瓊.提升衛(wèi)生事業(yè)單位政工師自身素養(yǎng)的有效路徑[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016（9）.

[4] 王維開.淺談?wù)と藛T在園林事業(yè)單位改革中如何發(fā)揮應(yīng)有的作用[J].低碳世界，2014（3）.

【作者簡(jiǎn)介】

吳 兵（1979-）男，安徽宣城人，宣城市醫(yī)療急救中心副主任，研究方向：急救醫(yī)療機(jī)構(gòu)政治思想工作.