李燕軍

摘要：國(guó)有企業(yè)的黨建工作重點(diǎn)在于基層，唯有把握好基層黨建工作的要點(diǎn)和難點(diǎn)，才能在當(dāng)前的工作環(huán)境下有的放矢，達(dá)到黨建工作的目的。

關(guān)鍵字：國(guó)有企業(yè) 基層黨建 重點(diǎn)難點(diǎn) 分析

在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，黨建工作已經(jīng)開(kāi)始越來(lái)越扮演著更為重要的角色，其工作開(kāi)展的好壞，也在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的厚重程度，代表了企業(yè)的文化建設(shè)和內(nèi)部活力。而在當(dāng)前國(guó)家越來(lái)越重視的黨建大環(huán)境下，企業(yè)的黨建工作也有了新的特點(diǎn)，主要集中在長(zhǎng)期性、有效性和創(chuàng)新性三個(gè)方面，這三個(gè)新的工作特點(diǎn)決定了此項(xiàng)工作已經(jīng)不能按照舊有的模式推進(jìn)，需要一個(gè)新的工作方式方法，來(lái)重新定義和要求黨建工作。如何在現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，將讓黨建工作能夠適應(yīng)當(dāng)前越來(lái)越新穎的要求，這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵就在于做好基層黨建工作，抓好重點(diǎn)和難點(diǎn)來(lái)進(jìn)行突破。

一、當(dāng)前在國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的普遍問(wèn)題分析。

不可否認(rèn)，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也必須適應(yīng)當(dāng)前的現(xiàn)代化企業(yè)要求，隨著不斷改制的現(xiàn)在，黨建工作也相應(yīng)面臨著越來(lái)越多的問(wèn)題，這些問(wèn)題的產(chǎn)生是發(fā)展變化的必然，解決問(wèn)題也是不可逃避的話(huà)題?？傮w而言，黨建任務(wù)和工作模式相較于之前都需要大大的改變，來(lái)適應(yīng)當(dāng)前的企業(yè)環(huán)境，就目前而言，面臨的工作任務(wù)和問(wèn)題主要集中在以下幾個(gè)方面。

1、節(jié)能高效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式，已經(jīng)在一定程度上影響到了企業(yè)黨建工作的開(kāi)展模式。在當(dāng)前企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中，高效化、集約化的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式一直在催動(dòng)著企業(yè)的發(fā)展和變革，在這個(gè)過(guò)程中，用數(shù)量較少的人來(lái)完成相對(duì)多的事，這是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求和方向所在。在這個(gè)目標(biāo)要求下，企業(yè)在人員上、機(jī)構(gòu)上提出了更多的要求，主要集中在減員增效上有著具體的要求。隨著工作的不斷深入，基層黨建工作在職數(shù)的要求下，無(wú)法確保和之前一樣的工作人數(shù)，在開(kāi)展工作的效率上依然沿用舊制的前提下，勢(shì)必出現(xiàn)基礎(chǔ)工作不牢、缺斤少兩開(kāi)展工作的問(wèn)題成為常態(tài)化，非常不利于此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，長(zhǎng)此以往會(huì)給企業(yè)的黨建工作帶來(lái)不可彌補(bǔ)的缺憾，這是在工作開(kāi)展形式上需要進(jìn)行變革的需要。

2、隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，黨建工作所涉及的內(nèi)容依然固步自封。企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，都是必須符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)規(guī)律的，如果違背規(guī)律，則企業(yè)必將出現(xiàn)各式各樣的問(wèn)題。同樣的，企業(yè)的黨建工作是隨著企業(yè)的誕生而誕生的，相應(yīng)的工作內(nèi)容也應(yīng)該是圍繞著企業(yè)的發(fā)展方向開(kāi)展，服務(wù)于企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)。但是在目前的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，黨建工作的開(kāi)展依然是按照當(dāng)前企業(yè)舊有的模式，進(jìn)行著大量年年重復(fù)固定的內(nèi)容和模式，有些工作內(nèi)容和模式已經(jīng)不符合當(dāng)前的企業(yè)需求，一些工作的開(kāi)展已經(jīng)無(wú)法提供當(dāng)時(shí)所具備的先進(jìn)意義了，甚至長(zhǎng)期無(wú)目的的、缺乏認(rèn)同感的開(kāi)展某項(xiàng)工作，已經(jīng)成了基層黨組織的一些負(fù)累，對(duì)于人力物力的浪費(fèi)也直接打擊了黨員對(duì)于開(kāi)展此項(xiàng)工作積極性。這是在創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容方面的需要。

3、黨建工作的重點(diǎn)在于黨員的發(fā)展和教育，成系統(tǒng)的教育體系目前依然沒(méi)有形成。黨建工作搞得好與壞，關(guān)鍵在于黨組織的建設(shè)和黨員的教育發(fā)展，這其中更為重要的，是黨員的培養(yǎng)和教育。在目前，大部分的國(guó)有企業(yè)都沿用著好的發(fā)展黨員機(jī)制，新黨員的發(fā)展一般都是在業(yè)務(wù)上的骨干，在思想上、能力上都是企業(yè)的拔尖人才。但是在目前黨員發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)出于快速建立完善黨組織的目的，對(duì)于黨員的考察準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)有所降低，在黨員的入口關(guān)把關(guān)不夠嚴(yán)密；同時(shí)對(duì)于黨員的后續(xù)培養(yǎng)也沒(méi)有行程標(biāo)準(zhǔn)的體系做法，大部分的培訓(xùn)工作都是應(yīng)上級(jí)黨委要求，培訓(xùn)工作的目的是為了完成任務(wù)，相應(yīng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)并沒(méi)有制定系統(tǒng)的模式和綱要，不利于黨員在思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)提升先進(jìn)性的保持。

在這樣的前提下，如何在現(xiàn)有的條件中創(chuàng)造新一代黨建工作的新舉措，收獲新的成績(jī)，是當(dāng)前繼續(xù)破解的課題?？傮w而言，黨建工作是圍繞著企業(yè)的需求所開(kāi)展的，只要把握企業(yè)現(xiàn)有的資源和目的，又針對(duì)性開(kāi)展黨建工作，是有效獲得成果的根本所在。

二、現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)基層黨建工作應(yīng)當(dāng)有效開(kāi)展。

1、充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源，整合完善黨建基礎(chǔ)工作。國(guó)有企業(yè)向現(xiàn)代化過(guò)度，黨建工作部門(mén)也不應(yīng)置身事外，基礎(chǔ)黨建工作的難度要用現(xiàn)代化手段進(jìn)行化解。一是要在黨建工作中大力推廣電子化辦公模式，充分培養(yǎng)現(xiàn)有的黨建工作隊(duì)伍，學(xué)習(xí)上級(jí)黨委向下推行的關(guān)于黨組織、黨員管理的系統(tǒng)，將依托于紙張的檔案和基礎(chǔ)資料進(jìn)行分類(lèi)歸類(lèi)，將基礎(chǔ)工作用完善到系統(tǒng)當(dāng)中，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，提高工作準(zhǔn)確度和效率。二是要在目前企業(yè)當(dāng)中，開(kāi)發(fā)黨建網(wǎng)頁(yè)和手機(jī)APP，將黨員發(fā)展公示、黨員學(xué)習(xí)以及黨組織工作動(dòng)態(tài)等及時(shí)更新完善，在一定程度上形成屬于自身的黨建工作圈子，便于在日常工作中滲透黨建工作內(nèi)容，更好地服務(wù)于黨員和基層黨組織的工作開(kāi)展。三是要對(duì)于目前黨建基礎(chǔ)中存在的問(wèn)題進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，對(duì)于資料缺失和存在疑問(wèn)的地方進(jìn)行及時(shí)修補(bǔ)核實(shí)，盡可能將黨建工作基礎(chǔ)資料進(jìn)行完善，為今后的工作有效開(kāi)展打好基礎(chǔ)。

2、要注重培養(yǎng)黨建工作人員的思想政治工作能力和意識(shí)，加強(qiáng)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。黨建工作由于其具有工作量大、節(jié)奏快的特點(diǎn)，對(duì)于黨建工作人員的素質(zhì)也有了新的要求。一是要抓好培訓(xùn)。充分利用國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有的教育資源和硬件設(shè)施，定期對(duì)黨建工作隊(duì)伍進(jìn)行分批次、分類(lèi)型的能力培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容可以涉及職稱(chēng)提升、經(jīng)驗(yàn)交流等方面，同時(shí)要對(duì)相關(guān)崗位上提出具體的職稱(chēng)要求，對(duì)于中級(jí)、高級(jí)政工師給于相應(yīng)的職務(wù)鍛煉。二是要加強(qiáng)黨建工作人員對(duì)于企業(yè)當(dāng)前工作任務(wù)的認(rèn)識(shí)和研究，將企業(yè)黨委開(kāi)展的各項(xiàng)黨建工作任務(wù)進(jìn)行適時(shí)講解，使之明確當(dāng)前黨建工作的意義所在，堅(jiān)定開(kāi)展工作的責(zé)任感和使命感。

3、黨建工作部門(mén)要從自身開(kāi)始檢視，大力創(chuàng)新拓展黨建工作的內(nèi)容。黨建工作舊有的做法和形式都是寶貴的經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，黨建工作部門(mén)要從中發(fā)現(xiàn)其開(kāi)展的目的和當(dāng)是具體形勢(shì)的結(jié)合，而不是一味地盲從執(zhí)行。在當(dāng)前的黨建工作業(yè)務(wù)當(dāng)中，黨建工作部門(mén)要從中發(fā)現(xiàn)已經(jīng)沒(méi)有現(xiàn)實(shí)意義的工作內(nèi)容，大力將其摒棄出去，從工作內(nèi)容和制度上進(jìn)行廢止。對(duì)于當(dāng)前工作沒(méi)有覆蓋到的內(nèi)容要盡快拓展業(yè)務(wù)研究，制定出相應(yīng)的工作流程和新的內(nèi)容，讓企業(yè)員工能夠感受到黨建工作的活力和生命力，在工作更新的過(guò)程中收獲更高的認(rèn)知度和參與度，便于企業(yè)黨建工作去腐存精，良性生長(zhǎng)。

綜上所述，企業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了新的工作任務(wù)和課題，這個(gè)形勢(shì)是黨建工作需要進(jìn)一步破題解決的動(dòng)力。企業(yè)的黨建工作在一定程度上依托資金投入、人員設(shè)置等方面，但是大部分的問(wèn)題依然需要從內(nèi)部挖潛，產(chǎn)生的效果在一定程度上更為有效，斗智不斗力才是現(xiàn)代企業(yè)黨建成熟的標(biāo)志，也是國(guó)有企業(yè)黨建發(fā)展的最終目標(biāo)。