田會靜

摘 要 人口老齡化是我們現(xiàn)在面臨的嚴(yán)重問題，企業(yè)退休職工與日俱增，在社會的發(fā)展中出現(xiàn)很多新的特點，他們關(guān)注的熱點問題多，思想困惑多，心理預(yù)期高，而且表達訴求的方式更加多樣、更加直接、更加尖銳。目前我國老年事業(yè)發(fā)展滯后，如何針對性的調(diào)整工作方法、發(fā)揮老同志的專長，促進企業(yè)和社會的和諧發(fā)展，值得我們深思。

關(guān)鍵詞 黨支部 離退休 思想文化 管理

一、離退休人員的特點

燕山石化現(xiàn)有離退休人員16774名，其中黨員5708名。這是一支龐大的隊伍，是維護企業(yè)和社區(qū)和諧穩(wěn)定的重要力量，也是企業(yè)的重要人力資源庫。必須掌握離退休人員的特點，才能積極發(fā)揮他們的作用。

（一）離退休人員的生理特點

離退休人員身體衰退的進程加快，尤其70歲之后衰退更為明顯。這種衰退主要反映在人體內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和生理功能等方面的變化表現(xiàn)為骨質(zhì)松脆、腦重量減輕、內(nèi)臟器官和組織萎縮、適應(yīng)能力減弱、感覺功能減弱等性狀。

（二）離退休人員的心理特點

企業(yè)離退休人員對企業(yè)有著無法割舍的感情，他們年富力強的時候，正是企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)的時期。企業(yè)的發(fā)展成果，有他們辛勤勞動的汗水，在這片土地上，深深地印刻著他們?nèi)松淖阚E。從工作崗位退下來，社會地位，生活方式的變遷使他們在心理上發(fā)生細微的變化。通常表現(xiàn)為希望企業(yè)關(guān)心怕遠離，希望待遇提高怕降低，希望人格尊重怕冷淡，希望老有所為怕無用，希望交往活動怕獨處，希望身體健康怕疾病。

（三）離退休人員的社會特點

燕山石化建廠較早，地處燕山地區(qū)獨特的地理環(huán)境，燕山地區(qū)的居民，也是燕山石化在職和離退休的職工，形成了一個獨特的小社會。離退休人員的社會特點是通過參加社會活動表現(xiàn)出來的。社會活動包括參加政治性、經(jīng)濟性、文化性活動以及與親朋好友、老同志、鄰里之間的交往；社會生活中的學(xué)習(xí)、娛樂及興趣愛好等也同屬社會活動的范疇。

（四）離退休人員隊伍的結(jié)構(gòu)特點

離退休人數(shù)偏多，結(jié)構(gòu)復(fù)雜。16774名離退休人員中，干部占33.8%，工人占66.2%；

初中及以下學(xué)歷占49.1%，高中及技校學(xué)歷占15.2%，中專學(xué)歷占12.8%，大專學(xué)歷占8.8%，大學(xué)本科學(xué)歷占7.3%，大學(xué)以上學(xué)歷占6.8%。由于文化程度不同、人生閱歷和生活經(jīng)歷不同等因素，造成個體素質(zhì)參差不齊，從而在同一問題的理解和處理方式上，會產(chǎn)生很大偏差。

二、提高對離退休工作的思想認(rèn)識

離退休工作是一項社會性的工作，離退休工作人員是代表政府或是企業(yè)為離退休職工提供服務(wù)，所以離退休工作人員首先要有一種服務(wù)意識，正確對待這份工作?！八凑吖讯鴲傉弑姟保瑥恼紊险f是為黨興黨，從個人角度講是尊老敬老。既要充分運用好以往的經(jīng)驗做法，又要根據(jù)新的實踐不斷創(chuàng)新發(fā)展。關(guān)鍵是要想得更深、做得更細，重在及時經(jīng)常、貴在雪中送炭。

三、離退休人員思想文化引領(lǐng)的策略

（一）不斷夯實思想引領(lǐng)的基石

黨支部是思想引領(lǐng)的基石，要樹立一個根本思想，就是以離退休黨建帶動和促進離退休隊伍建設(shè)。把黨組織真正建設(shè)成為團結(jié)凝聚老同志的核心。針對離退休黨員隊伍構(gòu)成和管理方式、居住方式等情況變化，探索創(chuàng)新黨支部設(shè)置方式、活動方式和活動內(nèi)容，引導(dǎo)他們“離崗不離黨、退休不褪色”。嚴(yán)格按照程序組織離退休支部全面進行換屆選舉，選派作風(fēng)硬、能力強、身體好的黨員擔(dān)任支部書記和支委。定期舉辦支部書記和委員培訓(xùn)班，采取原則性與靈活性相結(jié)合，召開黨支部會、黨小組會，每次組織黨員活動，在職黨總支書記和黨建管理人員全程參與，做到規(guī)范化、程序化，親情化，保證質(zhì)量。開展定期特色黨日活動，發(fā)揮老同志優(yōu)勢，促進企業(yè)發(fā)展。

（二）不斷豐富思想引領(lǐng)的載體

有效的載體能夠?qū)崿F(xiàn)良性溝通，達到事半功倍的效果，與離退休老人之間的溝通，也需要講究方法和技巧。溝通既是人與人之間交流的方法，也是一門藝術(shù)。豐富的精神文化活動是離退休幸福生活的重要體現(xiàn)，也是直接能夠?qū)⑴c者發(fā)揮陶冶情操、展示陽光心態(tài)、思想教育引領(lǐng)作用的重要載體。一是通過文體協(xié)會建設(shè)和文體活動引導(dǎo)及激勵作用。開展經(jīng)常性的文體活動。引導(dǎo)老同志走出家門，積極參與文藝演出、適合老年人的體育比賽，以及各類項目培訓(xùn)班，牢牢占領(lǐng)社區(qū)和諧文明建設(shè)的主陣地。二是積極創(chuàng)新開展老年教育。堅持教學(xué)內(nèi)容要適合離退休老同志學(xué)習(xí)知識、開闊視野、豐富精神的需求，突出思想性、時代性和趣味性，真正把老年教育延伸到離退休精神文化之中，創(chuàng)辦《老同志之友》半月刊，刊登老同志自己撰寫的身邊事心中情；在燕化主流報刊《燕山油化報》設(shè)有“夕陽紅”專欄，成為展現(xiàn)老同志生活的又一陣地。廣泛刊登老同志發(fā)出好聲音，增強榮譽感、使命感。三是創(chuàng)辦互聯(lián)網(wǎng)+的宣傳渠道。網(wǎng)絡(luò)媒體是老年人發(fā)揮正能量的重要陣地，博客、微博、微信，燕山石化公眾號專門設(shè)立了“桑榆晚情”平臺；開辦微課堂等。通過網(wǎng)絡(luò)、社交等多種渠道，積極發(fā)聲、扶正祛邪。四是本著因地制宜、方便適用的原則，不斷改善基礎(chǔ)設(shè)施條件，改進服務(wù)管理方式，積極推進活動中心、活動站、老年大學(xué)等陣地建設(shè)工作。

（三）不斷提升思想引領(lǐng)的效果

第一，堅持以思想政治建設(shè)為核心做好離退休工作。加強思想政治建設(shè)始終是為老服務(wù)工作的核心內(nèi)容。及時了解和掌握老同志的思想動態(tài)，有針對性地做好老同志的思想政治工作。組織引導(dǎo)老同志發(fā)揮自身價值，開展“踐行社會主義核心價值觀，增添正能量，助力創(chuàng)輝煌”等主題活動。積極合理拓展學(xué)習(xí)方式，通過集中學(xué)、分散學(xué)、上門送學(xué)、創(chuàng)新學(xué)等學(xué)習(xí)方式。做到“君子檢身，常若有過”，不斷提高道德修養(yǎng)。

第二，傳承企業(yè)文化，加強人文關(guān)懷。文化是凝聚人心、鼓舞士氣的旗幟，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，凝聚力最為持久、影響力最為深遠。怎么才能把離退休人員的思想文化引領(lǐng)有機地結(jié)合到企業(yè)文化中，讓新時期的企業(yè)使命、發(fā)展愿景、核心價值觀深入人心、成為共識。企業(yè)需要離退休人員的“歸屬”來積聚向心力，同樣對于離退休人員來說，他們也需要這種“歸屬感”來滿足自身對“安全感”的追求，被社會認(rèn)同的感覺。為了展示燕化傳統(tǒng)和燕化精神，使廣大青年員工了解企業(yè)創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史、改革史，組織老同志編寫文史叢書《燕山春秋》，共20余萬字。為推動企業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展奠定了最廣泛、最堅實的群眾基礎(chǔ)，注入了源源不絕的文化動力。

第三，堅持在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新。這是始終保持思想政治工作活力的關(guān)鍵要素，任何時候都不能弱化。燕山石化就是伴著祖國的發(fā)展而成長壯大的特大型國有企業(yè)，我們永遠銘記，在市場經(jīng)濟洗禮、深化改革陣痛中，干部員工勇于犧牲、榮辱與共、自強不息、負(fù)重前行的堅強身影。老同志是我們企業(yè)發(fā)展的奠基者，也是整個時代的縮影。榜樣的力量是無窮的。廣泛宣傳先進人物和典型事跡，對于帶動、引領(lǐng)干部員工為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展不懈奮斗，意義重大。準(zhǔn)確把握時代脈搏，密切結(jié)合企業(yè)實際，持續(xù)注入新的內(nèi)涵，始終成為鼓舞士氣、振奮精神、引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的旗幟。

四、結(jié)語

人老萬事難，離退休服務(wù)管理工作不僅是我們分內(nèi)本職工作，也是時代和社會的要求。研究工作中遇到的新情況，不斷創(chuàng)新思想政治工作思路、方式和載體，將思想政治工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展優(yōu)勢，做好離退休工作，需要深厚的感情基礎(chǔ)，也需要很高的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。并很好地學(xué)以致用，使離退休管理工作更加貼近需要、貼近心窩。

（作者單位為北京燕山石油化工有限公司離退休人員管理中心）

參考文獻

[1] 潘繼軍.建立長效機制全面推進離退休人員“文化養(yǎng)老”[J].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2011（01）.