郭飛全

黨建工作對(duì)電力公司的經(jīng)營和發(fā)展具有重要的指導(dǎo)作用。由于生產(chǎn)負(fù)荷的增加，電力公司的主要精力都投入到了生產(chǎn)當(dāng)中，對(duì)于企業(yè)員工的精神文化生活沒有給予高度的重視。本文首先分析了電力公司黨建工作中存在的主要問題，然后提出了改進(jìn)電力公司黨建工作的基本策略。

電力公司黨建工作中存在的主要問題

電力公司黨建工作的地位虛化。我國法律沒有對(duì)國有企業(yè)黨建工作的流程做出規(guī)定，使得國有企業(yè)的黨組織建設(shè)出現(xiàn)尷尬、無奈的局面。公司經(jīng)理握有重大問題的決策權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營的指揮權(quán)、人事管理權(quán)、財(cái)物支配權(quán)，黨組織基本上不再參與生產(chǎn)經(jīng)營決策，對(duì)人事任免等事項(xiàng)也只是按程序履行手續(xù)，實(shí)際上喪失了對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

電力公司黨建工作的淡化現(xiàn)象。電力公司黨員出現(xiàn)在構(gòu)成和分布上的新變化，有些電力企業(yè)在黨員教育管理的方式方法沒有及時(shí)適應(yīng)這一新變化，使得黨組織安排黨員教育活動(dòng)時(shí)缺乏吸引力，不能達(dá)到全員覆蓋的效果。另外，有些電力公司黨組織在經(jīng)費(fèi)方面重視不夠，無法正常的開展好黨內(nèi)活動(dòng)，使得黨員得不到及時(shí)的培訓(xùn)，黨建工作根基就失去了保證。

電力公司黨建工作方法缺乏變通與創(chuàng)新。對(duì)原則方法要進(jìn)行變通，“變”就是一定要和電力公司實(shí)際情況緊密結(jié)合，“通”就是通過恰當(dāng)?shù)厥褂梅椒ǎ吐毠そ⒘己玫臏贤P(guān)系，使黨建工作真正達(dá)到預(yù)期效果。從具體方法的層面來看，傳統(tǒng)的方法如情感熏陶法、典型示范法等仍然有效，關(guān)鍵在于如何操作。

改進(jìn)電力公司黨建工作的基本策略

明確黨建工作的地位。在電力公司中，改進(jìn)黨建工作的首要任務(wù)是明確黨建工作的地位。傳統(tǒng)的電力公司管理中，黨委書記通常情況下?lián)涡姓殑?wù)，主管企業(yè)的精神文化生活。黨建工作的有效開展，能夠優(yōu)化和完善公司職員的思想意識(shí)形態(tài)，從而充分激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地解決工作中的問題。因此，明確黨建工作的地位，提高黨建工作的質(zhì)量，對(duì)于經(jīng)營管理電力公司非常重要。明確黨建工作地位，要注意以下兩點(diǎn)：要將黨建工作的開展計(jì)劃于電力公司生產(chǎn)計(jì)劃并重；要嚴(yán)格限制公司高層管理人員的政治面貌，優(yōu)先錄用黨員。高層管理人員一定要能力與思想并重，通常情況下黨員都具有很高的政治覺悟和社會(huì)責(zé)任感，能夠積極配合各種黨建工作。

強(qiáng)化落實(shí)黨建工作。在電力公司中，生產(chǎn)是第一要?jiǎng)?wù)。隨著我國人民生活水平的提升和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的飛速發(fā)展，生活和生產(chǎn)的耗電量都明顯增加。這就造成了電力公司生產(chǎn)負(fù)荷增大的局面。在這種情況下，關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)的黨建工作就常常處于休息狀態(tài)，沒有時(shí)間將具體工作落實(shí)到實(shí)處。因此，在電力公司的黨建工作改革過程中，要設(shè)法強(qiáng)化落實(shí)黨建工作，具體方法可以參考以下三個(gè)方面。第一，要?jiǎng)?chuàng)建規(guī)章制度，并且嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行各項(xiàng)工作活動(dòng)。要將定期開展黨建工作寫入公司管理的規(guī)章制度當(dāng)中，并建立公司黨建工作記錄檔案。電力企業(yè)生產(chǎn)中存在很多安全隱患，部分企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，生產(chǎn)工藝和設(shè)備方面不顧工人安危。黨委作為工人階級(jí)的代表，一定要發(fā)揮應(yīng)有的作用，從而對(duì)電力公司和工人的生命健康進(jìn)行雙重保障。由于電力公司中黨委主要負(fù)責(zé)精神文化工作，常常在生產(chǎn)過程中缺乏發(fā)言權(quán)，從而由于疏于黨的監(jiān)督管理二釀成生產(chǎn)事故。所以，電力公司一定要制定相關(guān)制度來確保黨政工作能落實(shí)到實(shí)處。第二，在企業(yè)管理中，要給予黨委書記足夠的話語權(quán)，從而保證黨建工作在開展中少有阻礙。在具體的管理工作中，要求廠長和經(jīng)理積極配合黨建工作的開展。由于廠長和經(jīng)理直接負(fù)責(zé)生產(chǎn)，所以能夠找到開展黨建工作和工人生活的最佳契合點(diǎn)。由于個(gè)人思想覺悟和政治面貌的差異，電力公司高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)具有很大差異，當(dāng)輕視黨建工作開展的聲音較大時(shí)，黨委書記需要有力的話語權(quán)。

創(chuàng)造性地開展黨建工作。新時(shí)期，電力公司的生產(chǎn)任務(wù)確實(shí)增加了，員工們的業(yè)余時(shí)間確實(shí)非常寶貴。面對(duì)這種現(xiàn)實(shí)，黨建工作在開展中一定要打破常規(guī)，創(chuàng)造性地進(jìn)行工作。例如，將黨建工作與企業(yè)文化融合在一起。黨建工作主要負(fù)責(zé)公司的精神文明建設(shè)，這與企業(yè)文化建設(shè)具有很大的相似之處。字企業(yè)文化中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)為了企業(yè)發(fā)展和員工福利要如何進(jìn)行工作。黨建工作會(huì)在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上進(jìn)行升華，將個(gè)人工作上升到國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和造福人民大眾的層面上來。將黨建工作融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，可以增強(qiáng)職員工作的熱情，提高工人的社會(huì)責(zé)任感。再如，通過微信等自媒體開展黨建工作。黨建工作與傳統(tǒng)的工作方式有很大差異，當(dāng)下工作人員在上下班交通上花費(fèi)的時(shí)間非常多，工作人員與自己家人的互動(dòng)也非常重要。所以，在開展黨建工作時(shí)，要采用多種靈活的方式，充分利用員工的碎布?jí)K時(shí)間。微信是當(dāng)下國民人人使用的通訊軟件，黨建工作人員可以在微信上編輯各種文章，按時(shí)推送到員工微信上。這樣就能夠讓員工在早起晚睡之時(shí)，觸及到黨建工作，洗滌和優(yōu)化自己的思想。再如，將黨建工作滲透到基層會(huì)議當(dāng)中。黨建工作，是將黨的思想和精神傳達(dá)給企業(yè)員工，從而指導(dǎo)員工進(jìn)行工作，加強(qiáng)員工對(duì)國家各項(xiàng)方針政策的理解。重復(fù)是最好的記憶，黨建工作只有頻繁落實(shí)下去，才能夠經(jīng)過長久的時(shí)間感染到員工，最后指導(dǎo)員工的行為。黨委要提升黨員的綜合素質(zhì)，尤其是基層黨員的綜合素質(zhì)，這樣就能夠?qū)Ⅻh建工作的精神在基層會(huì)議中顯現(xiàn)出來。再如，組織各種公司集體活動(dòng)以彰顯黨建工作的力量。黨建工作要引起大眾的關(guān)注，就要及大眾所需，黨委除了進(jìn)行理論說教之外，還要組織各種送溫暖的活動(dòng)來讓大家感受到黨的溫暖。

綜上所述，全面深化改革背景下，電力公司要對(duì)自己的經(jīng)營管理方式進(jìn)行改革，要將黨組織納入到具體的管理工作當(dāng)中，并且要明確黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營中的地位。全面從嚴(yán)治黨背景下，電力公司的黨組織要充分發(fā)揮自己的作用，在電力生產(chǎn)經(jīng)營中做好監(jiān)督指導(dǎo)作用。此外，創(chuàng)新是時(shí)代的主題，面對(duì)社會(huì)生活生產(chǎn)的巨大變化，電力公司的黨組織也要?jiǎng)?chuàng)造性地改變自己的工作方式以適應(yīng)時(shí)代的需要。因此，電力公司的高層領(lǐng)導(dǎo)要重視黨建工作的開展，相關(guān)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也要積極投入到具體工作中去。