崔珊珊

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，時(shí)代的更新?lián)Q進(jìn)，事業(yè)單位也迎來了全新的發(fā)展階段。在事業(yè)單位的改革不斷深入過程中，在全新時(shí)期事業(yè)單位各個(gè)部門將精力全部投入在經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)方面，而對(duì)政工工作沒有提高一定的重視程度，使得邊緣化逐漸加深。在實(shí)際的工作過程中，事業(yè)單位政工工作開展對(duì)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的有效進(jìn)行有著促進(jìn)的作用。只有將事業(yè)單位政工工作中受到的影響進(jìn)行仔細(xì)的分析，才能夠找到切實(shí)可行的整改對(duì)策，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位更好更快的發(fā)展。基于此，本文就新時(shí)期事業(yè)單位政工工作成效及改善方法策略進(jìn)行科學(xué)有效的研究與探討。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；事業(yè)單位政工工作；成效及改善方法；策略；研究與探討

隨著事業(yè)單位的改革逐漸深化，其中的各種形式的問題逐漸顯露出來，給事業(yè)單位各項(xiàng)工作的有效發(fā)展帶來了及其嚴(yán)重的負(fù)面影響，在此基礎(chǔ)上，事業(yè)單位政工工作的薄弱將這些負(fù)面的作用逐漸放大。在全新的時(shí)期背景下，事業(yè)單位要將各項(xiàng)工作有序的進(jìn)行，將政工工作的成效提高認(rèn)知，在工作逐漸深化，才能夠更好的促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

一、新時(shí)期下事業(yè)單位政工工作成效分析

（一）促進(jìn)員工端正工作態(tài)度

事業(yè)單位政工工作承擔(dān)著端正員工工作態(tài)度的責(zé)任，對(duì)于事業(yè)單位來講，員工的工作態(tài)度和工作的責(zé)任意識(shí)是提高績(jī)效的關(guān)鍵因素，所以要對(duì)員工的工作態(tài)度進(jìn)行一定程度的改進(jìn)。目前，事業(yè)單位的員工的工作能動(dòng)力普遍有所下降，對(duì)工作的態(tài)度缺乏積極性和主動(dòng)性，時(shí)刻處于被動(dòng)和被迫的狀態(tài)。借助政工工作就能夠有效的緩解這種情況的發(fā)生，更好的促進(jìn)員工的工作態(tài)度，提升他們對(duì)工作的能動(dòng)性。

（二）化解矛盾，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境

因?yàn)槭聵I(yè)單位的員工來源比較廣泛，處于多元化的模式，而事業(yè)單位的改革會(huì)對(duì)不同群體的利益情況帶來一定程度的影響，因此就避免不了在工作中會(huì)發(fā)生矛盾和摩擦，再加之社會(huì)不良因素的刺激和影響，使得事業(yè)單位的工作環(huán)境不能夠?qū)崿F(xiàn)和諧和溫馨。通過有效的提升政工工作，就能夠?qū)⒋笫禄　⑿∈禄?，解決工作間出現(xiàn)的摩擦，從而營(yíng)造出良好的工作環(huán)境和工作氛圍，為提升事業(yè)單位各項(xiàng)工作的有效進(jìn)行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）優(yōu)化服務(wù)水平，使公眾更加滿意

事業(yè)單位政工工作成效的逐漸改善，能夠有效的促進(jìn)員工在崗位中的責(zé)任意識(shí)，對(duì)工作賦予飽滿的熱情，這樣才能夠使得員工在進(jìn)行服務(wù)的過程中，能夠站在大眾的角度來思考問題，從而更好的促進(jìn)事業(yè)單位公共服務(wù)的至來年個(gè)水平，使得公眾更加的滿意，能夠從中體會(huì)到“服務(wù)人民”的宗旨。

二、新時(shí)期下事業(yè)單位政工工作成效改善策略分析

（一）改變政工工作的理念

事業(yè)單位要認(rèn)清政工工作的重要作用，在此基礎(chǔ)上，在新時(shí)期能夠滿足工作的需求，將政工工作的理念進(jìn)行適當(dāng)?shù)母淖?，試著打破傳統(tǒng)觀念的束縛，建立起與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)政工工作理念，為更好的推進(jìn)事業(yè)單位政工工作的發(fā)展提供保證。在進(jìn)行政工工作的開展中，要強(qiáng)化工作觀念的積極性和主動(dòng)性，將以人為本的核心思想為主導(dǎo)，將員工的實(shí)際需求了解清楚，并且圍繞員工來進(jìn)行政工工作的開展。除此之外，還要將政工工作的實(shí)際任務(wù)落實(shí)在個(gè)人頭上，及時(shí)的消除消極心理，將工作內(nèi)容進(jìn)行合理的劃分，才能夠在政工工作的開展中游刃有余的進(jìn)行，提高工作的實(shí)效性。

（二）強(qiáng)化政工工作的方法

在進(jìn)行事業(yè)單位政工工作的開展中，要強(qiáng)化工作方法的建設(shè)，將傳統(tǒng)的、單一形式的方法拋棄，在新時(shí)期下結(jié)合事業(yè)單位政工工作的變化形式來進(jìn)行創(chuàng)新和實(shí)踐。秉承從群眾中來，到群眾中去的工作思想，將員工的思想觀念和實(shí)際需求了解確切，將原有的開會(huì)說教形式進(jìn)行一定的整改，使得能夠切實(shí)的為員工的實(shí)際利益出發(fā)，方法具有多樣性，才能夠促進(jìn)事業(yè)單位政工工作的成效。在事業(yè)單位政工工作方法的運(yùn)用和選取方面，可以運(yùn)用綜合討論法和參觀法來進(jìn)行，將重點(diǎn)放在解決員工的實(shí)際問題上，才能夠強(qiáng)化員工參與政工工作的積極性，使得事業(yè)單位政工工作實(shí)現(xiàn)高效化。

（三）增強(qiáng)政工工作人員的隊(duì)伍建設(shè)

在事業(yè)單位中，建立高素質(zhì)、高水平的政工工作隊(duì)伍，是保證事業(yè)單位更好開展政工工作的基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵因素。在對(duì)事業(yè)單位政工工作人員隊(duì)伍的建設(shè)中要做到以下幾點(diǎn)：第一是要堅(jiān)持公平公正的原則思想，積極的做好政工專業(yè)人才的引進(jìn)工作，強(qiáng)化事業(yè)單位政工人員的隊(duì)伍建設(shè)，在對(duì)人才的引進(jìn)中，要優(yōu)先選擇專業(yè)知識(shí)水平高、工作能力強(qiáng)的人員；第二是要增強(qiáng)事業(yè)單位政工人員的定期培訓(xùn)工作，通過舉辦講座政工知識(shí)的形式，對(duì)政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)和水平能力進(jìn)行不斷的加強(qiáng)；第三是演建立完善的激勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)良，或者工作中進(jìn)步較快的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策，就能夠更好的促進(jìn)員工對(duì)政工工作的熱情，對(duì)員工實(shí)現(xiàn)監(jiān)督管理。

三、結(jié)束語

綜上所述，新時(shí)期下，要想使得事業(yè)單位政工工作的有序開展和進(jìn)行，就要對(duì)政工工作的重要性有所認(rèn)知，并且結(jié)合實(shí)際的工作情況，轉(zhuǎn)變工作理念、豐富工作方法、監(jiān)理完善的制度，才能夠更好的促進(jìn)政工工作的成效。