康埃云

績(jī)效評(píng)價(jià)作為企業(yè)工作發(fā)展的核心，在人力資源管理中占據(jù)著較為重要的作用。研究中將國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核中的問(wèn)題進(jìn)行了分析，總結(jié)了其優(yōu)化策略，旨在通過(guò)國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)工作的完善提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

國(guó)有企業(yè)中的績(jī)效評(píng)價(jià)作為提高企業(yè)及員工績(jī)效工作的重點(diǎn)，在管理工作完善中具有十分重要的價(jià)值。通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)制度的明確，可以保證特定工作構(gòu)建的標(biāo)準(zhǔn)性及指標(biāo)性，通過(guò)對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的科學(xué)性運(yùn)用，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)工作的完善性，全面提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。但是，在實(shí)際工作中，一些國(guó)有企業(yè)的績(jī)效考核存在著走過(guò)場(chǎng)、脫離實(shí)際的現(xiàn)象，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)了考核標(biāo)準(zhǔn)不足、評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)不明確以及考核結(jié)果反饋不足的現(xiàn)象，從而為績(jī)效管理工作的完善造成制約。因此，在現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制構(gòu)建中，需要通過(guò)對(duì)企業(yè)績(jī)效考核方式的分析，明確企業(yè)的發(fā)展方向，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供有效支持，滿足企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建的基本需求。

國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核的問(wèn)題分析

國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不足。在國(guó)有企業(yè)運(yùn)行及績(jī)效評(píng)價(jià)工作構(gòu)建中，其考核問(wèn)題存在著一定的制約。第一，國(guó)有企業(yè)考核方式過(guò)于單一。導(dǎo)致企業(yè)員工在工作執(zhí)行中，缺乏系統(tǒng)性的考核標(biāo)準(zhǔn)，降低了管理工作考核的基本價(jià)值，對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)中的考核劃分造成影響。而且，在該種背景下出現(xiàn)了績(jī)效考核主觀性較弱的現(xiàn)象。第二，在部分國(guó)有企業(yè)運(yùn)行中，其考核人員缺乏現(xiàn)代化的人力資源管理理念，導(dǎo)致績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容存在主觀臆斷現(xiàn)象，從而造成了考核評(píng)價(jià)的偏差性，嚴(yán)重降低了績(jī)效評(píng)價(jià)的核心內(nèi)涵。

國(guó)有企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)缺乏明確指標(biāo)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的績(jī)效考核指標(biāo)而言，其主要包括了品德、能力以及業(yè)績(jī)等內(nèi)容，對(duì)于這些指標(biāo)內(nèi)容而言，其屬于定性指標(biāo)特點(diǎn)，而且，在績(jī)效評(píng)價(jià)中經(jīng)常容易出現(xiàn)人情因素等問(wèn)題的限制，導(dǎo)致考核結(jié)果的客觀性以及公平性受到影響。同時(shí)，在考核工作指標(biāo)不完善的背景下，企業(yè)對(duì)指標(biāo)設(shè)置、結(jié)構(gòu)分析的把握能力不足，從而為項(xiàng)目考核工作的完善造成影響。

國(guó)有企業(yè)考核結(jié)果反饋不足。國(guó)有企業(yè)中的績(jī)效考核工作存在著反饋內(nèi)容不足的現(xiàn)象，考核反饋工作的構(gòu)建主要是通過(guò)對(duì)考核對(duì)象工作狀況的分析，通過(guò)溝通及交流發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題構(gòu)建針對(duì)性的解決策略，從而提高員工的工作績(jī)效。但是，在現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)中的考核結(jié)果反饋程度不高，導(dǎo)致績(jī)效考核背景下，績(jī)效評(píng)價(jià)工作失去原有價(jià)值，從而為上下級(jí)員工之間的溝通造成影響。在這種工作長(zhǎng)期執(zhí)行的環(huán)境下，員工的工作積極性會(huì)逐漸降低，使績(jī)效評(píng)價(jià)失去其最終價(jià)值。

國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核制度評(píng)價(jià)

明確績(jī)效考核的基本方式。在國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)及考核工作構(gòu)建的過(guò)程中，需要合理選擇考核的基本方式。通過(guò)對(duì)其考核標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，進(jìn)行管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作狀況的分析，例如，在月、季度的項(xiàng)目考核中，每個(gè)月或是每個(gè)季度中的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)可以與員工的績(jī)效相互掛鉤，通過(guò)對(duì)員工長(zhǎng)時(shí)間工作表現(xiàn)、工作態(tài)度以及工作考核標(biāo)準(zhǔn)的分析，進(jìn)行工作項(xiàng)目考核比例的完善，在滿足企業(yè)員工的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)考核方式的創(chuàng)新，從而為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供支持。同時(shí)，在考核主體分析中，不僅需要對(duì)考核員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，而且也需要通過(guò)對(duì)評(píng)價(jià)工作的穩(wěn)定設(shè)計(jì)，構(gòu)建全方位的項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)，提升員工的向心力，為考核工作的完善提供保證。

設(shè)計(jì)科學(xué)化的績(jī)效考核指標(biāo)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)中的考核指標(biāo)而言，需要實(shí)現(xiàn)考核指標(biāo)的合理設(shè)計(jì)，通常狀況下，考核工作的項(xiàng)目指標(biāo)需要滿足以下幾種標(biāo)準(zhǔn)：第一，量化工作考核指標(biāo)，在一般員工績(jī)效考核中，需要通過(guò)定量指標(biāo)考核內(nèi)容的確定，進(jìn)行考核指標(biāo)的完善，明確員工考核中的基本態(tài)度，使員工的綜合能力得到全面提升。第二，定量考核指標(biāo)，在該種指標(biāo)優(yōu)化中，需要對(duì)員工的工作效果、工作表現(xiàn)以及工作考核內(nèi)容進(jìn)行綜合性的分析，完善練好的工作項(xiàng)目考核結(jié)果，從而為工作項(xiàng)目的優(yōu)化以及工作指標(biāo)的提升提供支持，滿足企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的科學(xué)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)化、績(jī)效化發(fā)展。

實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果的合理運(yùn)用。在企業(yè)考核結(jié)果分析中，需要將人力資源管理作為核心內(nèi)容，國(guó)有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員也需要提高對(duì)其內(nèi)容的重視，通過(guò)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)工作的完善及分析，滿足績(jī)效評(píng)價(jià)工作的核心需求，從而為企業(yè)共組項(xiàng)目的創(chuàng)新以及薪酬結(jié)構(gòu)、人事結(jié)構(gòu)的調(diào)整提供有效支持。在考核結(jié)果運(yùn)用中，需要做到以下幾點(diǎn)內(nèi)容：第一，國(guó)有企業(yè)在運(yùn)行中，需要客觀、公正的認(rèn)識(shí)到每位員工的基本需求，分析他們工作中的優(yōu)勢(shì)以及缺陷，進(jìn)行企業(yè)考核結(jié)果的分析，全面提升企業(yè)的薪資待遇，降低企業(yè)運(yùn)行中的崗位需求，從而實(shí)現(xiàn)考核工作的優(yōu)化創(chuàng)新。第二，在考核工作構(gòu)建中需要構(gòu)建針對(duì)性的項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容，通過(guò)教育內(nèi)容的評(píng)價(jià)及分析，進(jìn)行考核內(nèi)容的創(chuàng)新，全面提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。第三，在績(jī)效評(píng)價(jià)以及獎(jiǎng)勵(lì)資金調(diào)整中，需要拉大各級(jí)之間的距離，實(shí)現(xiàn)企業(yè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容設(shè)計(jì)的完善性，激發(fā)員工的工作欲望。第四，在考核結(jié)果分析中需要將其內(nèi)容與績(jī)效結(jié)果掛鉤，其獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容不僅需要包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而且也應(yīng)該包括精神獎(jiǎng)勵(lì)，全面提升企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)工作設(shè)計(jì)的基本價(jià)值，明確企業(yè)的發(fā)展指標(biāo)，保證工作項(xiàng)目考核結(jié)果的合理性，從而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及工作內(nèi)容的穩(wěn)定創(chuàng)新提供支持，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核工作的全面優(yōu)化。

總而言之，在現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)運(yùn)行及發(fā)展的過(guò)程中，績(jī)效考核是企業(yè)運(yùn)行及發(fā)展中十分重要的組成部分，通過(guò)對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)管理工作的構(gòu)建，可以提高企業(yè)管理者對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)工作內(nèi)容的認(rèn)識(shí)，解決企業(yè)績(jī)效管理中出現(xiàn)的限制性問(wèn)題，完善考核制度管理機(jī)制，通過(guò)考核結(jié)果的分析及利用，明確企業(yè)工作中的考核激勵(lì)制度，從而提升企業(yè)員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作項(xiàng)目設(shè)計(jì)的穩(wěn)定創(chuàng)新。從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核工作的穩(wěn)定發(fā)展。