朱海就

幾年前在丹麥做訪問學者，發(fā)現(xiàn)這里的人們生活比較悠閑，并不像很多中國人那樣拼命工作，生活水平卻很高，我當時就產(chǎn)生一個疑問，為什么他們不努力工作也能過上好日子？后來想明白了，有比努力工作更重要的東西——資本積累。北歐國家早已建立了有助于資本積累的制度，數(shù)個世紀積累下來的資本沒有因為戰(zhàn)亂和自然災害而遭受破壞，因此，他們現(xiàn)在可以坐享豐富的資本積累所帶來的“資本紅利”，而中國呢，剛好相反，不是中國人不努力勞動，而是我們一直沒有建立有助于資本積累的制度，并且歷史上頻發(fā)的戰(zhàn)亂和災難也使本來就很稀少的資本不斷地耗減，這樣，換算到每個人頭上的資本數(shù)量就極其有限。改革開放之后，人們的生活水平迅速提高，引入大量的外資是重要原因之一。

至今，這個道理很多人仍然沒有認識到，他們還被一種錯誤的理論所支配，即“資本剝削勞動”，資本和勞動之間是對立的關(guān)系，因此，需要政府的介入，或建立工會這樣的組織，才能在資本和勞動之間建立和諧的勞動關(guān)系，概而言之，他們認為如要改善勞動者的境遇，人為的干預是不可或缺的。對于這種錯誤的觀念，我們有必要予以批駁。

資本積累提高勞動的邊際生產(chǎn)力

勞動者真實收入水平的提高，是建立在勞動生產(chǎn)率的提高之上的，而勞動生產(chǎn)率的提高，須以資本積累為基礎(chǔ)。在自由的市場經(jīng)濟當中，憑借銀行體系和股份制等企業(yè)制度，資本積累的速度總是會快于人口增加的速度，這就意味著相對于資本，勞動變得更為稀缺，人均占有的資本數(shù)量不斷提高的，相應地，勞動生產(chǎn)率也提高了。由于勞動相對于資本的稀缺性，我們要任何對“勞動力過?！被颉笆I(yè)”等概念的濫用?！皠趧诱呤莿趧诱郀奚拈e暇去交換他的物質(zhì)生活資料（工資），失去勞動——勞動力過剩或失業(yè)——意味著這些勞動者即便愿意犧牲他們的閑暇，也找不到一份能夠滿足他們生存的工作，這種情況除非是勞動者為自己設(shè)定了最低的生活水準（工資水平）或工作條件，或他們可以不需要通過犧牲閑暇，就能有一份有保障的收入時才有可能發(fā)生，也就是說，在自由市場中，勞動力過剩或失業(yè)總是自愿的。

要注意的是，資本的形成離不開企業(yè)家才能這個關(guān)鍵因素，單獨的機器、廠房等物品不是資本，單獨的勞動力也不是資本，是企業(yè)家用他獨特的隱含知識，把這些物品和勞動力組合之后，物品和勞動力才成為了資本，也即它（他）們成為了能夠滿足消費者需求，達到企業(yè)家某個目的的手段，成為了具有某種生產(chǎn)力的東西?？梢?，如一個社會消滅了企業(yè)家才能，那么也就消滅了真正的勞動，可見，勞動和美好生活之間沒有直接的聯(lián)系，該褒揚的是對勞動力進行恰當?shù)呐渲玫?、企業(yè)家才能和推動制度的變革，允許人們發(fā)揮企業(yè)家才能的人的心智和勇氣。

最低工資法并無必要

資本積累的結(jié)果，是現(xiàn)在人們的工資水平早已超過最低生活所需，規(guī)定最低工資的做法，是想使人們能夠過上一種超過最低生存線之上的、較為體面的生活。若高于市場決定的工資率的最低被強制執(zhí)行，那么可以想象的結(jié)果是“制度性的失業(yè)”，企業(yè)家寧愿不雇傭工人、不生產(chǎn)，以避免虧損。有人認為，規(guī)定一個最低工資，可以把那些只能支付低工資的勞動密集型企業(yè)淘汰掉，而留下那些能支付高工資的優(yōu)秀企業(yè)，這樣就可以達到迫使企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的目的，這種做法明顯是揠苗助長，產(chǎn)業(yè)的升級是市場競爭的產(chǎn)物，而絕不可能通過提高企業(yè)生產(chǎn)成本的辦法就能實現(xiàn)，如這種辦法可行，世界上早就沒有落后國家了。相反，如最低工資低于市場決定的工資水平，那么最低工資就是無效的、多余的。事實上，資本積累的結(jié)果，是市場的真實工資水平超過了勞動者可接受的最低生活水準，人們可以少勞動就可以生活得比較舒適，這使最低工資法變得沒有必要。

在勞動力市場中，每個人都有他愿意接受的最低工資水平，如一般說來，移民愿意接受的工資水平比當?shù)厝说?，如政府?guī)定的最低工資高于他愿意接受的工資，從而導致他失業(yè)，這就損害了他的利益。若在規(guī)定最低工資的同時，政府又有較好的福利保障，那么人們就傾向于選擇失業(yè)了，這一幕其實正在西班牙、希臘等歐洲國家上演，西班牙有超過20%的年輕人“失業(yè)”，我認為，這種失業(yè)并非他們真的找不到工作，而是由于他們從政府那里得到的福利，加上他們不工作所享受的閑暇的價值超過了他們工作的價值，所以他們“選擇失了失業(yè)”。

最低工資法和古典經(jīng)濟學家常犯的一個錯誤有關(guān)系，古典經(jīng)濟學家關(guān)注價值理論，他們探究勞動這一要素的價值時，得出的結(jié)論是工資取決于“最低的生活費用”，最有代表性的人物是李嘉圖。在邊際革命之后，經(jīng)濟學家才開始改變這種觀點，認識到工資取決于勞動的邊際生產(chǎn)力，和任何其他商品的價值決定沒有什么兩樣，都服從邊際法則。古典經(jīng)濟學的工資決定論，在理論上雖然已經(jīng)失效，但卻以最低工資法和這一法律形式保留了下來。在自由的市場中，勞動者可以免于被雇主盤剝，因為市場使勞動者有更多的選擇，勞動者可以跳槽，另一方面，資本和勞動都是資本家達成其目的所需要素，兩者之間絕非對立的關(guān)系，雇主不善待員工，支付一個與勞動的貢獻相當?shù)墓べY，對他也不利。

事業(yè)單位、政府和國企難貫徹分配正義

在正常的自由市場中，工資和勞動的貢獻是對應的，如工資高，勞動的貢獻也應該是高的。這也是檢驗一個國家或地區(qū)有沒有形成完善的勞動力市場的尺度。在現(xiàn)實中，我們發(fā)現(xiàn)，工資和勞動的貢獻不對應的情況非常常見。在一些壟斷的部門中，人浮于事，卻享受高工資和高福利，如最近被媒體曝光的山西文水縣女副縣長王輝“吃空餉”長達15年就是一例。在這些壟斷行業(yè)中，較高的工資不是因為勞動的貢獻大，而是因為有“制度租金”，或者說“權(quán)力租金”。大學生熱衷于考公務員，不是因為公務員這一行業(yè)的勞動貢獻有多大，從而有更大的回報，而是公務員的權(quán)力租金比較高。而這些部門之所以獲得了超正?；貓螅质且該p害他人利益為代價的。

我們看到，真正的剝削來自權(quán)力，而非資本。在這些壟斷行業(yè)中，普遍地存在匈牙利經(jīng)濟學家科爾納說的“假裝就業(yè)”的情況，他們并不創(chuàng)造價值，只是顯得很忙，卻享受著高福利。這種局面有被打破的跡象，最近《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》全文發(fā)布，對事業(yè)單位改革給出了頂層設(shè)計和時間表，我們希望這個改革是真正朝著勞動力市場化配置的方向邁進的，事業(yè)單位改革完成之后，公務員也要改革。建立在市場中的交換關(guān)系基礎(chǔ)上的分配關(guān)系，才可能是正義的，而事業(yè)單位、政府部門和國企，都難以貫徹這樣的原則，從而人為地制造分配的不正義。