張媛
【摘要】:新時期的電力政工人員都要學(xué)會吃苦,做好隨時奉獻的準(zhǔn)備,同時也要具備一定的創(chuàng)新精神。在這充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中要堅定自我,保持統(tǒng)一的政治思想,不斷強化自身素質(zhì)。學(xué)會在困難中磨煉自我,在學(xué)習(xí)的過程中企業(yè)內(nèi)部或者企業(yè)間的政工人員可以多多進行思考、交流,不斷地提升自己,進而成為新時期下的標(biāo)準(zhǔn)電力政工人員,實現(xiàn)電力企業(yè)經(jīng)濟又好又快地發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】:新時期;電力政工;人員素質(zhì);若干思考
1、形勢下電力政工人員存在的主要問題
1.1保留傳統(tǒng)觀念,沿用古板的工作方法
按部就班是大多數(shù)政工人員的工作做法,這在一定程度上限制了工作人員的思維,難以形成新的突破。傳統(tǒng)的思想觀念在政工人員的心中牢牢扎根,使他們逐漸對接受新事物的能力弱化,同時對工作方向的走勢也沒有一個清晰地了解,在應(yīng)對實際情況時難以隨機應(yīng)變,展現(xiàn)出來的變通能力比較弱。許多政工人員對自身所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任不清楚,有些甚至逃避責(zé)任。在處理問題的過程中運用的方法顯得十分單一,缺乏創(chuàng)新精神。一般情況下政工人員都是聽領(lǐng)導(dǎo)指示,并沒有參入自己的想法和主見。
1.2業(yè)務(wù)水平有待提高
起初電力產(chǎn)業(yè)是屬于國有部門,但是現(xiàn)如今逐漸轉(zhuǎn)變成國有企業(yè),而工作的重心以及范圍也發(fā)生了重大的改變。傳統(tǒng)的政工工作主要是指以黨務(wù)、文秘為主的工作,對于企業(yè)的經(jīng)營、管理方面的涉及比較少。而電力企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容本身就比較復(fù)雜,許多工作人員都難以快速地適應(yīng)新工作。另外,不同的人員對業(yè)務(wù)的接受能力也各不相同,這個方面的因素會大大限制企業(yè)業(yè)務(wù)的展開,對企業(yè)的發(fā)展有一定的負作用。
1.3政工人員接受到的培訓(xùn)不到位
雖然電力企業(yè)是一個國有企業(yè),資源相對來說比較充足,但是在人員培訓(xùn)方面的投入還不到位,有很大的提升空間。進行專業(yè)培訓(xùn)的人員畢竟是少數(shù),而且培訓(xùn)的形式也很單一。一般情況下,許多企業(yè)都是通過一些專題型的講座來完成培訓(xùn),甚至有些培訓(xùn)只是流于形式,并沒有落到實處。其實產(chǎn)生這種情況的主要原因還是要歸咎于企業(yè)沒有形成一套完整、科學(xué)的系統(tǒng)以及成熟的培訓(xùn)流程。除此之外,由于政工人員的工作過于繁重,總是處于一種緊張的狀態(tài),再加上一些客觀因素的存在,使得學(xué)習(xí)的精力下降很多。
2、當(dāng)前提高電力政工人員素質(zhì)的措施
2.1強化政工人員的思想素質(zhì)
思想政治工作是實現(xiàn)有效的經(jīng)營管理和經(jīng)濟效益的基礎(chǔ),它成為電力事業(yè)的一個重要構(gòu)成部分。社會主義和諧社會的創(chuàng)建是我國社會發(fā)展的一個目標(biāo),所以企業(yè)思政工作的展開顯得尤為重要。電力企業(yè)作為大型國有企業(yè)的典型代表,更是要做一個杰出的榜樣。首先,企業(yè)的政工人員要不斷地強化自身的思想素質(zhì),學(xué)會與時俱進,摒棄一些過時的思想觀念,在處理問題上也要積極采用先進的方法來解決,同時要具有較高的政治敏銳感,對基本的思想主義有一個充分地了解,如:馬克思主義、鄧小平理論、三個代表等等。提高思想素質(zhì)的主要方式是通過認(rèn)真學(xué)習(xí)各種思想真諦,培養(yǎng)較強的政治鑒別能力,堅持正確的立場。
2.2加強對政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)
要想成為合格的政工人員除了要擁有良好的思想政治素質(zhì),還需要具備一定的業(yè)務(wù)處理能力。新時期下的電力政工人員更是需要這種能力型人才,它能夠帶領(lǐng)企業(yè)走得更遠更好。政工人員要明白各種思想的真正意義,將它們運用到實踐中去,實現(xiàn)提高自我修養(yǎng)和素質(zhì)的目的。另外,盡量掌握一些先進的科學(xué)工作方法,學(xué)會因材施教,對待不同的人員要采用不同的教育方法,這樣才能更好地實現(xiàn)教育的意義和目的。同時展開電力企業(yè)工作的時候,可以采用側(cè)重的方式來實現(xiàn)既定的目的,如:先帶動中間思想覺悟高的員工,然后通過這些員工來調(diào)動其他員工的積極性,帶動他們一同前進。但是對于一些特殊的員工,要針對他們的具體情況進行分析,盡可能找出適應(yīng)他們的教育方式,進而讓企業(yè)中的每個員工都能不掉隊。2.3加強對員工進行有效的培訓(xùn)
電力企業(yè)員工的工作范圍廣,內(nèi)容復(fù)雜,為了能夠更好地加強展開這項工作,企業(yè)必須要對員工進行到位的培訓(xùn),不能為了節(jié)約成本,而減少這方面的開銷。從長遠的角度來看,對員工進行培訓(xùn)其實是一項潛在投資,對企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助。一個企業(yè)的政工人員體現(xiàn)著黨和國家的整體形象,電力企業(yè)要想早日實現(xiàn)中國夢,就需要學(xué)會走群眾路線,堅持以人為本的思想,盡量貼近群眾,做好基層建設(shè)工作,開拓更大的市場。而實現(xiàn)這一系列目標(biāo)的重要前提是要讓企業(yè)的政工人員明白自己的工作內(nèi)容,能夠?qū)ψ约簫徫簧系膯栴}應(yīng)對自如,因此加強對員工的培訓(xùn)是十分有必要的一點。所謂的員工培訓(xùn)不僅僅是指上崗前的培訓(xùn),除此之外還要定期對他們進行培訓(xùn)和考核,以此來保證他們的工作質(zhì)量。
2.4道德作風(fēng)的培養(yǎng)和加強
當(dāng)今社會經(jīng)濟飛速發(fā)展,人的思想也在發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)變。社會對于人才的控制已經(jīng)沒有太大的作用,企業(yè)需要認(rèn)識到這個現(xiàn)狀,真正的依靠企業(yè)自己的力量,逐步的開展開放式的人才動態(tài)管理方式,為人才的引進提供更為流暢的途徑,加快政工方面人才的更新速度,合理優(yōu)化人才資源,更好地發(fā)揮政工人才對于企業(yè)的作用,推動企業(yè)人力資源發(fā)展。
結(jié)論
對于電力企業(yè)來說,基層建設(shè)的質(zhì)量關(guān)乎著整個企業(yè)的長遠發(fā)展,而政工人員的素質(zhì)更是在這個過程中發(fā)揮著巨大的影響,這項工作的展開體現(xiàn)了黨在企業(yè)中的地位。尤其是在中國共產(chǎn)黨舉行十八大會議之后,對我國大部分企業(yè)提出深化改革,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟方式的政策方針,電力企業(yè)更是充分利用新政策的提出來對原有的體制進行改革,強化政工隊伍的建設(shè),從整體隊伍素質(zhì)、思想政治覺悟方面來改善企業(yè)的政工工作,從而提升企業(yè)的競爭力和凝聚力。
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