來(lái)自“2017年全國(guó)中高級(jí)人才洽談會(huì)暨職場(chǎng)英才”招聘會(huì)的息顯示，截至2017年6月底，我國(guó)社會(huì)組織已達(dá)71萬(wàn)個(gè)，有760余萬(wàn)專職人員和620余萬(wàn)兼職人員從事相關(guān)工作。

近年來(lái)，隨著改革開(kāi)放的不斷深化，盡管社會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用越來(lái)越大，吸納人才越來(lái)越多，但總體人才匱乏的問(wèn)題日益突出。其主要原因是社會(huì)組織認(rèn)知度尚待提高、人才培養(yǎng)渠道相對(duì)狹窄、社會(huì)組織自身宣傳和品牌經(jīng)營(yíng)意識(shí)不強(qiáng)、力度不大以及近年來(lái)社會(huì)組織逐步與政府機(jī)關(guān)“脫鉤”，政府與社會(huì)組織的“人、權(quán)、物”完全分離，增大了人才吸納難等原因。

7月29日，由民政部社會(huì)組織服務(wù)中心會(huì)同全國(guó)人才流動(dòng)中心、北京市人才開(kāi)發(fā)中心共同舉辦的“2017年全國(guó)中高級(jí)人才洽談會(huì)暨職場(chǎng)英才”招聘會(huì)在北京舉辦。

為有效解決社會(huì)組織人才招聘難、渠道窄等問(wèn)題，民政部社會(huì)組織服務(wù)中心經(jīng)與人社部全國(guó)人才流動(dòng)中心、北京市人才開(kāi)發(fā)中心積極磋商，決定聯(lián)合舉辦此活動(dòng)，并首次組織全國(guó)性社會(huì)組織組團(tuán)參加。

活動(dòng)主辦方為此專門設(shè)立了“全國(guó)性社會(huì)組織人才招聘專區(qū)”，社會(huì)組織服務(wù)中心共審核遴選出22家社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)及社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)參招，占整體招聘單位的44%。原計(jì)劃招聘秘書長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人等中高級(jí)人才108人，但招聘現(xiàn)場(chǎng)異?；鸨?，截止當(dāng)天下午，據(jù)統(tǒng)計(jì)，各參招單位共收取個(gè)人簡(jiǎn)歷830份，初步達(dá)成意向193人。據(jù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次招聘會(huì)是為破解社會(huì)人才“渠道窄、招聘難”的一次有益嘗試，今后還將進(jìn)一步拓寬服務(wù)渠道，加大工作力度，切實(shí)有效促進(jìn)社會(huì)組織人才建設(shè)健康有序發(fā)展。

2016年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于改革社會(huì)組織管理制度促進(jìn)社會(huì)組織健康有序發(fā)展的意見(jiàn)》中提出——

完善人才政策。把社會(huì)組織人才工作納入國(guó)家人才工作體系，對(duì)社會(huì)組織的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行與相關(guān)行業(yè)相同的職業(yè)資格、注冊(cè)考核、職稱評(píng)定政策，對(duì)符合條件的社會(huì)組織專門人才給予相關(guān)補(bǔ)貼，將社會(huì)組織人才納入國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。建立社會(huì)組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)俐度，引導(dǎo)其自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)。積極向國(guó)際組織推薦具備國(guó)際視野的社會(huì)組織人才。

任何行業(yè)的發(fā)展，核心都是人才。

服務(wù)好1380萬(wàn)人，關(guān)鍵，還得先從人才政策的落實(shí)做起。