摘 要：在我國各種勞動法律的頒布與實施過程中，勞動者自身的法律意識不斷的提升增強(qiáng)，對此在今后的發(fā)展過程中要通過法律的方式對中小企業(yè)的勞動用工風(fēng)險進(jìn)行規(guī)避，提升其勞動用工的合法性與科學(xué)性。本文主要基于現(xiàn)階段中小企業(yè)在勞動用工合同中的相關(guān)用工風(fēng)險以及規(guī)避策略進(jìn)行了探究。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；勞動用工風(fēng)險；規(guī)避策略

中小企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)內(nèi)容，對于我國民經(jīng)濟(jì)能力的增長以及市場的發(fā)展有著內(nèi)在的推動作用與意義。人才作為中小企業(yè)的重要資源，在企業(yè)的市場競爭能力提升以及核心競爭能力的增強(qiáng)過程中有著較為重要的地位與家孩子，對此如何有效的規(guī)避中小企業(yè)的勞動用工風(fēng)險是現(xiàn)階段的工作重點(diǎn)，下面本文就會中小企業(yè)勞動用工風(fēng)險以及相關(guān)規(guī)避策略進(jìn)行簡單的探究分析。

一、合理規(guī)范中小企業(yè)的勞動合同關(guān)系

在我國的《勞動合同法》開展與實施過程中，勞動合同的規(guī)范是今后的主要發(fā)展趨勢預(yù)算手段，對此中小企業(yè)要想得到長足發(fā)展就要構(gòu)建完善系統(tǒng)的勞動合同制度。但是在實踐中游戲誒中小企業(yè)缺乏一定的法律意識與能力，為了貪圖方便，避開了勞動合同的約束，為了降低自身的用人風(fēng)險，在實踐中并沒有與勞動者制定相關(guān)勞動合同，這種不正確的做法是不利于中小企業(yè)的長足發(fā)展的。正式基于這種問題，導(dǎo)致其對于勞資雙方的的內(nèi)在權(quán)利與義務(wù)沒有進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)定，對此導(dǎo)致在勞動關(guān)系存續(xù)過程中存在各種勞動糾紛問題，在解決問題的時候因為缺乏合同制約導(dǎo)致雙方各執(zhí)一詞，無法有效的解決各種問題。對此，勞動合同主要就是基于法律的模式出現(xiàn)，其具有一定的法律效力，在糾紛問題出現(xiàn)的時候，其受到法律的保護(hù)，基于企業(yè)以及員工的角度來說都是有著較為重要的價值與意義的。對此企業(yè)要正確的認(rèn)知到勞動合同的憑借作用，其在保障勞動者的合法權(quán)益的同時對于企業(yè)也有著一定的保護(hù)作用，如果企業(yè)在勞動用工過程中不簽訂相關(guān)合同，在產(chǎn)生各種勞動糾紛問題的時候，是無法有效的維護(hù)企業(yè)自身的合作權(quán)益的。基于我國《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，在企業(yè)與個人構(gòu)建一定的勞動關(guān)系的時候，要簽訂勞動合同，其要在用工當(dāng)日起一個月內(nèi)與員工簽訂相關(guān)勞動合同；同時企業(yè)在勞動者開展工作之后，如果自其用工之日超過一個月未滿一年并且沒有簽訂勞動合同的，其在出現(xiàn)糾紛問題的時候，企業(yè)就要面臨支付勞動者雙倍工資的風(fēng)險問題。對此，在實踐中企業(yè)要基于勞動法律的相關(guān)內(nèi)容，與員工簽訂相關(guān)合同。

二、勞動合同的訂立要規(guī)避相關(guān)勞動風(fēng)險

1.招聘員工要具有一定的謹(jǐn)慎性

基于我國《勞動合同法》的規(guī)定，其對于員工的招聘提供了較為嚴(yán)格的要求與規(guī)定，其明確了“勞動者在其試用期間不符合其相關(guān)用人條件的，相關(guān)中小企業(yè)可以對其解除勞動合同”、同時也規(guī)定了“中小企業(yè)在勞動者試用期間解除相關(guān)合同的，要說明具體的理由”這里的理由要求其證明勞動者不符合中小企業(yè)的錄用條件。這種狀況直接提升了企業(yè)辭勞動人員的難度，對此企業(yè)在進(jìn)行員工招聘的過中要具有一定的嚴(yán)謹(jǐn)性，要提升入職審查工作的重視，進(jìn)而有效的避免其對于企業(yè)的今后發(fā)展帶來影響，對此企業(yè)在進(jìn)行員工招聘過程中要做到以下幾點(diǎn)：

第一，對于工作人員的身份學(xué)歷、資格以及相關(guān)工作經(jīng)驗等內(nèi)容信息進(jìn)行系統(tǒng)的合適，基于我國相關(guān)法律的規(guī)定，中小企業(yè)有權(quán)對勞動者與相關(guān)勞動合同的相關(guān)中規(guī)定的基本情況進(jìn)行了解，勞動者要如實說明。

第二，要進(jìn)行必要的體檢工作，避免其存在各種與行業(yè)要求相悖的疾病與身體缺陷問題。在我國的《勞動合同法》中明確規(guī)定了，勞動者自身患病或者因公負(fù)傷，在其規(guī)定的時限內(nèi)，相關(guān)中小企業(yè)不得解除其勞動合同，即便是其醫(yī)療期限疥螨，中小企業(yè)必須在法律規(guī)定的狀況下才可以解除其勞動合同，并且要支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。對此企業(yè)在招聘工作開展過程中，要對勞動人員的身體素質(zhì)能力以及身體狀況進(jìn)行全面的了解，避免因為體檢缺失導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)各種損失問題；

第三，對與勞動者的法定年齡進(jìn)行考察。我國現(xiàn)階段的法定就業(yè)年齡是16周歲，在《禁止使用童工規(guī)定》中對于相關(guān)中小企業(yè)擅自應(yīng)用童工屬于違法行為，對此相關(guān)企業(yè)在進(jìn)行勞動人員的招聘過程中，要對其身份證明與信息進(jìn)行系統(tǒng)的核實，保障其年齡符合規(guī)定。

第四，檢查其是否與其他中小企業(yè)存在勞動合同。在我國《勞動合同法》中明確規(guī)定了：“中小企業(yè)招用與其他中小企業(yè)尚未解除或者終比勞動合同的勞動者，給其他中小企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！睂Υ耍趧趧诱叩恼衅高^程中，要提升對此點(diǎn)的重視。

2.細(xì)化相關(guān)勞動合同的相關(guān)內(nèi)容

訂立勞動合同的過程中，要保障其內(nèi)容的全面化與細(xì)節(jié)化，對此內(nèi)《勞動合同法》對于勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行了明確的規(guī)定其主要分為必備款以及約定款兩種內(nèi)容，其中必備款的相關(guān)條款為：（1）相關(guān)中小企業(yè)的具體名稱、工作住所以及實際的法定代表人或者其主要的工作負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、實際住址以及居民身分證或者其相關(guān)有效身份證件的號碼。（3）實際的勞動合同期限。（4）實際的工作內(nèi)容以及相關(guān)工作地點(diǎn)。（5）具體的工作時間以及其相關(guān)體息時間。（6）勞動報酬與薪資問題。（7）社會保險等相關(guān)問題。（8）勞動保護(hù)、相關(guān)勞動條件以及各種職業(yè)危害防護(hù)等問題。（9）法律以及相關(guān)法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)在勞動合同的中體現(xiàn)的相關(guān)工作事項。對于合同內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定以及細(xì)化分析可以有效的避免其相關(guān)條款的簡單化而導(dǎo)致的各種矛盾與糾紛問題的產(chǎn)生。

3.試用期規(guī)定制定的謹(jǐn)慎性

企業(yè)在進(jìn)行試用期約定的過程中，要遵循以下相關(guān)內(nèi)容：

試用期的約定要與法律規(guī)定的期限相符合，在勞動合同期限為三個月不滿一年的工作中，其試用期不得高于一個月；勞動合同期高于一年且不滿三年的，試用期不得高于兩個月；三年以上的固定期限以及無固定期限的勞動合同，其試用期不得高于六個月。同時，在一個單位中相同的勞動者只有一次試用期。

在實際中，相關(guān)中小企業(yè)會通過口頭或者其他方式對勞動者的適用期限進(jìn)行規(guī)定，并沒有簽訂相關(guān)勞動合同，這種口頭或者基于其他形式約定的使用期限在期間滿之后，相關(guān)中小企業(yè)就自動認(rèn)為勞動者試用合格，就會簽訂正式的勞動合同，反之如果其不符合相關(guān)要求就會解除其勞動關(guān)系，這種方式與法律規(guī)定是相悖的，一旦出現(xiàn)勞動爭議問題就會導(dǎo)致中小企業(yè)注意被動的一方，就會導(dǎo)致各種風(fēng)險問題，對此在實踐中相關(guān)單位與企業(yè)要基于法律規(guī)定，嚴(yán)格遵守適用內(nèi)容。

4.繳納相關(guān)社會保險

企業(yè)對于勞動者辦理相關(guān)社會保險是其基本義務(wù)。大多數(shù)企業(yè)在保險的繳納過程中還是存折社會保險繳納不及時，以及隱瞞相關(guān)繳納信息、不予以繳納，這種行為是一種違反社會保險繳納規(guī)定的方式，在今后的發(fā)展中會對企業(yè)帶來各種不必要的問題與勞動糾紛。企業(yè)如果沒有基于保險繳納制度對勞動人員履行保險義務(wù)會產(chǎn)生較為嚴(yán)重的問題，我國法律對其進(jìn)行了明確的規(guī)定：對于沒有依法為相關(guān)勞動者進(jìn)行社會保險繳納的中小企業(yè)，相關(guān)勞動行政部門可以依法對相關(guān)中小企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的整改與出發(fā)；對于一些沒有依據(jù)法律進(jìn)行失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及相關(guān)基本醫(yī)療保險繳納的中小企業(yè)，要為勞動者補(bǔ)繳相關(guān)社會保險，并且要承擔(dān)一定的滯納金。

對此，在實踐中要想有效的規(guī)避此類風(fēng)險，中小企業(yè)就要為員工繳納各種法律規(guī)定的社會保險費(fèi)用，如果員工不愿意繳納各種社會保險，企業(yè)要對其進(jìn)行宣傳教育，如果員工堅持不繳納的，則通過書面的方式出具相關(guān)聲明書以及承諾書。

5.對于具體的違約責(zé)任進(jìn)行明確

在《勞動合同》協(xié)議內(nèi)容的簽訂過程中，要對用人雙方的具體違約狀況以及相關(guān)違約責(zé)任進(jìn)行明確規(guī)定，要明確規(guī)定當(dāng)事人要通過何種方式與手段、以及途徑承擔(dān)其違約責(zé)任，便于解決各種糾紛問題。對于一些特殊問題的解決過程中，可以通過補(bǔ)充條款的方式，對于雙方的勞動關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一的補(bǔ)充，進(jìn)而有效的明確相關(guān)中小企業(yè)以及勞動人員自身的權(quán)利以及相關(guān)義務(wù)，在最大程度上避免各種風(fēng)險問題的產(chǎn)生。

例如，《在勞動合同法》中，對于相關(guān)中小企業(yè)以及勞動者在合同中的商業(yè)秘密以及相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保密事項進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。中小企業(yè)在發(fā)展過程中對于自身的管理模式與手段、相關(guān)產(chǎn)銷模式、客戶名單以及各種資源情報信息都有著較為嚴(yán)格的規(guī)定，對此具有保密義務(wù)的勞動者，相關(guān)中小企業(yè)在勞動合同以及相關(guān)保密協(xié)議中對于勞動者的相關(guān)競業(yè)限制條款進(jìn)而規(guī)定，明確規(guī)定在合同解除以及終止之后的相關(guān)補(bǔ)償行為。如果相關(guān)勞動者在工作過此種沒有遵循其相關(guān)約定內(nèi)容，就要基于合同的要求賠償一定的違約金，對于造成經(jīng)濟(jì)損失的，也要基于法律需求培養(yǎng)其相關(guān)損害賠償金。

6.建立完善系統(tǒng)的用人管理規(guī)章與制度

中小企業(yè)自身的規(guī)章制度使其內(nèi)部管理的制度模式，在整個工作開展過程中始終貫穿，其是企業(yè)工作開展、行政管理權(quán)的行使、合同解除的主要依據(jù)內(nèi)容，在相關(guān)勞動者與中小企業(yè)的規(guī)整制度相悖的時候，其存在嚴(yán)重違反中小企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度狀況的時候，中小企業(yè)可以與其解除相關(guān)勞動合同。缺乏完善的規(guī)章制度，勢必會導(dǎo)致企業(yè)管理問題頻發(fā)，對此，我國《勞動合同法》中的第四條對于相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了明確的規(guī)定：中小企業(yè)等相關(guān)用人單位在制定、修改以及決定相關(guān)勞動薪資報酬、實際的工作時間、具體的體息體假、相關(guān)勞動安全衛(wèi)生、企業(yè)的保險福利以及等與勞動者自身利益有著直接關(guān)系的規(guī)章制度就要通過職工代表大會以及職工的討論、協(xié)商才可以制定。中小企業(yè)造孔明新規(guī)章制度制定過程中要具有一定的合法性，避免違反相關(guān)法律以及法規(guī)，要保障勞動者自身的合法權(quán)益的，如果出現(xiàn)損害勞動者權(quán)益的狀況，可以與中小企業(yè)解除勞動合同，而中小企業(yè)則需要支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在中小企業(yè)的規(guī)章制度制定完善之后，要對其進(jìn)行公示，在實踐中可以通過對相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)的方式，提升員工對其培訓(xùn)內(nèi)容的認(rèn)知與理解，在通過員工的簽字確認(rèn)之后才可以開展工作，進(jìn)而有效地保障勞動人員了解、理解中小企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度。

三、結(jié)束語

在大多數(shù)的中小企業(yè)勞動用工管理中，缺乏簽訂勞動合同的意識，認(rèn)為其只是一種法律規(guī)定，是一種應(yīng)付性的行為，在合同簽簽訂之后，并沒有基于合同的內(nèi)容履行相關(guān)內(nèi)容，在企業(yè)面臨各種勞動報酬、勞動合同以及福利保險等相關(guān)勞動爭議問題的時候，其主要就是因為勞動合同制定缺乏規(guī)范性因素導(dǎo)致的，對此中小企業(yè)要想有效的規(guī)避各種用工風(fēng)險就要依法工作、規(guī)范自身的行為。只有這樣才可以有效的促進(jìn)中小企業(yè)的長足發(fā)展。

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作者簡介：杜宇（1984.02- ），女，漢族，北京昌平人，中國人民大學(xué)，在職研究生，研究方向：企業(yè)管理（人力資源方向）