薛萬博　王宇萌

面對(duì)組織的“談話函詢“，是主動(dòng)說清問題、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤還是心存僥幸、“死扛到底”？說到底，這是對(duì)黨員黨性觀念和紀(jì)律意識(shí)的檢驗(yàn)。

人非圣賢，孰能無過？共產(chǎn)黨員也是人，也免不了犯錯(cuò)，關(guān)鍵在犯錯(cuò)之后對(duì)自己的問題持何種態(tài)度。

假如你不期然間接到組織的談話通知或者函詢信件，該怎樣應(yīng)對(duì)呢？

面對(duì)組織的“談話函詢”，一些黨員干部之所以“沒有準(zhǔn)備好”，關(guān)鍵問題是沒有正確認(rèn)識(shí)“談話函詢”的本質(zhì)，誤將“談話函詢”視為政治生命的“紅燈”。其實(shí)，這是一個(gè)非常有必要高度關(guān)注的“黃燈”警示。

無數(shù)案例證明，腐敗分子都經(jīng)歷過從小錯(cuò)到大錯(cuò)、從“破紀(jì)”到“破法”的演進(jìn)過程，最終陷入腐敗的泥淖。國(guó)家能源局原局長(zhǎng)劉鐵男在接受審判時(shí)慨嘆：“如果當(dāng)初能有人提醒我，我不會(huì)走到這步田地?！边@樣的話，固然有為己開脫的成分，卻也說明了監(jiān)督提醒的重要性。

記者在基層采訪時(shí)了解到，一些紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在“嚴(yán)紀(jì)律”的同時(shí)，一樣“講人性、講幫助、講愛護(hù)”，以“挽救一個(gè)同志就是最大的關(guān)愛”為遵循。很多同志經(jīng)過談話“說清了問題”，而組織通過談話也幫助不少同志“澄清了問題”，使他們卸掉包袱、輕裝上陣。

《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》刊發(fā)的一篇評(píng)論指出，“談話函詢”是組織的一種關(guān)愛，一份體貼；是一次體檢，一劑良藥；是一支體溫計(jì)，一聲警示鐘；是防止黨員干部由小錯(cuò)釀成大錯(cuò)“落水濕身”，改變要么是“好同志”、要么是“階下囚”狀況行之有效的方式。

北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水認(rèn)為：“‘談話函詢是各級(jí)紀(jì)委常用的方式，本身沒有多少神秘色彩。就是趁問題還沒有釀成嚴(yán)重后果的時(shí)候拉上一把，是黨員干部接受組織和群眾監(jiān)督的方式。黨員干部應(yīng)當(dāng)把接受‘談話函詢作為向組織說明情況、澄清是非或者主動(dòng)交代問題、爭(zhēng)取組織信任的機(jī)會(huì)?！?/p>

《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》刊文指出，面對(duì)“談話函詢”，黨員干部要擺正心態(tài)，理性對(duì)待組織做出的“談話函詢”決定，坦誠(chéng)向組織做出說明。即使反映的問題線索有誤，也要相信組織具有審慎調(diào)查、甄別問題、公正處置的能力。同時(shí)，也要奉勸那些真有問題的黨員干部，千萬別把“瞪眼睛、敲桌子”當(dāng)成對(duì)付組織調(diào)查的“自我強(qiáng)硬”，更別從一個(gè)問題發(fā)展到更多問題。

客觀地說，作為被“談話函詢”的對(duì)象，接到通知時(shí)心情肯定會(huì)有些忐忑不安，但應(yīng)該理解組織談話提醒的目的是對(duì)出現(xiàn)的問題抓早、抓小，是愛護(hù)、挽救干部的體現(xiàn)。所以，在接受談話時(shí)，應(yīng)抱著“有則改之，無則加勉”的心態(tài)，明白“有問題不可怕，可怕的是知錯(cuò)不改”，只要自己珍惜組織給的機(jī)會(huì)，坦誠(chéng)將問題說清楚、講明白，及時(shí)剎車整改，還是好同志。切不可遮掩隱瞞、心存僥幸，放任小錯(cuò)變成大錯(cuò)。

“‘談話函詢表面上是談?wù)勗?、一張紙，但并不只是聊聊天、一張紙的事情，?shí)際則以黨紀(jì)作為支撐?！北本┖娇蘸教齑髮W(xué)廉潔研究與教育中心主任任建明表示，收到函詢通知書的單位或個(gè)人，必須如實(shí)做出說明，不得有任何隱藏或者虛構(gòu)的情況，否則就要觸犯黨的紀(jì)律。

莊德水的觀點(diǎn)也證明了這一點(diǎn)：“如果黨員干部能夠做出比較圓滿的解釋、解答，就會(huì)被采納。如果紀(jì)委認(rèn)為函詢答復(fù)得不夠詳細(xì)，甚至存在自相矛盾的地方，紀(jì)委就可以采取其他線索處置方式?！?/p>

《光明日?qǐng)?bào)》曾刊文指出，面對(duì)組織的“談話函詢”，有問題就要如實(shí)向組織說清楚，“認(rèn)錯(cuò)，認(rèn)賬，認(rèn)組織處理”，即便沒有大的問題，或被反映的問題與事實(shí)有出入、不完全屬實(shí)，但事出有因，也要實(shí)事求是地向組織做出說明，做到“有則改之，無則加勉”。

讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，說易行難。而對(duì)黨員干部來說，黨組織的“關(guān)愛”不代表縱容，如果抵觸組織的“救治”，一錯(cuò)再錯(cuò)，那么終將付出沉重的代價(jià)。

一位市紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人接受媒體采訪時(shí)說，黨員干部要增強(qiáng)組織觀念，正確對(duì)待組織“談話函詢”，如實(shí)回答是態(tài)度，不隱瞞、不回避是紀(jì)律。紙包不住火，越“遮”火越大，越“抹”火越兇，最終將“引火燒身”。