黃宗凱

油田企業(yè)屬于我國(guó)經(jīng)濟(jì)支柱企業(yè)之一，其對(duì)人們生產(chǎn)和生活有直接影響。對(duì)于油田企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨建工作與油田效益之間有密切聯(lián)系，因此油田企業(yè)應(yīng)重視黨建工作。當(dāng)前油田企業(yè)黨建工作中仍然存在認(rèn)識(shí)程度不足、機(jī)制缺乏完善性、黨建隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低等問(wèn)題，如何解決這些問(wèn)題成為油田企業(yè)獲得最大化效益的關(guān)鍵。本文就對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行逐一分析，并提出切實(shí)加強(qiáng)黨建的策略，以期為油田企業(yè)黨建工作提供參考。

黨建工作為我黨政策和方針的落實(shí)提供支持，且負(fù)責(zé)與廣大職工群眾之前相互聯(lián)系，在基層組織中將黨的政策和方針落在實(shí)處，這也是油田企業(yè)管理工作的核心。要想提升油田企業(yè)效益，就應(yīng)做好黨建工作，將職工群眾的力量集中起來(lái)，實(shí)現(xiàn)效益普惠，達(dá)到油田企業(yè)效益最大化的目的。經(jīng)過(guò)實(shí)踐表明，基層黨支部的良好建立直接影響著職工群眾的工作主動(dòng)性。伴隨油田企業(yè)的發(fā)展和變革，其基層黨建工作也出現(xiàn)了新問(wèn)題。

油田企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

認(rèn)識(shí)程度不足。從基層黨支部本身來(lái)看，其對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)程度不足，使得黨建工作流于形式，未對(duì)黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性進(jìn)行充分認(rèn)識(shí)；基層黨務(wù)中部分工作人員對(duì)業(yè)務(wù)內(nèi)容比較重視。但對(duì)黨建工作卻予以忽視，使得黨建工作始終處于滯后地位。同時(shí)，從上級(jí)黨組織來(lái)看，因其對(duì)基層黨建工作的認(rèn)識(shí)程度不足，所以當(dāng)黨建工作出現(xiàn)新情況時(shí)，上級(jí)黨組織的指導(dǎo)工作缺乏科學(xué)性和及時(shí)性，使得基層黨員不重視黨建工作。另外，不管是基層，還是上級(jí)，對(duì)待黨建工作均出現(xiàn)重理論、輕實(shí)踐的問(wèn)題，為應(yīng)付檢查，個(gè)別黨建工作中存在突擊整改的現(xiàn)象，不能從根本上得到落實(shí)。

機(jī)制缺乏完善性?；鶎狱h支部通常需要處理較多日常事務(wù)，而編制人員相對(duì)較少，這也呈現(xiàn)出機(jī)構(gòu)承擔(dān)的事務(wù)與人員配置不相符合的問(wèn)題，所以基層黨支部不能很好地考慮黨建工作，黨建效果受到影響。在油田企業(yè)中，基層黨組織機(jī)制缺乏完善性主要體現(xiàn)在黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制不完善，同時(shí)也體現(xiàn)在考核獎(jiǎng)懲辦法存在不足，未形成完善的激勵(lì)約束機(jī)制，基層黨建工作的落實(shí)和監(jiān)督方式缺乏，使得黨建工作不僅缺乏透明度，而且號(hào)召力比較差，影響了黨建工作效果的體現(xiàn)。

黨建隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。盡管基層黨支部隊(duì)伍有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但在思維和以及文化能力方面卻存在一定不足，黨建隊(duì)伍中存在年齡偏大問(wèn)題，同時(shí)也存在多數(shù)為行政領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)行，對(duì)黨務(wù)知識(shí)認(rèn)識(shí)程度不足，所以導(dǎo)致黨建隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，對(duì)基層黨建工作的落實(shí)不徹底，有些則忽視黨建工作的重要作用，忽視黨務(wù)相關(guān)知識(shí)和工作的學(xué)習(xí)，這也使得基層黨組織內(nèi)呈現(xiàn)出生活單一的局面，黨建工作的形式大于內(nèi)容，未形成黨內(nèi)凝聚力。另外，在思想教育方面，基層黨組織開(kāi)展的教育活動(dòng)創(chuàng)新性不足，教育方法存在局限性，且內(nèi)容枯燥，影響了黨員學(xué)習(xí)熱情，給黨建工作增加了困難。

切實(shí)加強(qiáng)油田企業(yè)黨建工作的策略

明確黨建工作方向。對(duì)于油田企業(yè)而言，在基層黨組織建設(shè)和黨建工作中，應(yīng)以企業(yè)高效開(kāi)發(fā)為中心，將兩者建設(shè)統(tǒng)一起來(lái)，這對(duì)油田企業(yè)提升生產(chǎn)力有促進(jìn)作用，同時(shí)對(duì)油田社會(huì)進(jìn)步有推動(dòng)作用，使油田企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力得到增強(qiáng)。同時(shí)，油田企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益的提升，不僅是職工群眾的利益所在，同時(shí)也是職工群眾的發(fā)展期望所在。對(duì)于職工群眾來(lái)說(shuō)，吃好、穿好是其面臨的最重要問(wèn)題，只有保證職工群眾的基本生活，才能使其去思考黨建工作。因此在新時(shí)期背景下，應(yīng)以油田企業(yè)效益為中心開(kāi)展黨建工作，這樣才能得到職工群眾的支持和認(rèn)可，黨建工作才能得到根本落實(shí)。為使油田企業(yè)效益得到根本提升。應(yīng)注意強(qiáng)化與職工群眾利益相關(guān)的物質(zhì)基礎(chǔ)，同時(shí)也需要強(qiáng)化自身能力，為職工群眾辦好事、辦實(shí)事。因此黨支部書記應(yīng)組織黨員干部對(duì)各斷塊油井進(jìn)行開(kāi)發(fā)。只有油田企業(yè)效益得到提升，才能提升黨支部為職工群眾爭(zhēng)取利益的能力，將企業(yè)面臨的實(shí)際困難得到解決。另外，企業(yè)效益與職工群眾工作主動(dòng)性、積極性之間存在著密切聯(lián)系，提升企業(yè)效益可以使黨組織的號(hào)召力和凝聚力得到增強(qiáng)。

樹(shù)立黨建工作核心。在黨建工作中，要求黨支部書記應(yīng)堅(jiān)持忠心思想，對(duì)黨建工作在油田企業(yè)中的重要性進(jìn)行充分認(rèn)識(shí)，針對(duì)黨建工作的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，應(yīng)做好基礎(chǔ)工作，不僅要保持常態(tài)化工作，還要將其中突出問(wèn)題及時(shí)解決，使企業(yè)黨建水平得到提升。伴隨效益體制的深化變革，加上人們思想觀念的變化發(fā)展，對(duì)于油田企業(yè)來(lái)說(shuō)，其黨建工作中也表現(xiàn)出一定問(wèn)題，對(duì)于此黨組織應(yīng)堅(jiān)持服務(wù)理念，以牢固信心堅(jiān)持做好黨建工作，使黨基層組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到增強(qiáng)。

緊抓黨建工作關(guān)鍵。一方面，堅(jiān)持黨組織制度?；鶎狱h建工作應(yīng)以油田企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀為前提。并與隊(duì)伍思想構(gòu)成情況相結(jié)合，并針對(duì)原油經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，形成雙目標(biāo)管理制度；民主對(duì)黨組織干部和黨員予以評(píng)議的制度；黨員與有問(wèn)題、有困難職工群眾聯(lián)系的制度；黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度；民主決策制度；黨員干部開(kāi)展黨課教育活動(dòng)制度等。使黨建工作的實(shí)效性得到增強(qiáng)，同時(shí)強(qiáng)化其針對(duì)性，推進(jìn)支部工作向規(guī)范化以及制度化方面發(fā)展。另一方面，形成新工作機(jī)制。在黨組織中，形成“八帶頭”機(jī)制，主要包括帶頭學(xué)習(xí)黨內(nèi)政策、黨發(fā)展歷史、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)；帶頭端正行業(yè)風(fēng)尚；帶頭落實(shí)崗位創(chuàng)新創(chuàng)效；帶頭參與企業(yè)公益活動(dòng)；帶頭遵守紀(jì)律和法規(guī)，樹(shù)立良好形象；帶頭落實(shí)區(qū)委會(huì)以及支部決定；帶頭移風(fēng)易俗；帶頭對(duì)企業(yè)政治穩(wěn)定進(jìn)行維護(hù)。在這一機(jī)制作用下，在企業(yè)各項(xiàng)工作上黨員均可以起到模范作用。另外還應(yīng)針對(duì)黨組織和黨員開(kāi)展廉潔、信仰等方面活動(dòng)，對(duì)其行為進(jìn)行規(guī)范。

對(duì)于油田企業(yè)而言。黨建工作非常重要，盡管會(huì)遇到一定問(wèn)題和困難，但基層黨組織也應(yīng)正確看待黨建工作，迎接工作中的挑戰(zhàn)，不僅要堅(jiān)持忠心，還要堅(jiān)持信心，將黨員干部的帶頭作用充分發(fā)揮出來(lái)，貼近職工群眾，為黨建工作的進(jìn)一步完善提供動(dòng)力。