斯華榮

摘要：企業(yè)廉潔文化建設是企業(yè)發(fā)展過程中的必經(jīng)之路，本文論述了當前廉潔文化存在的誤區(qū)，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際情況，提出對促進企業(yè)文化發(fā)展的戰(zhàn)略與對策。

關鍵詞：企業(yè)廉潔文化建設；存在誤區(qū)；對策研究

廉潔文化是清正廉明，公正無私，清清白白做人的一種精神，是中華民族的一種優(yōu)秀美德。廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分。通過開展系列廉潔文化活動，潛移默化地影響企業(yè)員工的價值取向，樹立正確的廉潔理念，明確善惡是非，自覺形成良好的自律奉公、誠實守信是企業(yè)廉潔文化建設的最終目的。

一、企業(yè)廉潔文化的建設現(xiàn)狀

廉潔文化的建設，在當前社會主義市場經(jīng)濟的條件下，顯得尤為重要和迫切。在企業(yè)中更是如此。企業(yè)擔負著國家稅收和國民經(jīng)濟發(fā)展的重要責任。對于國有企業(yè)，更是任重道遠。目前，很多企業(yè)都認識到廉潔文化建設的重要性，但是搞得花樣很多，從實際效果來看，并不理想，還存在不少誤區(qū)。

二、企業(yè)廉潔文化建設存在的誤區(qū)

（一）對廉潔文化認識粗淺

一些企業(yè)對企業(yè)廉潔文化的概念未能完整準確地理解，一拍腦袋，僅僅憑一些瑣碎的粗淺感覺和認識，就匆匆上陣。由于沒有長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施辦法，今天這個主題，明天那個主題，主題之間又缺乏必然聯(lián)系，造成“既缺乏系統(tǒng)性和又缺少連貫性”的后果。

一些企業(yè)對于廉潔文化認識不清，認為搞“廉潔”，是在為上級搞“政績”， 把廉潔文化建設當成上級布置的一項艱巨任務來”抓”，存在被動應付、做表面文章等問題。有些企業(yè)認為搞廉潔文化，是一種“新興事物”， 以前沒有搞過，現(xiàn)在借著上級要求建立廉潔文化的機會，需要“突擊一下”，把廉潔文化“搞”起來，既要有”聲”，也要有”色 ”。而不是從企業(yè)自身發(fā)展的實際需求出發(fā)，既要“有則改之，無則加勉”， 又要“防微杜漸”。

（二）廉潔文化與企業(yè)文化“兩張皮”

一些企業(yè)認為廉潔文化與企業(yè)文化是兩回事，廉潔文化由政工部門或者黨委紀檢部門來抓。企業(yè)文化由宣傳部門來干。各管各的，互不干涉，”井水不犯河水。”其中的緣由在于”理”不清廉潔文化與企業(yè)文化的關系， 看不到二者既有關聯(lián)性和統(tǒng)一性的一面，也有差異性的一面。很多企業(yè)管理者認識不到這一點，認為”丁是丁”， ”卯是卯”，丁卯互不相干。其實企業(yè)廉潔文化與企業(yè)文化，兩者都屬于思想觀念形態(tài)，在目標指向、傳播渠道上基本是一致的。

三、推動企業(yè)文化建設的有效策略

（一）重視企業(yè)文化的戰(zhàn)略作用

企業(yè)文化是企業(yè)生存哲學的文化體現(xiàn)。價值觀是企業(yè)文化的根本，也是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。企業(yè)文化，是企業(yè)在發(fā)展過程中的向心力和凝聚力所在。企業(yè)在遇到困難時，特別是在企業(yè)遇到生死危機的緊急關頭時，企業(yè)文化便會發(fā)出其起死回生的凝聚力作用，能夠幫助企業(yè)渡過艱難險阻。建設企業(yè)文化要堅持“以人為本”的原則，平衡個人利益、企業(yè)利益、社會利益的關系，促進企業(yè)、職工、社會的共同持續(xù)發(fā)展。很難想象，一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)會不會走的長遠。

（二）企業(yè)文化要與企業(yè)發(fā)展相適應

一些企業(yè)家，把其他企業(yè)的文化，直接拿過來就用，咋一看，也覺得有一定道理，由于不是“量體裁衣”，顯得不是‘肥大臃腫‘，就是“緊巴巴”的，有的甚至感覺“頭大腳小”。到很多企業(yè)去，你會看到許多雷同的“團結(jié)、實干、求實、創(chuàng)新”如此之類的通用詞匯。還有些企業(yè)家，非常聰明，比他們多喝了幾瓶墨水，把一些古人的“只文片字”，拿過來，裝飾一下，作為自己企業(yè)的文化，有一些比較貼切。有一些，不倫不類，讓人覺得不知所云。 但這些企業(yè)家，搖頭晃腦，洋洋自得，逢人便夸，自以為得到了古人的真?zhèn)骱途琛Ｋ^的“食古不化”也有這些人一份。不顧企業(yè)“作何行”、“行何業(yè)”，貽笑大方。無獨有偶，許多著名大學院校的校訓也有類似食古不化的情況， 真可謂英雄所見“略同”也！企業(yè)文化要與企業(yè)的發(fā)展相適應，根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，進行分析研討，提出適合于企業(yè)長期發(fā)展的企業(yè)文化，并通過各式各樣的企業(yè)文化宣傳活動，將企業(yè)文化滲透到每個員工的心中，發(fā)揮企業(yè)文化的最大效應。

（三）發(fā)揮廉潔文化在企業(yè)文化中的作用

很多企業(yè)在制定企業(yè)文化時，忽略了廉潔文化的存在。在潛意識里， 沒有廉潔意識這根“弦”。為什么會這樣呢，一般在制定企業(yè)文化時，考慮的是對企業(yè)發(fā)展的正向作用，積極陽光的那一面，而很少考慮反向的因素。正如一輛好車一樣，既需要一個性能優(yōu)良的發(fā)動機，也需要一個反應機敏的制動系統(tǒng)。廉潔文化，作為企業(yè)的自律文化，就起到一個制動作用。其中的奧妙不言而喻。企業(yè)要從員工的行為著手，將廉潔文化建立到員工手冊中，通過教育，督促，檢查等手段，使廉潔文化成為每個員工的廉潔行為，進而養(yǎng)成廉潔奉公的良好習慣。

四、結(jié)語

廉潔自律文化與企業(yè)文化并行不悖。廉潔文化所蘊藏的誠實守信、廉潔奉公等內(nèi)容，可以向企業(yè)文化層面進一步滲透擴展，并成為企業(yè)文化中的一部分。而企業(yè)文化可以擴大和拓展內(nèi)涵和外延，提升文化的品質(zhì)和厚重。培養(yǎng)員工高尚的精神情操和道德修養(yǎng)，使其生命價值觀念和廉潔奉公的思想境界以及行為準則進一步提升，這也是企業(yè)文化的必然要求和歸宿。

參考文獻：

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