賀冬梅

【中圖分類號】R64.47 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-6851（2017）03--01

我院每年組織兩期崗前培訓(xùn)，80%參訓(xùn)人員均來自招錄的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，對他們而言，從校門跨入社會大門，未來的發(fā)展迷茫一片，為幫助他們更好更快的融入到工作環(huán)境中，并明確目標(biāo)，做出職業(yè)生涯規(guī)劃，同時在今后的工作中一帆風(fēng)順、成事成才，故今年崗前培訓(xùn)期，新添職業(yè)生涯規(guī)劃座談會，現(xiàn)將具體情況介紹如下：

一、主要做法

崗前培訓(xùn)期間，邀請了優(yōu)秀臨床工作人員與新入職員工圍繞今后的職業(yè)生涯規(guī)劃開展了一場交流座談會。會上，新員工可以就工作中遇到的問題、職業(yè)生涯規(guī)劃、人性特點(diǎn)、人生價值等問題向優(yōu)秀臨床工作代表探討，優(yōu)秀代表結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)與所思所想向新員工解疑答惑，傳授方法技巧，為他們指明發(fā)展方向。

二、運(yùn)行效果

通過座談，新員工向優(yōu)秀代表提出工作、學(xué)習(xí)、生活多方面的諸多疑問，優(yōu)秀代表均做一一解答，并結(jié)合自身經(jīng)歷談寶貴經(jīng)驗(yàn)，同時在交流過程中暴露出新員工心浮氣躁、急于求成等問題，優(yōu)秀代表有針對性的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在座談會尾聲，新員工均表示對吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)意識和良好的心理素質(zhì)等個人品德素養(yǎng)的培養(yǎng)以及今后的職業(yè)規(guī)劃有很好的指引作用。

通過座談會的形式，為新員工搭建了一個交流平臺，通過這個平臺可以抒發(fā)自己的感受與想法，提出自己的困惑，同時還能得到前輩的指導(dǎo)，新員工樂此不疲，受益良多。在明確自己目標(biāo)的同時，清楚怎樣一步一個腳印邁向前方。同時，也讓新員工之間、新員工與行業(yè)前輩之間更加熟悉、融洽，是促進(jìn)他們?nèi)谌脶t(yī)院工作環(huán)境的潤滑劑。此外，也使醫(yī)院更了解新員工的素質(zhì)水平和職業(yè)規(guī)劃，對今后的工作有很大的指導(dǎo)作用。

三、運(yùn)行體會

通過座談會的形式，新員工得以快速且順利的融入醫(yī)院大家庭中。運(yùn)用優(yōu)秀代表傳授的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在面對病人、同事、領(lǐng)導(dǎo)的接觸與交流中，均能靈活處理，無“不良反應(yīng)”。在醫(yī)療護(hù)理工作中，能多問多學(xué)，日漸熟練操作技能，未出現(xiàn)一列因新員工而引發(fā)的差錯事故。因此，開展“老中青職業(yè)生涯座談交流會”，作用突出，效果明顯，在今后還將結(jié)合不同崗位屬性，多層次多方面的邀請優(yōu)秀代表參與座談，強(qiáng)化座談效果，更好的服務(wù)醫(yī)院。