王長樂

[摘 要] 大學中的文化和制度環(huán)境，是大學師生安心工作和學習的基本條件。而庸俗、功利、投機等文化和制度環(huán)境，則會渙散教師的責任心和自豪感，使其難以潛心地做學問。因而大學管理者的一項職責，就是應著力清除大學中的不良風氣，讓大學的環(huán)境文明、純凈。而要使大學中的環(huán)境文明、純凈，就需要改變社會對大學性質的根本認識，視大學為社會公器，讓其充分地發(fā)揮創(chuàng)造能力，自覺地彰顯自己的責任感和積極性，積極地履行廣大教師培養(yǎng)人才，發(fā)展文化、文明社會的歷史使命，讓大學像大學，讓大學成為獨立、自由的教育和學術機構。這既是世界大學的發(fā)展史經驗，也是我國大學歷史的經驗（人們對蔡元培先生、梅貽琦先生治校經驗的肯定和懷念即源于此）。因而我們應沖破傳統(tǒng)思維的禁錮，大膽地進行大學體制改革，努力使大學真正成為社會文明的策源地。

[關鍵詞] 大學主導者；大學教師；大學文化；教育管理；教育環(huán)境

[中圖分類號] G40 [文獻標識碼] A [文章編號] 1002-8129（2017）05-0097-12

屠呦呦“諾貝爾獎”的獲得在國內引起的震動可以說是自然的，而人們對屠呦呦獲獎原因、以及其獲獎成果產生原因的追問也是自然的，然而作者發(fā)現(xiàn)，人們在關于屠呦呦獲獎的談論中，忽視了一個重要的問題，那就是屠呦呦的研究成果是其安心工作、潛心研究的結果。若沒有科學家們的辛勤勞動和潛心研究，沒有用心血凝聚的高水平的科研成果，“諾貝爾獎”是不會眷顧或青睞他們的。而對于科學家而言，只要讓他們正常的工作，只要我們的管理者能為他們的研究工作提供充足的條件，包括創(chuàng)造讓他們安心工作的學術環(huán)境、文化、政治、學習環(huán)境，他們是一定會有所成就的。而且這些成就不止于醫(yī)學，還可以是數(shù)學成果、物理學、生物學等。這如同農民種地一樣，只要認真耕作，辛勤勞動，就一定能有收獲。這樣的原則和邏輯，也同樣適用于人文、社會科學領域的理論研究，并且值得在這些領域中大力弘揚。

這樣的社會活動邏輯對社會和各級管理者的期望是，理性地理解科學家們的工作，真誠地信任和尊重科學家們的工作，熱心地支持科學家們的工作，讓他們發(fā)揮政府不可能發(fā)揮、唯有科學研究才能發(fā)揮的、引領或推動社會進步的獨特作用。特別是應該理解社會科學家們工作的意義，明白他們的工作同樣是為社會造福，是為社會服務的。而筆者之所以特別強調要理解社會科學家們的作用，是因為他們的科研活動不容易被社會所理解和認識，甚至容易引起某些誤解和非議。尤其是一些社會科學家們對社會觀念和制度批評的觀點，容易與社會傳統(tǒng)或流行的觀念產生沖突，受到某些限制。而堅持和主張批評社會主流觀念和制度的社會科學家本人，則要承受巨大的社會壓力，特別是在實質性的學術自由環(huán)境沒有形成的情況下。這樣的社會現(xiàn)實，需要社會和政府有寬闊的胸懷、開闊的眼界，對他們的研究活動進行真誠的支持，讓他們發(fā)揮創(chuàng)新思想、知識、文化、理論的作用，讓他們具備沒有顧慮地履行社會良心和標示人間公理的職責，以不斷推動社會進步。

當下的問題是，我們的社會管理者們，是否認識到這個社會規(guī)律，并且自覺地遵循這個規(guī)律，像鄧小平那樣甘心做科學家們的“后勤部長” [1]，真誠地為科學家（包括高校教師）們創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境，把我國的文化教育事業(yè)推向繁榮。而只有我們的文化教育事業(yè)繁榮了，學生普遍性地修養(yǎng)出健全人格，養(yǎng)成理性和智慧的思維能力，鍛煉出堅韌的意志和毅力，擁有強烈的社會責任感和事業(yè)精神，那么，諸如 “諾貝爾獎”這類國際獎項才有可能花落中國，而且也能夠實現(xiàn)包括科學家、政治家和教育家在內的所有仁人志士們的社會理想，使我們的國家變得更加美好和富強。

一

這或許是個簡單的問題，甚至是個不言而喻的問題。然而，如果將其放在我國大學的具體形態(tài)中來看，卻很難說不是個沉重或者復雜的問題。因為縱觀目前的我國大學形態(tài)，可見其主導大學活動的精神主旨，雖然養(yǎng)成學生的健全人格，也鼓勵教師專心地研究高深學問，但功利化地“做大做強”，往往成為某一領導者追求“成績”、炫耀“排名”的需要。在這種思維影響下，一些大學中的學術研究，便堂而皇之地變成了一種追求功利的活動。由于大學追求功利的程度是需要用數(shù)字表示的，因而許多大學的追求目標，便變成了各種各樣的“數(shù)字”。比如：院士多少、“國”字頭的重點學科多少、實驗室多少、獎勵和項目多少、縱向課題經費多少、全國排名如何云云，而爭名爭利，則順理成章地成了一些大學中的精神主旨。應該說，當大學將“數(shù)字”作為自己的追求目標時，學術研究的“質”便自然被忽視了，或者被束之高閣了，人們重視的只是被冠以各種“等級”的數(shù)字。比如國家級課題多少，國家級獎項多少，國家層次的排名多少等。而沒有了“質”的學術成果的狀況下， 一堆堆充斥著廢話和套話、粗制濫造、濫竽充數(shù)的“論著”的大學便應運而生。

在此需要特別強調的是，現(xiàn)實大學中將科研項目和成果劃分為“國家級、省級、市級”的做法，是一種對科研活動的本質和意義極其無知的表現(xiàn)。眾所周知，科學研究根據研究的對象具有基礎理論研究和實踐應用研究的區(qū)別，研究成果根據其對社會影響的大小可以有重大和一般之區(qū)分；研究程度根據其價值和意義有原創(chuàng)和深入之區(qū)別。但這些研究及其成果無論如何都無法對應成所謂的“國家級、省級、市級”。因為誰都無法說清什么樣的成果是國家級，什么樣的成果是省級，什么樣的成果是市級（而且市級又有副省市級、地級市和縣級市之分）。顯而易見，這種將科研活動對應于行政級別的做法，既反映了行政等級制觀念在大學中的深刻影響，也反映了一些大學領導者對科學研究活動及性質的認知模糊。而由秉持這種觀念的人主導大學中的科研活動，只能使大學中的科研活動失去科學研究的真實意義。故而在這種大學里工作的教師，又怎么可能熱心積學、潛心學問呢？

應該說，筆者的上述看法并非無的放矢。因為在現(xiàn)在的大學中，不少教師在功利主義的誘惑下，把學術研究當成生意在做。他們的目的不是出成果，而是得利益。所以在許多大學中，成千上萬的教師都在忙著“做文章”、“做課題”和“做成果”。由于沒有潛心研究是難以做出真正的成果，所以，抄襲、剽竊成為一些大學教師的家常便飯，只是他們的行為非?！扒擅睢?，以非為是的態(tài)度非常坦然和自信。因為在他們看來，通過學術活動牟利，并沒有什么不正常。與此相一致，出版界也迅速地涌現(xiàn)出了一大批專門“做教師生意”（也包括研究生）的學術期刊，專門登載他們“組裝”的論文，一些出版社則積極地出版他們“組裝”的著作。這種現(xiàn)象造成的自然形態(tài)是，在一些主要登載大學教師學術論文的學術期刊中，某些論文要么老生常談，要么莫名其妙，或者故弄玄虛，就是沒有研究真問題的學術態(tài)度，沒有提出深刻見解的真知灼見，沒有維護科學精神的學術氣節(jié)，沒有不曲學阿世的理論勇氣和膽魄，而這些，可都是科學研究、特別是社會科學研究的基本品格。更為可怕的是，人們對此都習以為常，致使一些年輕人以為學術研究就是這樣做的：拼湊加詮釋。而大學中追求科研數(shù)字和等級的“各方面制度”，則使“功利”堂而皇之地成為研究的目的。而由于學術研究的目的被扭曲了，那么，其千奇百怪的活動形態(tài)和研究結果也就自然而然產生了。

這種現(xiàn)象在大學中的人文表現(xiàn)是，做真學問的教師被邊緣化了，善于投機取巧、弄虛作假的人吃香了，且弄虛作假在一些大學中成為堂而皇之的事情。產生這種現(xiàn)象的直接原因是，真正做學問是需要時間的，也是需要有清心寡欲、淡泊名利心態(tài)的，是需要有“板凳寧坐十年冷，文章不做一句空”之境界的。一方面，這樣的教師在現(xiàn)在的大學中畢竟是少數(shù)，而且他們往往有相對獨立的人格。另一方面，一些大學中的“聰明人”則不同，他們會積極地投“時勢”所好，用“天下文章一大抄，看你會抄不會抄”的方式，不但能在短時間內“整合”出許多文章，而且還能發(fā)動學生“整合”出許多著作，到頭來既滿足了某些人的需要，也實現(xiàn)了自己“謀利”之目的。而由于這些人能夠積極地配合，自然成為學校依靠和重視的對象。只是這些人的主要目的是“功利”，因而他們的被重視，只能使大學中的學術風氣更加功利化、庸俗化，使我們的大學在功利化的泥潭中越陷越深。

筆者在此之所以使用“謀利”這個概念，是因為在現(xiàn)在的一些大學中，對科研成果的獎勵力度是足以讓人動心的，而有些教師的科研，就是奔著這些獎勵而來的。他們參加科研活動的目的，不是為了“求真”，而是為了“謀利”。由于大學中獎勵的只是“科研的量”，而不是“科研的質”。因而他們只要在“量”上下功夫，就能獲得許多好處。以至于有些人在此得到的實惠，遠遠超出自己的工資收入。為此，有的教師能夠年年出書，有的人還能夠每年出好幾本書，而且書的文字量（這是換取科研獎勵的基礎）也令人驚奇。

毋庸置疑，這種現(xiàn)象嚴重地破壞了大學中的學術傳統(tǒng)和風氣，其對大學的影響是“劣幣驅逐良幣”，使專心搞學問的人不能安心搞學問，而善于投機取巧的人卻如魚得水了。這樣的現(xiàn)象也自然地造成了教師之間的心理對立。其中的一些專心做學問的教師，秉持著“嚴謹、誠實、致知”的傳統(tǒng)，安心地做著“十年磨一劍”的學問。他們拿出來的科研成果，是能夠經得起時間和歷史考驗的、能推動科學和文化進步的名副其實的論著，而不是那些只能換來科研數(shù)字的“組裝品”（用版面費買來發(fā)表的機會）。而作為真正的學者，他們自然會鄙視那些投機取巧、專門“組裝”文章和著作的人，覺得他們像“學術騙子”，敗壞了大學的風氣，恥于與他們?yōu)槲?。而不少善于以學術研究“漁利”的人，不但在大學中如魚得水，成為各種級別的“學術帶頭人”，甚至“權、名、利通吃”，從而出現(xiàn)“本單位的人互相之間不談學問”的現(xiàn)象。這實在讓人擔憂。

另外，這些問題的存在還在大學中衍生出了另一個荒誕的現(xiàn)象，就是一些連本科生教學資格都不具備的人，卻可以從事指導研究生的工作。之所以會產生這種現(xiàn)象，是因為一些在本來不是搞研究的人，因為通過“教育管理”的渠道獲得了某種高級職稱，便也以種種理由擔當起了研究生導師，形成了不少大學中的普遍性現(xiàn)象。這些沒有經歷過為本科生授課的人，卻堂而皇之地成了研究生導師，享受“導師”的榮譽和權利，其所帶的研究生質量是可想而知了。因而一些憂慮大學品格的有識之士不得不嘆息，“中國教育已經到了最危機的時候” [2]。

二

那么，曾經是人們心中圣潔、純凈之地的大學，何以變得如此功利呢？曾經是人們心中高尚、自尊、嚴謹?shù)拇髮W教師，何以變得如此勢利呢？顯而易見，這樣的教育和學術環(huán)境，使讓教師安心地研究學問、傳播學問這樣的常識性問題，變成了“老虎吃天、沒法下口”、在具體大學環(huán)境中無法落實的復雜性問題。而時下我國大學中之所以出現(xiàn)這種學術亂象問題，其原因可以說是多方面的。

首先從歷史角度看，一是由于我國在進入新中國時期以后，有些主導大學的人們，一直沒有形成對于大學性質的理性認識，尤其是沒有意識到大學應該是一項獨立、自由、理性的事業(yè)，是在自主的基礎上專門培養(yǎng)人才、研究學問的教育和科研機構。在對社會的影響和意義上，大學是社會公器，是社會文明和進步的策源地和加油站。大學能夠通過培養(yǎng)人才和研究學問，來引領社會的文明和進步。國家應該理解大學、尊重大學、信任大學、支持大學，讓其發(fā)揮國家機器所不能發(fā)揮的引領社會思想、觀念、文化、科學、理論、技術進步的作用。因而單單視大學為工具，只能使大學異化成實質上的行政機構，無法產生大學應有的文化價值和引領社會文明的意義。當然，這與上世紀50年代蘇式院系調整不無關系。

二是與上述意識相聯(lián)系的，是當時那些主導大學活動的人們，也沒有認識到現(xiàn)代大學是一種世界性的組織，它們有自己特殊的歷史和傳統(tǒng)，也有自己獨特的行為原則和活動邏輯。國家應該尊重大學的歷史性規(guī)律，理解和支持大學實行基于歷史經驗的自治性制度。而由于不了解大學的這種普遍性質和活動規(guī)律，我國歷來的大學主導者們，都習慣于居高臨下的態(tài)度對待大學，其所使用的方式都主要是“管”或“指揮”，從而形成了我國大學中實際的“道”——“從上到下，貫徹執(zhí)行”。雖然也曾不只一次地強調過應創(chuàng)造令大學教師們心情舒暢的工作環(huán)境，但往往被一些突發(fā)性事件所沖淡。結果是，我國的大學中難以形成“教授治校、大學自治”，難以形成獨立于社會各種力量的大學精神。

三是我國大學在上個世紀80年代初期的“解放思想、撥亂反正”浪潮中出現(xiàn)的“思想解放運動”，以及由此帶來的思想解放、學術研究復蘇以及以后的學術研究不斷深入的現(xiàn)象，這是鄧小平實行改革開放后的結果，因而長期遭受精神壓抑的中國知識分子們自發(fā)地追求自己的教育夢想、科學夢想，這一時期的中國知識分子是心情舒暢、揚眉吐氣的。

其次從現(xiàn)實角度看，一是由于在改革開放政策推行的初期，我們應該說是有機會改變這種現(xiàn)象的。但是，其時主導大學活動的人們，卻沒有想到借助“撥亂反正、解放思想”的東風，在大學的性質和目的問題上解放思想，讓大學回歸自己的本質，實現(xiàn)類似柏林洪堡大學提升大學性質那樣的歷史性超越，讓大學明確自己的目的是培養(yǎng)人才。顯而易見，當時主導大學活動的人們，尚不了解大學的真正性質和功能，沒有認真地思考對于真正的大學而言，內部管理應該是服務而非指揮，讓教師真正成為大學的主人。因而對于大學在新形勢下該如何改革，大學以及教育發(fā)展的方向應該是什么，人們普遍是盲目的、模糊的。特別是對于作為大學活動重點的學術研究，對于內容和方向難以界定、難以把握的社會科學研究，更沒有一個明晰的、清楚的政策。以至于不論是直接從事社會科學研究的學者，還是發(fā)表社會科學研究成果的期刊編輯，經常處于一種無所適從的狀態(tài)。

個中原因無疑是多方面的：從淺層次說，可能是思維方式的問題，也或許是思維能力的問題。因而一夜之間讓他們摒棄傳統(tǒng)的教育觀念，允許和支持大學回歸 “學術自由、教授治?！保歉静豢赡艿摹Ａ硗?，像蔡元培先生那樣創(chuàng)造性的制定“大學令”，試驗“大學院制”，大膽地“改造北京大學”，在今天來說也是幾乎不可能的。終究時代發(fā)生了變化，何況中國發(fā)展處于一個關鍵時期，不能有半點松懈。從民族大義而論，我們也是理解的。但是，并不能因此而削弱大學本質。從深層次說，是當時雖然否定了“文化大革命”，但并沒有否定傳統(tǒng)的意識形態(tài)，沒有建立起“法治”的現(xiàn)代意識，因而人們難以意識到大學應該是獨立的教育和學術機構，社會應該允許和支持大學實行自治性制度，讓大學按照自己的規(guī)律活動。

二是因為沒有進行制度方面的革新。一個不爭的事實是，教育行政管理體制使然，因而在大學領域中出現(xiàn)這樣的普遍性現(xiàn)象：當教育部門將對大學的各種要求變成各種各樣的數(shù)字時（比如進行學科排名等），“數(shù)字”便成為各個大學直接追求的目標。而當大學將“數(shù)字”作為追求目標時，教師們也就成了科研數(shù)字的制造者。這樣，大學內部的學術研究性質就必然發(fā)生變化，由求真變成了求多；由求內容變成了求形式。而當科研成果的“量”被作為追求目標時，作為科研精髓的“質”自然會被忽視，數(shù)字和等級（國家級、省級等）便成了科研的標準。而此時的學術研究，在很大程度上已經不是在探求事物的“真”或追求真理了，而是變成了大學“做大做強”的條件，變成了大學換取各種各樣社會資源的資本。在這樣的情況下，科研成果的數(shù)字自然越多越好了。致使人們關注的，不是教師們學術研究的內容是什么，他們的研究成果達到了什么水平，在前人的水平上有什么突破，而是他們的成果數(shù)量是多少，有多少論文，多少著作，多少課題，多少獎項（什么等級）等。接下來便是，這些成果能夠為本單位產生多少經濟效益。值得解析的是，這些現(xiàn)象近幾年來得到了有效好轉，但由于積淀太多，改變有待時日，然而也不得不改呀！

三是對于大學中的社會科學研究，尚存異議。因為社會科學研究的是社會問題，其中涉及社會中的歷史、政治、文化、經濟、科學、藝術、管理等多方面，而這些方面有些是與國家的意識形態(tài)、各方面制度相聯(lián)系的。而我國《憲法》規(guī)定的“言論自由、思想自由、出版自由[3]”還沒有被普遍落實的情況下，社會科學研究在實踐中還是有許多禁區(qū)的。而如何對待這些禁區(qū)，人們的意見是不統(tǒng)一的。從教師的角度看，會認為“大學是專門研究高深學問的場所”，大學教師研究學問是自己的本分，也是自己的職責。在我們傳統(tǒng)的教育觀念中，就有“格物致知”的內容。而高校教師對社會問題的研究，是對社會“忍不住的關懷” [4]，是應該得到鼓勵和支持的。但從大學主管者的角度看， “嚴格管理”即是不能探討重大的歷史問題，不能有批評性、批判性的觀點和意見。所以，教育行政管理機構對人文、社科類的學術研究進行了嚴格的規(guī)定，久而久之，給社會科學研究者們形成了許多無形的壓力。不僅使一些具有創(chuàng)造性價值的人文、社科類研究成果難以與讀者見面，而且在思想的源頭處抑制了研究者的探索沖動，使社會科學的學術研究不得不在整體上停留于膚淺的層次。

事實上，由于歷史的原因，我們尚未形成符合科學探索和質疑原則的制度，沒有形成熔鑄有人類社會文明精神和時代潮流的、具有科學和理性精神的思想和理念，因而在不同的歷史時期，秉持不同社會觀念的相關管理者對大學發(fā)出的信息存在差別：一方面，如果是開明的領導，便能意識到科學和民主對于社會發(fā)展的重要作用，曾經呼吁發(fā)展和弘揚科學、民主的思想和方法，也鼓勵教師們努力追求真理，維護真理，認真地研究、做學問。比如曾任國務院常務副總理的萬里，就曾經呼吁“要實現(xiàn)決策的科學化和民主化” [5]。曾任中共中央主席和中共中央總書記的胡耀邦，也曾主張“讓文學家決定文學的事情”（這種思想可以理解成“讓教育家來決定教育的事情”）[6]。曾任國務院總理的溫家寶，也曾呼吁要創(chuàng)造條件讓教育家來辦學[7]。近年來，習總書記一再強調教育應遵循自身規(guī)律，因而在行動上極力推行“去行政化”。問題在于，一種文化積淀成潮流，要克服要改變，非一日之功，必下大的氣力。正如粉碎“四人幫”之后的“思想解放”運動、“實踐是檢驗真理的唯一標準”討論活動一樣，學術研究必須解放思想，破除禁區(qū)，進行現(xiàn)代化精神的思想啟蒙。應倡導學術無禁區(qū)，讀書無禁區(qū)，思想無禁區(qū)，鼓勵大膽開拓，勇于創(chuàng)新。否則， “禁區(qū)”必然會在一定程度上影響人文、社科類學術研究的進程。因為大學只能遵循自己的原則行事，否則，大學就不是真正的大學，而是某種社會要素的工具。

三

時下眾所周知，大學教育應該有一個明確的、文明的、進步的目標，而且這個目標無疑應該是長遠的、整體的、符合人類社會的文明方向的，而不能是短期的、局部的、庸俗的、功利的，應該是符合人類社會的理性精神的。而要保證大學具有這樣的形態(tài)，那大學就應該是一個理性的機構，是一個自主的機構，是一個有文明信仰、高尚品格、頑強精神的機構。大學只有成為這樣的機構，才能夠承擔起啟蒙社會、引導思潮、培養(yǎng)人才的職責。

另外，一個健康的社會，是建立在健康的大學教育基礎上的。因為健康的大學教育，能為社會提供豐富的人才資源和思想資源，能成為社會前進的推動及引導力量。一個健康的大學教育，則無疑是以大學教師們的正常工作和學生們的正常學習為基礎的。而這個問題的進一步條件是，大學里的教師和學生在思想上應該是自由的，亦即教師應該有教學的自由，學生應該有學習的自由。教師可以在教學中追求自己的教學風格和教育理念，學生可以在學習中修養(yǎng)學習習慣和專業(yè)特長。教師的教學、研究和學生的學習、追求可以并行不悖，相互兼容。而大學中要形成這樣的教育和學習狀態(tài)，就需要普及學術自由和學習自由的思想，讓教師和學生都擁有充分的自由（不是無限的自由）。因為自由是教師進行好的教育的前提，也是學生學習成才的前提。教師和學生獲得了自由，就表明學校獲得了自由，教育獲得了自由，教育的發(fā)展獲得了無限的可能。應該說，自由是學生學習新知識、新思想、新理論的前提和基礎，也是教師創(chuàng)造新知識、新思想、新理論的前提和基礎。有了學術自由，教師們才可能有新成果，若沒有學術自由，就絕對不會有新成果。所以，教育發(fā)展和創(chuàng)新的前提，是教育必須有學術自由，教育必須回歸本位，亦即以教師為本、以學生為本。

在此需要強調的是，教育自由是建立在教育形態(tài)公平、合理基礎上的，是建立在教育風氣文明和清正的基礎上的。沒有教育形態(tài)的公平和文明，沒有教育風氣的純凈和清正，教育自由是沒有意義的。而與此相聯(lián)系的問題是，教師們的良好工作狀態(tài)不是自然產生的，而是被激勵和涵養(yǎng)出來的。這個激勵和涵養(yǎng)教師專心、安心、潛心工作的條件，就是大學中公平、合理、溫馨、向上的教育和研究環(huán)境。同樣，這樣溫馨、美好的教育環(huán)境也不可能自發(fā)地產生，而應該由大學當局或大學的主導者們營造出來。應該說，大學主導者們的本職工作，就是為大學教師和學生營造安心教學和學習的美好環(huán)境。對此需要說明的是，筆者在本文題目中說到的大學，并非是指概念性的大學組織，而是指現(xiàn)實大學中能夠主導大學活動的各級領導者們（他們在某種程度上是大學的人格化）。這些人既是在大學中握有實權的領導者們，又是給領導者們發(fā)號施令的教育管理部門。因為他們掌握著大學中的各種權力，能夠主導大學的方向和活動，并且主導著大學制度和環(huán)境品質。他們有責任清除大學中的積弊，尤其是為大學建立起符合大學活動規(guī)律的良好的制度。所以，從這個意義上說，大學無疑需要睿智和開明的掌校者。中外的大學史都表明，凡是成功的大學，掌校者無疑都是開明者，絕沒有一個掌校者是專制型的。同樣，許多成功的大學，其內部的制度和文化環(huán)境大都是文明的、寬松的、溫馨的。當然，在大學環(huán)境和條件的營造中，大學內外部的領導們與社會的政治形態(tài)、政治制度是相互影響的，而現(xiàn)實的大學學術環(huán)境和形態(tài)，則可以說是這些因素共同發(fā)揮作用的結果。

回到前述的我國大學學術研究的形態(tài)上來，則可見無論是在前面對大學現(xiàn)狀的描述中，還是在社會各方面，包括大學師生對現(xiàn)實大學的評價中，都沒有做出對我國目前大學的文化環(huán)境肯定的結論，人們對大學現(xiàn)狀更多的是不滿和無奈。而縱觀我國的大學史，建國后我國的大學中，一直存在著一種別扭的現(xiàn)象，就是管理部門的規(guī)定經常與教師們的期望不一致，經常與大學的歷史經驗不一致，經常與大學的已知規(guī)律不一致。其意蘊不是讓大學生氣勃勃、積極活躍，而是要大學循規(guī)蹈矩、安分守己，比如凡是有過大學教育經歷的人都知道，大學應該是以學問為主的，教師應該是以學問立身的，大學中應該弘揚的是寧靜致遠、潛心治學的做學問風氣，大學中應該最受尊重的人是有名望的教師，教師中最應該受尊重的人，是有真才實學，或者說是學識超群的教授。因為只有在這樣的大學環(huán)境中，教師們才能安心做學問。所以，在目前的形勢下，作者認為大學主導者們應該做的，就是為教師們創(chuàng)造一個公平、公正、寬松的教育和學術研究環(huán)境。這既是他們的工作職責，也是大學進步的必由之路。因為訴諸社會的管理原則，可知大學領導者或者說管理者的職責，不是如何引導教師們應該怎樣進行工作，而是應該激勵和促進他們的工作。因為所有教育部門的領導者，并不是教師的教師，都不敢說自己比教師更懂得教育工作應該怎樣做，比教師更了解教育的規(guī)律及學生的情況，他們的職責是，要保證教師有公平、和諧、安寧的工作環(huán)境，有便利的教育條件，以此讓教師們有愉快的心情，強烈的職業(yè)責任感和自豪感。

這樣，在大學主導者們的職責中，就不僅應該有創(chuàng)造和維護公平、公正、溫馨、和諧環(huán)境和氣氛的內容，而且應該有清除大學中的不良風氣、不良行為、不良現(xiàn)象的內容。因為維護和清除是一個問題的兩個方面：不清除壞的東西，好的東西就無法生存和延續(xù)；而要創(chuàng)造和保持好的東西，就必須清除壞的東西，以防止其對好的東西的腐蝕。所以，教育管理者的工作，主要不是引導教師們如何工作（教師們的工作屬于學術自治的范疇），而是“清污”，亦即清除一切破壞教育純凈風氣的壞現(xiàn)象和壞行為。其中包括對不合格教師（違法亂紀、違背職業(yè)道德等）的辭退，對學術不良行為的處理，對教育腐敗行為的打擊等。具體地說，就是如何使歪風邪氣不能盛行，勢利小人不能得勢，抄襲、剽竊等學術腐敗行為不能流行，以此來保證教育的純正風氣，優(yōu)秀的人才能夠心情舒暢工作，學生的讀書學習活動是健康向上的；使知識的價值得到弘揚，使教育的精神得到維護，使真正的學者和教師得到尊敬和支持。

更進一步說，營造大學環(huán)境觀念，就是結合大學自身特點進行行政化管理。因為國家機關行政化的管理觀念，貫徹的是政治的目的和要求，遵循的是行政的邏輯和規(guī)則，強調的是行政的等級和責任。其結果是忽略了教師的權利和利益，尤其是影響了教師們追求真學問的自覺性。而強調大學主導者們樹立大學行政觀念，是遵循大學教育規(guī)律的觀念，是學問為本的觀念，是“教授治?！钡挠^念。在具體的大學管理活動中，大學管理層的工作內容，不是居高臨下的向教師發(fā)號施令，要求他們這樣做、那樣做，而是虛心地、誠懇地為教師的教學和學生的學習服務。亦即前清華大學校長梅貽琦先生說的：“為教授搬凳子” [8]?；蛘呷缑绹鸫髮W校長福斯特所言，凡是涉及到教師或教學的事，都與教師和教授們充分協(xié)商[9]。而他們的許多決定，都不是通過“領導會議”做出的，而是在與教師們的充分協(xié)商中得出的。

當然，大學管理層無疑是承載著教育職責的，這個職責就是大學應該提升學生的境界和品格，讓學生從世俗的人，變成理性的人，有智慧的人，講道德的人，有社會責任感的人。而管理層履行這個職責的邏輯是，人在本質上是多樣性的，趨利避害是人的本性之一。立足我國大學的現(xiàn)實，可知許多學生是帶著“讀書做官”（這種觀念在現(xiàn)在可能演化為：好工作、好前景）的觀念來上學的，應試教育的烙印很深。大學如果不對他們進行啟蒙和涵育，他們就極可能成長為錢理群先生所指稱的“精致的利己主義者”。而使他們成為利己主義者的環(huán)境和氛圍，就是學術腐敗的現(xiàn)象和以權謀私的風氣。大學要使學生不成為“有知識沒文化、有文憑沒修養(yǎng)”的世俗人，就應該堅決地清除大學中的不良行為、現(xiàn)象和風氣，讓大學成為文明和智慧的搖籃。所以，學校管理者的職責，不僅是直接地為教師和學生提供工作條件范圍內的服務，而且要徹底地消除大學中的各種不良現(xiàn)象，為大學師生創(chuàng)造一個公平、文明、溫馨、和諧的教育和研究環(huán)境。

需要說明的是，作者的這種論述也只是權宜性的。因為一個更為重要的問題是，我們要從傳統(tǒng)國家走向現(xiàn)代國家，從傳統(tǒng)社會走向現(xiàn)代社會，就需要在教育領域中樹立起現(xiàn)代化的觀念。而現(xiàn)代化的教育觀念是，教育要以人為本，以教師和學生為本。而這些內容在大學思想和制度中的體現(xiàn)，就是大學中要通行“學術自由”的原則，鼓勵教師對人類社會中的所有問題進行研究。在“學術自由”的原則下，教師的學術研究是沒有禁區(qū)的，他們可以在任何領域中從事自己專長的理論研究。大學教師們的所有研究，其目的都應該是追求真理，追求事物的本來面目和規(guī)律，探求事物活動的道理，而不能演變成謀利的工具。而恰恰是在這樣的關鍵性問題上，我們現(xiàn)實的大學管理是缺乏現(xiàn)代性質的。他們的核心觀念是以權為本，以官為本，以領導的意志為意志，以創(chuàng)造政績?yōu)榫V。這可以說是我國現(xiàn)實的大學與人們理想中的現(xiàn)代大學的根本區(qū)別，也是大學中缺乏公平、公正、理性、文明意識和學術研究風氣的根本原因所在。所以，作者所論述的大學文化環(huán)境和氛圍問題看似是一個具體的問題，而實際上是涉及到大學制度、大學目的、大學理論、大學領導品質的整體性問題。而在這些關于大學基本理論問題上的進步或突破，是我們應該努力爭取的。

應該說，真正的大學進步，是大學教師為主體的大學人的思想和意識的覺醒或覺悟。因為訴諸教育歷史，可見大學的宗旨和目的，都并非是大學之外的什么人制定的，而是大學內部的師生們主動追求和長期積聚起來的。大學的進步和發(fā)展也是一樣，并不是由大學外部的人賦予的，而是大學內部的人們奮斗和努力得來的，是經過許許多多的教育家們披肝瀝膽的努力得到的?？梢哉f，正因為有許多教師和教育家，基于自己教育理想和教育理念的獨特追求，才形成了各個大學中各具特色的大學形態(tài)和文化，形成了全國大學“百家爭鳴”的生動局面。而這樣的大學思想和制度訴求，也無疑是與我們一直追求的“依法治國”的理想一致的。自由與民主是當今眾多國家（包括中國）堅持和弘揚的基本精神，也是國民的基本權利之一。而作者論述的大學管理者們?yōu)榇髮W師生創(chuàng)造安寧、和諧、溫暖、向上的教育環(huán)境的問題，只是大學的這種進步中的一部分內容。當然，也是其中的非常重要的內容。

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