焦曄霞

摘 要：在煤炭企業(yè)，我們必須貫徹以職工為本，關(guān)心職工群眾的生活，積極開展相關(guān)的企業(yè)文化建設(shè)。畢竟，在煤炭企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化是企業(yè)的源泉，是未來發(fā)展的明天，我們必須通過相適應(yīng)的企業(yè)文化來推動煤炭企業(yè)的發(fā)展。本文主要探討做好煤炭企業(yè)工會工作，把煤炭企業(yè)養(yǎng)成職工群眾的家庭，從而堅(jiān)持以職工為本，把握職工的基本職責(zé)，對職工的生活問題及時進(jìn)行解決，使職工的職權(quán)和企業(yè)的利益能夠有效地融合在一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的安心工作目的，推動煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；工會；職工為本；安全工作

工會工作是做好工會一切工作的基礎(chǔ)。隨著改革力度的加大，企業(yè)趨于利益和矛盾關(guān)系更加多樣化復(fù)雜化的狀態(tài)。面對這些新情況、新問題，能否進(jìn)一步加強(qiáng)工會活力建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會工作的適應(yīng)性和實(shí)效性，是落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作要求。工會組織圍繞企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展工作，歸根到底還是由工會去組織落實(shí)。工會組織在工作中的吸引力、凝聚力，也是由工會來直接體現(xiàn)。隨著社會的發(fā)展，目前開展相關(guān)的企業(yè)文化制度建設(shè)是任何一個行業(yè)內(nèi)的企業(yè)必做任務(wù)，我們必須要在注重物質(zhì)文化的基礎(chǔ)上，對企業(yè)文化的內(nèi)涵進(jìn)行研究，注重深層次的文化精神，使得全體職工能夠認(rèn)同企業(yè)的價值觀，從而在確保企業(yè)文化精神的旗幟上，形成相關(guān)的生產(chǎn)和管理制度，約束職工的行為。本文從以下幾個方面進(jìn)行探討以職工為本做好煤炭企業(yè)工會宣傳工作。

一、以職工為本做好煤炭企業(yè)工會宣傳教育工作的必要性

工會主要是指為了維護(hù)職工之間的共同利益關(guān)系，他們自發(fā)組織的一種社會團(tuán)體形式。煤炭企業(yè)工會工作的主要價值是為了維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，因此對煤礦企業(yè)來說，維護(hù)職工的合法權(quán)益是非常重要的，我們必須要重視工會工作的開展。而工會工作開展的意義主要體現(xiàn)在兩個方面：目前，在強(qiáng)化石油工會工作的過程中，最主要的目的是為了構(gòu)建比較和諧的社會，在企業(yè)中，我們常常認(rèn)為工會是職工利益的代表，而工會的主要任務(wù)是向企業(yè)反映職工的生活需求及其維護(hù)他們的意愿，從而使企業(yè)能夠重視發(fā)揮自主管理優(yōu)勢，化解企業(yè)職工和企業(yè)之間的矛盾。但是，在煤炭企業(yè)工會工作的過程中，如果不能夠有效地開展工會工作，那么工會的存在將是一種形式，并不能真正的實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的利益。因此我們必須要加強(qiáng)工會工作的開展，實(shí)現(xiàn)職工利益的最大化，保障煤炭企業(yè)職工能夠最大效率地配合企業(yè)的工作，從而使企業(yè)得到較好的發(fā)展。除此之外，工會工作的開展有利于提高煤炭企業(yè)內(nèi)部的核心競爭力。隨著市場的不斷強(qiáng)化，目前煤炭企業(yè)之間的競爭較為激烈，而企業(yè)工會的存在有利于維護(hù)職工的權(quán)益，保障職工的效益最大化，更好的發(fā)展，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

二、以職工為本，關(guān)注企業(yè)職工的思想問題

隨著煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，目前煤炭系統(tǒng)正在有效的進(jìn)行整合，而職工思想的狀況也由于組織結(jié)構(gòu)的重組受到了各個方面的沖擊?，F(xiàn)在，企業(yè)職工的政治思想出現(xiàn)了很多新的情況，伴隨著各種各樣的矛盾，因此，我們必須要一直關(guān)注職工的思想問題，首先落實(shí)相關(guān)的企業(yè)激勵制度，對于煤炭企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的職工思想問題，通過激勵制度進(jìn)行不斷的改善，激勵職工工作的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。同時，必須要加強(qiáng)企業(yè)職工的工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。工會必須要培養(yǎng)一支優(yōu)秀的宣傳隊(duì)伍，加強(qiáng)整個系統(tǒng)的培訓(xùn)工作，從實(shí)際過程中給予相關(guān)的指導(dǎo)，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)其整體素質(zhì)的提高。最后，我們必須要加強(qiáng)企業(yè)的積極宣傳，從而促進(jìn)整個企業(yè)職工能夠擰成一股繩，加強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，充分利用合作關(guān)系，通過飽滿的熱情不斷地投入到工作過程中。

三、以職工為本，關(guān)注企業(yè)職工的生活問題

首先，在煤炭企業(yè)工會宣傳教育過程中，以職工為本，必須要關(guān)注職工的工作情況，但是更要關(guān)注企業(yè)職工的生活狀況。我們必須要以職工為本作為出發(fā)點(diǎn)，努力構(gòu)建職工之家，使其職工能夠?qū)⒐ǔ勺陨淼募?，感受到整個企業(yè)的溫暖。在職工之家相關(guān)活動的構(gòu)建過程中，工會必須了解職工的工作生活情況，能夠按照職工的生活需要，給予相應(yīng)的生活保障我們必須以職工為本，構(gòu)建相關(guān)的社會實(shí)踐活動，發(fā)揮好職工的基本職能。在工會工作的過程中，工會必須要及時了解職工的精神問題，使其保持與企業(yè)大局的總體意識，加強(qiáng)整個企業(yè)組織的建設(shè)過程，完善工會相關(guān)的工作制度，強(qiáng)化工會服務(wù)意識，讓企業(yè)職工參加到相關(guān)的活動當(dāng)中，提升其思想認(rèn)識，確保各項(xiàng)工作能夠按時完成，為企業(yè)工作的開展戰(zhàn)略條件。第三，我們必須落實(shí)以職工為本，加強(qiáng)職工創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，這主要是指在職職工工作過程中，我們要解決職工最關(guān)心的問題，促進(jìn)職工能夠不分心的投入到工作中來，為企業(yè)奉獻(xiàn)更多的力量，幫助企業(yè)進(jìn)行宣傳的活動，創(chuàng)造企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

各級工會要切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，自覺把工會維權(quán)工作納入黨政主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制。依法保障職工的勞動就業(yè)權(quán)利、獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。要特別注重維護(hù)好他們的合法權(quán)益，讓廣大職工公平分享改革發(fā)展的成果，有更多的獲得感。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，加強(qiáng)和創(chuàng)新三方機(jī)制組織建設(shè)，健全工作制度，共同研究解決勞動關(guān)系重大問題，調(diào)處集體勞動爭議。完善勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制和勞動關(guān)系群體性事件預(yù)防和應(yīng)急處置機(jī)制，代表職工參與矛盾糾紛處理，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。

四、以職工為本，開設(shè)相關(guān)的文化建設(shè)

在企業(yè)職工進(jìn)行思想工作開展過程中，我們必須關(guān)心職工群眾，工會開展相關(guān)的企業(yè)文化建設(shè)工作有利于企業(yè)職工擰成一股向心力，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展，工會必須要積極參與到企業(yè)的文化建設(shè)中，使其不僅僅關(guān)注企業(yè)文化，還應(yīng)該了解整個精神文化層面，意識到企業(yè)的價值觀，落實(shí)企業(yè)文化。我們必須加強(qiáng)以人為本，關(guān)注企業(yè)職工安全工作，煤炭企業(yè)是高危的行業(yè)，其安全工作受到了較高的重視，以職工為本管理就是整個職工人身安全的重要出發(fā)點(diǎn)，因此我們必須調(diào)動職工安全工作的主動性，消除工作中的安全隱患問題，從而通過享受平安幸福的生活，而工會教育建設(shè)工作過程中，必須禁止相關(guān)違章動作的發(fā)生，保護(hù)煤炭企業(yè)職工的真實(shí)利益，在檢查過程中，能夠受到更多的人為關(guān)懷，促進(jìn)職工能夠順利地開展相關(guān)的工作，同時工會必須要加強(qiáng)安全管理工作，從各個角度對職工的安全利益進(jìn)行維護(hù)，切實(shí)維護(hù)職工的水平開展相關(guān)的安全管理工作，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，使企業(yè)的制度能夠更加合理和人性化，符合企業(yè)的發(fā)展需要，從而構(gòu)建較為和諧的人為本的安全氛圍，推進(jìn)企業(yè)的安全管理工作。

綜上所述，隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，全民素質(zhì)必須得到相應(yīng)的提升，而在煤炭企業(yè)職工進(jìn)行維權(quán)的意識也逐步增強(qiáng)，工會及其管理工作必須要得到全社會及企業(yè)職工的認(rèn)同，因此，煤炭企業(yè)工會必須要認(rèn)真履行自身的職責(zé)，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益問題充會發(fā)揮四項(xiàng)基本職能，樹立正確的工作價值觀念及其主要的目標(biāo)，職工為本作為工會開館工作的出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)造性的革新工會思想工作的宣傳。切實(shí)地為職工進(jìn)行考慮物質(zhì)生活及其精神生活的需要，為職工的實(shí)際生活需要提供物質(zhì)保障，關(guān)注職工的精神狀態(tài)，從而使職工安全工作不斷落實(shí)，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展使企業(yè)能夠更加和諧。

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