李衛(wèi)民

【摘要】以“艱苦奮斗、勤儉辦礦”為核心內(nèi)涵的石圪節(jié)精神是潞安的傳家寶，是中國(guó)煤炭行業(yè)寶貴的精神財(cái)富，曾經(jīng)受到幾代黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的高度評(píng)價(jià)。當(dāng)前，在煤炭行業(yè)推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，努力實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的背景下，筆者認(rèn)為傳承弘揚(yáng)好石圪節(jié)精神，仍然具有重要而現(xiàn)實(shí)的意義。

【關(guān)鍵詞】石圪節(jié)精神；脫困轉(zhuǎn)型；思想政治工作；意義

石圪節(jié)精神之所以薪火相傳、歷久彌新，就在于其與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代品質(zhì)，一直是我們潞安應(yīng)對(duì)危機(jī)、推動(dòng)發(fā)展的精神力量。當(dāng)前，煤炭市場(chǎng)形勢(shì)雖現(xiàn)“企穩(wěn)回暖”之兆，但仍舊處于“低谷煎熬”的困難時(shí)期，職工思想跌宕不穩(wěn)，降本增效壓力倍增，各種矛盾交織凸顯，復(fù)雜多變的嚴(yán)峻形勢(shì)仍在延續(xù)。為此，我們要以堅(jiān)定的信心、務(wù)實(shí)的舉措，堅(jiān)定不移傳承弘揚(yáng)好石圪節(jié)精神，做好脫困轉(zhuǎn)型背景下的思想政治工作，凝聚士氣、提振信心、苦練內(nèi)功、“強(qiáng)身健體”，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型脫困發(fā)展注入強(qiáng)大精氣神、正能量。

一、堅(jiān)持弘揚(yáng)與教育相統(tǒng)一，筑牢弘揚(yáng)石圪節(jié)精神的思想高地

石圪節(jié)精神是潞安文化之根、精神之源、發(fā)展之基，伴隨著潞安的成長(zhǎng)與壯大，潞安的發(fā)展為石圪節(jié)精神注入了源源不斷的生機(jī)與活力。當(dāng)前，在物質(zhì)文明與精神文明兩手抓、兩發(fā)展的形勢(shì)下，物質(zhì)文明比精神文明從表面上看要實(shí)惠，更容易激勵(lì)大眾，調(diào)動(dòng)人們的積極性。然而，綜觀人類(lèi)社會(huì)的前進(jìn)與發(fā)展，精神文明的財(cái)富更使人歷久彌新，更能激發(fā)人的潛在動(dòng)能。思想決定行動(dòng)。如何對(duì)人的思想進(jìn)行改造，精神的因素是最佳武器。精神的力量一旦注入人的思想，支配人的行動(dòng)，不論外界因素如何影響，都會(huì)產(chǎn)生具大動(dòng)力。因此，應(yīng)將弘揚(yáng)石圪節(jié)精神與加強(qiáng)職工思想教育相統(tǒng)一，讓石圪節(jié)精神在黨員干部職工的思想中深深扎根、開(kāi)花、結(jié)果，筑牢弘揚(yáng)石圪節(jié)精神的思想高地。

傳承弘揚(yáng)石圪節(jié)精神，加強(qiáng)職工思想政治教育，應(yīng)不斷豐富形式、內(nèi)容與載體，做到“三融入”。

一要把傳承弘揚(yáng)石圪節(jié)精神融入到“危機(jī)·使命·擔(dān)當(dāng)”主題教育中。潞安人在各種困難和條件的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)下，始終能夠保持積極向上、樂(lè)觀有為的精神狀態(tài)，正是在石圪節(jié)精神的鼓舞下，秉持了敢于挑戰(zhàn)、勇于拼搏、善于創(chuàng)新的動(dòng)力與活力，以舍我其誰(shuí)的魄力、與天為黨的朝氣，苦干、大干、快干，打造了潞安發(fā)展新天地。當(dāng)前，煤炭形勢(shì)的嚴(yán)峻性前所未有，生存的考驗(yàn)、安全的考驗(yàn)、轉(zhuǎn)型的考驗(yàn)，無(wú)不需要把石圪節(jié)精神浸潤(rùn)于思想中，貫穿于主題教育中，在危機(jī)中保持定力，在使命中增強(qiáng)動(dòng)力，在擔(dān)當(dāng)中呈現(xiàn)活力，堅(jiān)信不進(jìn)則退、坐等機(jī)遇就會(huì)倒下的背水一戰(zhàn)的信心，在工作崗位上有所為。

二要把傳承弘揚(yáng)石圪節(jié)精神融入到安全思想教育中。安全工作只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)，在安全攻堅(jiān)戰(zhàn)中，以沒(méi)有解決不了的困難、沒(méi)有辦不到的事情的心態(tài)，扎扎實(shí)實(shí)抓好職工安全教育工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“369”安全管理體系、“三走到、三必到”等干部帶班下井制度，以扎扎實(shí)實(shí)的落實(shí)創(chuàng)造扎扎實(shí)實(shí)的業(yè)績(jī)。特別是隨著《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》的實(shí)施，要進(jìn)一步加大問(wèn)責(zé)力度，對(duì)因思想不重視、行動(dòng)不迅速、措施不落實(shí)而發(fā)生影響全集團(tuán)安全事故的單位，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，切實(shí)保障集團(tuán)安全生產(chǎn)工作順利開(kāi)展，為集團(tuán)脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三要把傳承弘揚(yáng)石圪節(jié)精神融入到作風(fēng)建設(shè)中。歷史和現(xiàn)實(shí)都表明，一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的民族，難以自立自強(qiáng)；一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的國(guó)家，難以發(fā)展進(jìn)步。同理，一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的企業(yè)，難以基業(yè)長(zhǎng)青?！捌D苦奮斗、勤儉節(jié)約”的石圪節(jié)精神經(jīng)久不變的核心要義就是嚴(yán)細(xì)作風(fēng)，這對(duì)用石圪節(jié)精神武裝起來(lái)的今天的潞安干部更有著非同一般的意義。弘揚(yáng)石圪節(jié)精神，就是要把這種精神融入到黨員干部職工的作風(fēng)建設(shè)中，做到困難面前不退不畏，壓力面前不等不靠，把艱苦奮斗精神作為經(jīng)受考驗(yàn)的催化劑，始終保持積極向上、奮力前行的優(yōu)良作風(fēng)，推動(dòng)企業(yè)走出困境、迎接希望。

二、堅(jiān)持認(rèn)識(shí)與實(shí)踐相統(tǒng)一，打造弘揚(yáng)石圪節(jié)精神的行動(dòng)陣地

認(rèn)識(shí)是實(shí)踐的前提，實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的根基。在認(rèn)識(shí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中重新認(rèn)識(shí)，才能推進(jìn)工作高效落實(shí)。當(dāng)前，對(duì)石圪節(jié)精神的認(rèn)識(shí)中仍存在一些普遍問(wèn)題，比如，石圪節(jié)精神過(guò)時(shí)論，對(duì)石圪節(jié)精神的本質(zhì)與內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不清，簡(jiǎn)單把石圪節(jié)精神與過(guò)苦日子相提并論。在物質(zhì)豐富的時(shí)下，認(rèn)為弘揚(yáng)石圪節(jié)精神與時(shí)代發(fā)展不相符、沒(méi)有必要，搞艱苦奮斗有損企業(yè)形象，不利于傳播企業(yè)品牌；弘揚(yáng)石圪節(jié)精神表面化，習(xí)慣于熱熱鬧鬧抓宣傳，冷冷清清抓實(shí)踐，石圪節(jié)精神不能內(nèi)化于心，扎根于工作行動(dòng)中，導(dǎo)致不少人對(duì)石圪節(jié)精神的實(shí)質(zhì)是什么了解不清，認(rèn)識(shí)不足。各類(lèi)問(wèn)題的存在，反映出對(duì)石圪節(jié)精神的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐還存在差距。我認(rèn)為，做到弘揚(yáng)石圪節(jié)精神的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐相統(tǒng)一，應(yīng)結(jié)合形勢(shì)的變化和企業(yè)的發(fā)展，提升“三力”。

一是提升認(rèn)識(shí)力。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。要利用各種會(huì)議、座談家訪、形勢(shì)任務(wù)教育等形式，講清形勢(shì)、明確任務(wù)，把弘揚(yáng)石圪節(jié)精神貫穿于企業(yè)脫困轉(zhuǎn)型全過(guò)程，發(fā)揮思想教育在弘揚(yáng)石圪節(jié)精神中的重要性，區(qū)分層次，教育黨員干部增強(qiáng)使命意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，教育職工群眾增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、攻關(guān)意識(shí)和大局意識(shí)，把全員的思想統(tǒng)一到推動(dòng)企業(yè)脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展上來(lái)。

二是提升核心力。當(dāng)前形勢(shì)下，不創(chuàng)新、不轉(zhuǎn)型的企業(yè)就沒(méi)有出路，就會(huì)被市場(chǎng)無(wú)形的淘汰。激發(fā)脫困轉(zhuǎn)型的強(qiáng)大活力，必須提升核心力，包括提升全員素質(zhì)、抓好安全生產(chǎn)、推進(jìn)降本增效的內(nèi)在因素和樹(shù)立企業(yè)形象、實(shí)施模式創(chuàng)新、穩(wěn)定營(yíng)銷(xiāo)渠道等外在因素。都需要以艱苦奮斗、追求卓越、創(chuàng)新發(fā)展的精神解決好改革發(fā)展中的問(wèn)題和難題，始終保持會(huì)解決難題的沖勁、敢創(chuàng)新發(fā)展的鉆勁、能脫困轉(zhuǎn)型的韌勁，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)完成。

三是提升執(zhí)行力。要克服等靠要的思想和不作為、慢作為、虛作為的心態(tài)，以“立說(shuō)立行、只爭(zhēng)朝夕”的精神狀態(tài)，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，提升工作執(zhí)行力，把安排的各項(xiàng)工作分解落實(shí)到位、推進(jìn)完成到位，把握工作重點(diǎn)，區(qū)分輕重緩急，既要兼顧全面，又要重點(diǎn)突出。同時(shí)，抓好過(guò)程管理與結(jié)果評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)認(rèn)識(shí)過(guò)程與實(shí)踐過(guò)程的有機(jī)結(jié)合，在弘揚(yáng)石圪節(jié)精神中推動(dòng)工作。

三、堅(jiān)持傳承與升華相統(tǒng)一，賦予石圪節(jié)精神新的時(shí)代內(nèi)涵

時(shí)代在發(fā)展變遷，人的思想也在不斷進(jìn)步。石圪節(jié)精神作為潞安寶貴的精神財(cái)富，需要在傳承中隨著時(shí)代的發(fā)展和人的思維意識(shí)的變化，通過(guò)認(rèn)識(shí)、實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)、再實(shí)踐，不斷升華，堅(jiān)持本質(zhì)不變，賦予其新的時(shí)代內(nèi)涵特征，轉(zhuǎn)化為全員新的思想利器，始終成為凝聚思想、統(tǒng)一信心、推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力源泉。

一要把形勢(shì)任務(wù)教育與傳承升華石圪節(jié)精神相結(jié)合。精神的傳承具有時(shí)代特征和現(xiàn)實(shí)意義，精神的外在激勵(lì)作用應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，這樣，才能賦予精神新的內(nèi)涵，發(fā)揮激勵(lì)人、引領(lǐng)人的作用。當(dāng)前，煤炭行業(yè)步入深度調(diào)整的階段，安全生產(chǎn)壓力、經(jīng)營(yíng)管理壓力、企業(yè)生存挑戰(zhàn)，都是亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在大力開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育中，應(yīng)當(dāng)把石圪節(jié)精神教育融入到形勢(shì)任務(wù)教育中，既要層層傳遞壓力，還要層層提振戰(zhàn)勝困難的信心，教育員工面對(duì)形勢(shì)不退縮，面對(duì)壓力不泄氣，面對(duì)挑戰(zhàn)不觀望，立足工作崗位，堅(jiān)定度危求進(jìn)、脫困轉(zhuǎn)型的信念，與企業(yè)共度難關(guān)。

二要把選樹(shù)先進(jìn)典型與傳承升華石圪節(jié)精神相結(jié)合。要注重發(fā)揮榜樣的力量，在傳承弘揚(yáng)石圪節(jié)精神中，深度挖掘平凡崗位上踐行石圪節(jié)精神的“草根”典型，總結(jié)提煉他們的閃光點(diǎn)，大力宣傳弘揚(yáng)石圪節(jié)精神的模范事跡，樹(shù)立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的典型標(biāo)桿，用身邊的人和事教育、影響、帶動(dòng)身邊的員工，以點(diǎn)帶面、以先帶后，激發(fā)全員在傳承石圪節(jié)精神中的主觀能動(dòng)性，以石圪節(jié)精神武裝思想、凝聚士氣、統(tǒng)一行動(dòng)，打造員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的共同體。

三是把互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用與傳承升華石圪節(jié)精神相結(jié)合。時(shí)代精神需要豐富傳承的渠道，增強(qiáng)其影響力。時(shí)下，“互聯(lián)網(wǎng)+”已融入到社會(huì)發(fā)展的各個(gè)層面。傳承與升華石圪節(jié)精神應(yīng)當(dāng)利用好“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮新媒體在弘揚(yáng)石圪節(jié)精神中的宣傳、教育新作用。要開(kāi)辟弘揚(yáng)石圪節(jié)精神的網(wǎng)站或?qū)?，廣泛宣傳工作動(dòng)態(tài)、先進(jìn)典型；要開(kāi)通微信公眾平臺(tái)，進(jìn)一步拓寬受眾面、增加輻射范圍、縮短教育時(shí)間；要建立互動(dòng)交流平臺(tái)，讓員工在交流中深化對(duì)石圪節(jié)精神的理解，在交流中形成共識(shí)，升華石圪節(jié)精神的時(shí)代內(nèi)涵。