善趙軍　王德鴻　丁帆

社會(huì)主義核心價(jià)值觀承載著國家和民族的精神追求，蘊(yùn)涵著最持久、最深層的文化力量，是深化改革、實(shí)現(xiàn)偉大中國夢的力量源泉，也是中央企業(yè)安身立命之本。廣東電網(wǎng)公司把培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為企業(yè)文化建設(shè)的主線，在總體布局中，創(chuàng)新性地組建了企業(yè)文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會(huì)（以下簡稱企業(yè)文聯(lián)），充分發(fā)揮企業(yè)文聯(lián)團(tuán)體的獨(dú)特作用，廣泛開展文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作，以優(yōu)秀的作品引領(lǐng)人、感召人、陶冶人、凝聚人。

背景

廣東電網(wǎng)公司隸屬南方電網(wǎng)公司，是其管轄的五省區(qū)單位之一，也是全國最大的省級電網(wǎng)企業(yè)。“十三五”期間，廣東電網(wǎng)公司提出“率先建成國際一流電網(wǎng)企業(yè)”目標(biāo)，并在企業(yè)文化建設(shè)方面提出要“實(shí)現(xiàn)軟實(shí)力與硬實(shí)力的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)水平在全國領(lǐng)先”的宏偉目標(biāo)。從1888年廣東有電開始，廣東電網(wǎng)公司就走過了128年的風(fēng)雨歷程，積淀了豐厚而獨(dú)特的企業(yè)文化底蘊(yùn)。廣東電網(wǎng)公司目前有員工10萬余人，供電客戶數(shù)3 095萬戶。在這樣一個(gè)龐大的集體中，有著一大批文學(xué)藝術(shù)愛好者。在2012年，廣東電網(wǎng)公司進(jìn)行了文藝愛好者調(diào)查摸底，發(fā)現(xiàn)這支隊(duì)伍的規(guī)模至少有2 000余人，并分布在各個(gè)文藝門類，其中擁有“國”字號頭銜（例如：中國作家協(xié)會(huì)會(huì)員）的員工就有30多人。這是企業(yè)管理者始料不及、頗感欣喜的。同時(shí)發(fā)現(xiàn)，隊(duì)伍雖大，其作用卻沒能充分發(fā)揮。一是大家各自為戰(zhàn)，沒有形成合力；二是創(chuàng)作找不準(zhǔn)方向，沒有解決好作品“為了誰”“依靠誰”“服務(wù)誰”的問題。將這支隊(duì)伍整合起來，發(fā)揮價(jià)值，是建立企業(yè)文聯(lián)的初衷。2012年5月2日，在這個(gè)具有代表性的特殊日子（正值延安文藝座談會(huì)第一次會(huì)議召開70周年的日子），廣東電網(wǎng)公司首批精挑細(xì)選了文藝隊(duì)伍中最核心的32名骨干，去延安召開了企業(yè)文聯(lián)第一次文藝工作會(huì)議。在延安學(xué)習(xí)教育的幾天時(shí)間，文聯(lián)先鋒隊(duì)成員們各抒己見，探討了關(guān)于文藝隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)作方向、職工文學(xué)藝術(shù)家基本修養(yǎng)等方面的問題，大家情緒高漲，討論熱烈而真切。延安之旅收獲了兩個(gè)最主要的成果：一是第一次提出了組建企業(yè)文聯(lián)的構(gòu)想；二是達(dá)成了一批重要的思想成果（例如：央企姓“黨”，要堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展企業(yè)文藝工作；“職工文學(xué)藝術(shù)工作者”創(chuàng)作的二為方向：為企業(yè)、為職工，電網(wǎng)企業(yè)文學(xué)創(chuàng)作的目標(biāo)是“兩塑”：塑央企、電網(wǎng)企業(yè)形象；塑中國工人、電力工人形象，等等）。這些實(shí)實(shí)在在的文藝工作思路都在企業(yè)文聯(lián)章程中得到落實(shí)，并為日后企業(yè)的文聯(lián)工作指出了明確的方向。

做法

完善組織機(jī)構(gòu)，明確思路目標(biāo)——

2012年底，由企業(yè)黨委牽頭，黨建部和工會(huì)具體組織的廣東電網(wǎng)公司文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會(huì)正式成立，并以團(tuán)體會(huì)員的形式加入廣東省文聯(lián)。第一屆委員會(huì)主席為顧廣平（現(xiàn)任廣東電網(wǎng)公司黨委委員、工會(huì)主席），秘書長趙軍（現(xiàn)任黨建部主任）、副秘書長李忠（現(xiàn)任工會(huì)副主席）、副秘書長胡玉梅（現(xiàn)任新聞中心主任）。企業(yè)文聯(lián)下轄五個(gè)協(xié)會(huì)，有企業(yè)文化研究協(xié)會(huì)、文學(xué)創(chuàng)作協(xié)會(huì)、書法美術(shù)協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)和音樂舞蹈協(xié)會(huì)，還有佛山局、東莞局等各類團(tuán)體會(huì)員42個(gè)，個(gè)人會(huì)員751人。

企業(yè)文聯(lián)的工作思路：始終堅(jiān)持黨對文聯(lián)工作的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖；始終堅(jiān)持弘揚(yáng)社會(huì)主義價(jià)值觀的主線不模糊；始終堅(jiān)持文藝為企業(yè)為員工服務(wù)的方向不偏離；始終堅(jiān)持創(chuàng)作對文藝規(guī)律的尊重和遵循不改變。

企業(yè)文聯(lián)的根本功能：黨委聯(lián)系員工的良好紐帶，文聯(lián)聯(lián)系文藝人才的良好紐帶，企業(yè)聯(lián)系社會(huì)的良好紐帶。

企業(yè)文聯(lián)的工作定位：核心價(jià)值培養(yǎng)的思想引領(lǐng)者；企業(yè)改革發(fā)展的支持保障者；全員素養(yǎng)提升的文化滋養(yǎng)者；和諧家園營造的精神守護(hù)者。

實(shí)施“四項(xiàng)工程”，推動(dòng)作用發(fā)揮——

在企業(yè)文聯(lián)的工作載體上，廣東電網(wǎng)公司以弘揚(yáng)社會(huì)主義價(jià)值觀為主線，緊緊圍繞四個(gè)“工作定位”展開，充分發(fā)揮聯(lián)絡(luò)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)四大職能，通過實(shí)施“領(lǐng)航”“塑形”“潤澤”“筑家”四項(xiàng)工程，充分發(fā)揮企業(yè)文聯(lián)在服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展上的積極作用。

實(shí)施“領(lǐng)航”工程，引領(lǐng)核心價(jià)值培養(yǎng)。公司文聯(lián)每年年初召開座談會(huì)，在傳達(dá)廣東省文聯(lián)工作會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，組織專題學(xué)習(xí)中共中央《習(xí)近平總書記系列重要講話學(xué)習(xí)讀本》《關(guān)于繁榮發(fā)展社會(huì)主義文藝的意見》等學(xué)習(xí)讀本，積極引導(dǎo)企業(yè)文聯(lián)成員、文藝愛好者不斷深化對習(xí)近平總書記關(guān)于文藝思想的認(rèn)識，準(zhǔn)確把握習(xí)近平總書記講話的重要觀點(diǎn)和精神實(shí)質(zhì)，并在具體的工作中加以體現(xiàn)。一是弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。文聯(lián)開展了《電網(wǎng)企業(yè)踐行和培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀的路徑研究》，研究建立科學(xué)的價(jià)值觀管理轉(zhuǎn)化體系；舉辦“唱響價(jià)值觀”“暢談價(jià)值觀”“圖說價(jià)值觀”系列活動(dòng)，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量；舉辦“夢想的召喚”“榜樣的力量”等系列主題黨日活動(dòng)，打造紅色文化；啟動(dòng)“核心價(jià)值觀主題公園”“愛國主義教育基地”建設(shè)，打造多維實(shí)景教育平臺(tái)。二是踐行《南網(wǎng)總綱》?！赌暇W(wǎng)總綱》是社會(huì)主義核心價(jià)值觀在南方電網(wǎng)公司的具體表達(dá)和文化宣言。文聯(lián)堅(jiān)持積極踐行《南網(wǎng)總綱》，開展線上線下《南網(wǎng)總綱》演說大賽，讓員工選擇最擅長的文藝表達(dá)方式暢談《南網(wǎng)總綱》；舉辦“弘揚(yáng)南網(wǎng)總綱走好新長征路”詩歌散文創(chuàng)作大賽，廣東散文學(xué)會(huì)會(huì)長陳劍暉和省作協(xié)副主席、國家一級作家楊克擔(dān)任評委；開展“南網(wǎng)情·水墨韻”楹聯(lián)創(chuàng)作大賽，30副獲獎(jiǎng)作品經(jīng)職工書法家書寫后展出。

實(shí)施“塑形”工程，塑造企業(yè)良好形象——

通過文學(xué)藝術(shù)的獨(dú)特表達(dá)，在塑央企、電網(wǎng)企業(yè)形象、塑中國工人、電網(wǎng)員工形象方面取得了一定的成效。一是挖掘企業(yè)歷史。打造企業(yè)歷史文化展廳；開展《歷史永遠(yuǎn)銘記》大型采編，走訪百余名企業(yè)老專家、老領(lǐng)導(dǎo)、老黨員，出版《廣東老電力人口述史（第一輯）》；拍攝《電力先驅(qū)》《中堅(jiān)一代》等紀(jì)錄短片；所屬地市局文聯(lián)出版《中山史話》《肇電光華》《茂名群英譜》等。二是講好企業(yè)故事。出版《親歷》《風(fēng)雨彩虹》，做好重大事件紀(jì)實(shí)和精神傳承；講述海上電網(wǎng)架設(shè)歷程，拍攝大型紀(jì)錄片《海天之間》并在央視播出；圍繞企業(yè)技術(shù)專家、勞動(dòng)模范等先進(jìn)典型開展非虛構(gòu)文學(xué)創(chuàng)作，出版《這十年·我的故事》《南網(wǎng)微故事》等；聯(lián)合中國攝影家協(xié)會(huì)、《大眾攝影》雜志社，舉辦兩屆“電力與我”全國攝影大展，全國攝影專家、愛好者用影像記錄當(dāng)代電力深刻巨變，用影像書寫電力發(fā)展輝煌，影響空前；將鏡頭對準(zhǔn)一線、對準(zhǔn)班組，開展工程紀(jì)實(shí)跟蹤攝影、“綠色電力”“荷塘光影”珠澳兩地電力員工攝影聯(lián)展等。

實(shí)施“潤澤”工程，提升全員文化素養(yǎng)——

公司文聯(lián)深入推進(jìn)文化惠民和群眾性文藝活動(dòng)，全面提升企業(yè)員工的文學(xué)藝術(shù)素養(yǎng)。一是開展文藝志愿者服務(wù)行動(dòng)。組織文藝志愿者深入基層、走進(jìn)班組、走進(jìn)扶貧村，廣泛開展“送歡樂下基層”慰問活動(dòng)；實(shí)施“送萬‘福進(jìn)萬家”大型文化公益行，走進(jìn)江門、汕尾、東莞等19個(gè)地市單位，送春聯(lián)、送“?！弊?；東莞局、中山局等攝影會(huì)員單位積極開展“班組全家福”“職工之家全家?！钡?。二是開展全員修身行動(dòng)。推動(dòng)“道德講堂”進(jìn)班組、進(jìn)站所；開展“書香企業(yè)”“書香班組”創(chuàng)建評比；常態(tài)化邀請外部專家學(xué)者開展各類培訓(xùn)和講座，設(shè)置各藝術(shù)門類鑒賞課程，提升員工的審美品位；企業(yè)各協(xié)會(huì)、地市各單位文聯(lián)結(jié)合實(shí)際，常態(tài)化開展一系列群眾性文藝活動(dòng)，包括文藝匯演、健康操比賽、歌手大賽、舞蹈大賽、合唱比賽、攝影活動(dòng)、征文比賽等，豐富員工文化發(fā)展平臺(tái)。

實(shí)施“筑家”工程，構(gòu)建幸福和諧企業(yè)——

公司文聯(lián)積極搭建線上線下文化陣地，以優(yōu)秀的作品凝聚人，構(gòu)建和諧幸福企業(yè)。一是開展文化陣地建設(shè)。大力推進(jìn)“職工之家”“職工小家”創(chuàng)建，目前企業(yè)系統(tǒng)共建成全國模范職工之家（小家）14個(gè)，建成企業(yè)文化展廳展館36個(gè)。開展“書香企業(yè)”建設(shè)，建成“職工書屋”112個(gè)，其中，電科院37°職工書屋成為“全國職工書屋示范點(diǎn)”。建成“職工溫馨家庭工作站”24個(gè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)直屬單位“職工溫馨家庭工作站”全覆蓋，創(chuàng)建系統(tǒng)愛心媽咪小屋70個(gè)。二是建設(shè)掌上家園。打造“幸福南網(wǎng)”“廣東電網(wǎng)職工之家”微平臺(tái)，結(jié)合重點(diǎn)節(jié)日和重大主題，舉辦“南網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)春晚”“隨手拍”“心理健康課堂”“詩詞大會(huì)”“音樂社區(qū)”等互動(dòng)活動(dòng)。

成效

涌現(xiàn)出了一批有影響力的文藝骨干、文化品牌和精品力作。選樹了張吉?jiǎng)?、陳榮親等10名“職工文化藝術(shù)家”；選樹了肇慶電力醒獅隊(duì)、潮州騰飛鑼鼓隊(duì)等6個(gè)“職工文化藝術(shù)品牌團(tuán)隊(duì)”；打造“企業(yè)文化節(jié)”“社會(huì)責(zé)任周”“安全教育月”等十大文化品牌活動(dòng)；員工陳榮親獲第九屆廣東省魯迅文藝獎(jiǎng)、文化部“群星獎(jiǎng)”金獎(jiǎng)；企業(yè)合唱團(tuán)、員工王泳澔分獲“唱響中國夢——廣東省第十一屆‘百歌頌中華歌詠總決賽”合唱組、歌手組唯一金獎(jiǎng)；茂名供電局電力職工排舞隊(duì)代表企業(yè)參與廣東省職工排舞比賽榮獲金獎(jiǎng)。

員工精神狀態(tài)更加向上向善，企業(yè)幸福感穩(wěn)步提升。企業(yè)周周有活動(dòng)，月月有比賽，兩年一屆企業(yè)文化節(jié)，員工文藝風(fēng)采展示平臺(tái)較為完善，健康樂觀積極向上的企業(yè)文化氛圍濃厚，企業(yè)幸福度測評結(jié)果良好，員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度普遍較高，員工對企業(yè)普遍具有較高的歸屬感和自豪感，78%的員工認(rèn)為在企業(yè)工作“較為幸?！薄?/p>

文化建設(shè)成果和企業(yè)品牌形象得到社會(huì)各級的普遍認(rèn)可。中山供電局被評為中央企業(yè)文化示范單位；佛山供電局、珠海供電局被評為中央企業(yè)安全文化示范單位；珠海供電局、電力科學(xué)研究院榮獲中央企業(yè)先進(jìn)集體榮譽(yù)。企業(yè)本部等13家單位被評為全國文明單位。

（責(zé)任編輯：李萬全）