許鳳梅

[關鍵詞]工會工作；重要作用；創(chuàng)新方法

工會工作是企業(yè)管理和發(fā)展的重要元素，工會工作效率往往直接影響企業(yè)的經濟發(fā)展。因此在新形勢下，必須要詳細解讀企業(yè)工會工作的發(fā)展脈搏，才能最大限度地發(fā)揮工會工作的意義和價值。但是，由于目前大多數企業(yè)往往把精力投放在效率和質量上，從而忽視了企業(yè)工會工作的輔助性，導致企業(yè)工會工作的發(fā)展面臨著嚴重的問題。尤其在國家經濟的新常態(tài)下，更應該緊跟形勢發(fā)展的趨勢，讓工會工作更好地輔佐企業(yè)做大做強。因此，企業(yè)必須要根據新常態(tài)下的形式并結合自身的發(fā)展特點，制定完善的企業(yè)工會發(fā)展模式和健全的工會發(fā)展戰(zhàn)略，才能為完善促進企業(yè)工會健康而穩(wěn)定的發(fā)展奠定基礎。

近些年來，隨著企業(yè)改革力度的不斷加大深入，企業(yè)內部產業(yè)結構、組織結構和人員結構的大幅度變動，呈現(xiàn)出經濟結構和勞動關系的多元復雜化。這給企業(yè)工會工作帶來前所未有的挑戰(zhàn)和困難，新常態(tài)下，企業(yè)工會要想實踐好科學發(fā)展，就必須清醒地研究和探索當前工會工作所遇到的新問題和新情況，實時地迎接挑戰(zhàn)，這樣才能探索出適應新常態(tài)要求的企業(yè)工會工作新思路。

一、不斷學習新知識，提高工會干部的自身素質

在新常態(tài)下，面對企業(yè)工會職能延伸和任務加重，以及難度增加的客觀事實，企業(yè)工會干部要想適應新常態(tài)和新形勢，迎接好新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的工作職責。必須不斷地學習新知識，掌握新理論。同時還要解放思想、更新觀念，用市場經濟的競爭意識、效益意識、法制意識、信息意識、人才意識和權利義務意識取代不合時宜的舊意識。目前，工會工作面臨許多新問題、新情況，僅憑以往的老經驗是難以應對，必須在實踐中緊跟形勢，堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思路解決存在問題。要依靠依法治國方略的實施，依法履行工會工作職責。無論是維護職工的合法利益，還是監(jiān)督法律法規(guī)的執(zhí)行，都需要不斷地加強正確運用法律武器的本領。工會干部要確立完善的法律意識，要做到言行都有法可依有據可查。要善于運用法律觀點分析和解決問題，用法律知識指導工會工作。在制定關系職工切身利益的政策時，能夠科學合理及時準確的提出法律依據。

二、要改變和創(chuàng)新工會工作方式

在新常態(tài)下的新的歷史時期，企業(yè)工會工作要徹底擺脫舊的工作思路，要以與時代同行、開拓創(chuàng)新的精神開展工會工作，才能適應新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的需求。一是工會工作要跟形式。在當今復雜的市場經濟條件下，企業(yè)為了自身不斷發(fā)展，經濟結構出現(xiàn)日益多樣化，工會工作就要在多樣化的經濟格局中發(fā)揮作用，要在周圍復雜的客觀環(huán)境中，實時變化，找準位置，尋求最合理方案，表現(xiàn)出變化的勢態(tài)；二是工會工作要專業(yè)化。當前，企業(yè)工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，具體工作內容和范圍不斷延伸和擴展，如：代表內部職工與行政部門談判協(xié)商、替集體簽訂合同、對勞動法律法規(guī)的督查、維護下崗職工再就業(yè)利益等工作，所涉及的領域很廣，專業(yè)知識很強。工會要想完成這些復雜而艱巨的任務，就必須加快工會干部隊伍專業(yè)化建設，更好地利用工會工作的主動性，切實履行好自己的職責；三是工會工作要真抓實干。工會工作務必要突出重點和講求實效。實效是指：明實情、講真話、鼓干勁、辦實事。通過深入了解基層，深入職工生活，了解實際情況，研究問題，提出相應策略。同時，反映職工群眾呼聲及要求，最大限度地調動職工的工作積極性和勞動創(chuàng)造性。

三、要甄別理清工會工作對象所處環(huán)境

維護企業(yè)職工合法權益是工會的首要職責。要履行好這一職責必須了解工作對象具體情況。一是要認真了解企業(yè)不同職工群體的實際綜合情況，了解他們不同的思想狀態(tài)、收入來源情況、生產生活情況以及自身實際需求，既要從宏觀上把掌握職工群體的變化勢態(tài)，又要從微觀上了解職工個體的實際情況；既要了解他們不同的利益層面，又要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作手段融入不同職工群體，有針對性地開展工會工作。二是要積極參與并協(xié)調企業(yè)間不同職工群體的利益關系。當前，在企業(yè)職工隊伍中，已經分化為不同層面的職工群體。由于各種待遇、經濟分配比例的差異，職工層面間經常會產生矛盾，工會工作要依照經濟上兼顧公平合理，政治上相互平等的原則，來盡量協(xié)調好不同職工群體間的利益關系，助力企業(yè)化解內部各種矛盾、理順職工不良情緒，調動各方面的積極因素，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。三是工會工作要有效地履行維護的職責，應該把一線職工作當做主要對象，把低收入和困難職工作為突出維護的重點。要把這部分職工的利益維護好，工會工作的職能才能得到充分的表現(xiàn)，工會組織才能在新常態(tài)的大局中找準位置，發(fā)揮自己應有的作用。

四、要建設生態(tài)化的工會工作機制

針對現(xiàn)有企業(yè)工會人員配置少、任務瑣碎的客觀實際情況，應該以完善各種工作機制，讓工會工作成為全民參與的生態(tài)化機制來確保工會工作落到實處。當前，國有企業(yè)正處于重組和改制，轉軌和變形的運行中，在政治化環(huán)境和經濟環(huán)境的新常態(tài)下，工會工作應建立健全五個方面的工作機制：一是全民參與管理機制，就是要根據企業(yè)的實際情況，實事求是地制定職代會內容，創(chuàng)新職代會召開組織形式，重點則是處理好黨政和職代會之間的關系；二是職工經濟利益層面保障機制，就是要確立平等協(xié)商、依法依規(guī)辦事制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環(huán)節(jié)。不斷豐富和更新集體合同的內容，使合同條文與企業(yè)生產經營實際情況相符合，與職工關心的自身經濟利益結合緊密。同時要加強對集體合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責任；三是參照機制，要健全設計職工切身利益的政策制定，與企業(yè)相關部門確立聯(lián)席會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會部門與行政部門的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)工會工作生態(tài)化的目的；四是調查研究機制，就是要深入基層，了解新問題，分析新情況，拿出新辦法，具有特色與活力；五是工會工作評判機制，就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意、高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。

總之，在新的歷史條件和新常態(tài)下，工會建設工作是一個長期而復雜的過程，是一個自我逐步豐富和完善的過程，這是新常態(tài)下發(fā)展的必然要求。工會組織要發(fā)揮群眾全體參與的作用，把企業(yè)員工引導到為企業(yè)建功立業(yè)上來，推動企業(yè)不斷壯大發(fā)展，為創(chuàng)建新型可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)目標做出應有的貢獻。

（編輯/周洋）