孟茜茜

摘 要：新時(shí)期如何開展黨建工作，對于科研部門來講可謂是一個(gè)常談常新的論題。本文旨在結(jié)合科研部門性質(zhì)和員工思想狀況，探討對新時(shí)期科研部門開展黨建工作的途徑和方法，促進(jìn)科研部門黨建工作開展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；科研部門；黨建；工作

科研部門是知識分子高度集中的地方，他們的思想相對活躍，需求更具高層次，政治追求也呈多元化趨勢，遇到問題會主動反映和訴求，思想意識有時(shí)會與管理層發(fā)生激烈碰撞。因此如何開展好新時(shí)期條件下科研部門的黨建工作，是擺在每一個(gè)科研單位領(lǐng)導(dǎo)和黨建工作者面前的新課題，十分值得我們研究與探討。

一、要高度重視黨建工作的重要地位和作用

黨建工作是科研部門整體工作不可分割的重要部分，對推進(jìn)科研、培養(yǎng)人才、促進(jìn)改革和發(fā)展具有重大意義。在新的歷史時(shí)期，科研單位應(yīng)當(dāng)高度重視黨建工作的重要性、必要性，進(jìn)一步強(qiáng)化對黨建工作的認(rèn)識，充分發(fā)揮黨委在改革和發(fā)展中的政治核心作用，找準(zhǔn)黨建工作與科研工作的結(jié)合點(diǎn)，做到科研黨建兩不誤，增強(qiáng)科研單位黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進(jìn)黨建和科研工作取得新成效。

二、科研單位黨建工作必須服務(wù)于科研中心工作

一是找準(zhǔn)黨建工作與中心任務(wù)的結(jié)合點(diǎn)。黨建工作不僅要研究黨務(wù)工作的規(guī)律、關(guān)注黨務(wù)工作的現(xiàn)象，還要研究企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展規(guī)律、關(guān)注經(jīng)營的動態(tài)，把科技研發(fā)、產(chǎn)品升級過程中遇到的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題作為黨建工作的重點(diǎn)來抓。要把黨建工作與研發(fā)經(jīng)營實(shí)際結(jié)合起來，使黨務(wù)工作和科研工作相互交融，互為補(bǔ)充。

二是要從科研單位實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)新黨組織的活動內(nèi)容和形式，提高參與熱情。要在堅(jiān)持以黨性教育為主的前提下，用新的思維方式、新的工作理念，通過多種形式增強(qiáng)感染力和說服力，增強(qiáng)黨組織活動的針對性和實(shí)效性，提高科研人員的學(xué)術(shù)水平，解決科研人員在工作中遇到的各種問題、難題，增強(qiáng)黨組織活動的吸引力，提高活動效果。

三、完善制度，為黨建工作開展提供制度保障

一是要建立適應(yīng)新形勢要求的黨建工作運(yùn)行機(jī)制。堅(jiān)持以人為本，采用教育、引導(dǎo)、激勵(lì)相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持正面教育，以正確的人生觀和價(jià)值觀去引導(dǎo)人。堅(jiān)持獎(jiǎng)懲結(jié)合，把黨建工作與人事管理結(jié)合起來，樹典型、弘正氣，形成正確的選人用人導(dǎo)向。把做好員工思想工作與解決研發(fā)過程中遇到的具體問題結(jié)合起來，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，形成正確的激勵(lì)機(jī)制。

二是建立健全黨支部目標(biāo)管理、量化考核機(jī)制。在考評過程中，把黨建工作目標(biāo)一并納入考核體系，使黨建工作與科研各項(xiàng)工作緊密結(jié)合。同時(shí)，做好已布置工作的后續(xù)追蹤、檢查工作，使黨建和思想政治工作落到實(shí)處。

三是建立健全黨建工作創(chuàng)新機(jī)制。從科研工作實(shí)際出發(fā)，注重工作實(shí)效，真抓實(shí)干，扎扎實(shí)實(shí)做好黨建工作；開展形式多樣的教育活動，提高員工參與積極性；大膽創(chuàng)新，積極實(shí)踐，尋求適應(yīng)新形勢的黨建工作方法，增強(qiáng)黨建工作吸引力。

四、以人為本開展黨建工作，建設(shè)良好科研環(huán)境

黨建工作的開展必須堅(jiān)持以人為本，通過對員工的有效激勵(lì)，激發(fā)內(nèi)在潛力，促進(jìn)工作開展。同時(shí)，要把技術(shù)研發(fā)和科技創(chuàng)新過程中遇到的重點(diǎn)難點(diǎn)問題作為黨建工作的抓手，關(guān)心科研一線人員的實(shí)際困難，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。通過營造自由、寬松的學(xué)術(shù)氛圍，使科研人員能夠充分發(fā)揮潛能和才智、促進(jìn)研發(fā)工作開展。

五、創(chuàng)新方式方法，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的吸引力

要加強(qiáng)黨組織的吸引力，就必須通過機(jī)制、內(nèi)容、方法、形式等方面的創(chuàng)新來綜合推進(jìn)，積極探索適合科研單位的黨建工作模式，完善黨組織建設(shè)，促進(jìn)黨員先鋒模范作用發(fā)揮和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。同時(shí)，深入開展黨建帶工建、帶團(tuán)建活動，工會、團(tuán)委等要向黨委報(bào)告工作，對于重要問題及時(shí)請示，取得工作支持，并做好黨務(wù)公開和政務(wù)公開。通過多種途徑把各類組織和群體團(tuán)結(jié)凝聚在黨組織周圍，實(shí)現(xiàn)黨的工作、組織和影響全覆蓋。

六、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

一是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。通過開展中心組學(xué)習(xí)活動、召開民主生活會等形式，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識統(tǒng)一到公司改革發(fā)展大局上來。

二是抓好干部職工的思想穩(wěn)定工作。通過形勢任務(wù)宣講等多種形式，及時(shí)通報(bào)公司的形勢任務(wù)、工作思路、發(fā)展戰(zhàn)略等，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)清形勢，正視困難，堅(jiān)定信心。

三是認(rèn)真對待和解決好關(guān)系干部職工切身利益的問題，免除干部職工的后顧之憂，確保隊(duì)伍穩(wěn)定，努力把全公司的力量凝聚到實(shí)現(xiàn)公司又好又快發(fā)展的實(shí)踐上來。

四是抓好干部職工思想觀念的轉(zhuǎn)變工作。通過加大思想政治工作和宣傳教育工作的力度，增強(qiáng)干部職工的憂患意識、競爭意識、市場化意識，主動把行動落實(shí)到完成科研任務(wù)、為企業(yè)增效上來，縮短科研技術(shù)轉(zhuǎn)化為科研成果的周期，保持和鞏固企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。

五是要注重對員工進(jìn)行思想政治教育。黨務(wù)工作者要經(jīng)常深入到職工中去，與職工溝通和交流，傾聽職工心聲，把握職工思想動態(tài)，及時(shí)將職工反映的問題反映給相關(guān)部門，幫助協(xié)調(diào)解決，提高組織的凝聚力。

七、加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流，努力打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型科研單位

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。通過中心組學(xué)習(xí)、聽講座、召開民主生活會等多種形式不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)和能力建設(shè)。

二是加強(qiáng)科研人員學(xué)習(xí)、交流與培訓(xùn)。首先，要積極為科研人員提供“開眼看世界”的便利條件；其次，鼓勵(lì)科研人員自我“充電”；再次，圍繞“突出科研特色，提升創(chuàng)新能力”的目標(biāo)，增進(jìn)各部門間的交流合作，進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)科研部門人才隊(duì)伍建設(shè)，提升科技創(chuàng)新水平。

參考文獻(xiàn)：

[1] 朱明.淺析新時(shí)期如何加強(qiáng)和改進(jìn)科研院所的黨建工作.云南社會主義學(xué)院學(xué)報(bào)，2013年第5期.

[2] 曹穎.怎樣做好科研院所基層單位黨建工作的思考.管理觀察，2010年第24期.