美的集團股份有限公司是一家領(lǐng)先的消費家電及暖通空調(diào)系統(tǒng)全球性企業(yè)；2015年營收1384億元、凈利潤127億元、加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率29%；實際控制人為何享健。

推行公司長期激勵機制建立，已推出三期股權(quán)激勵方案及兩期合伙人持股方案。2014年推出第一期股權(quán)激勵，向691名激勵對象授予4051.20萬份股票期權(quán)。2015年，第二期：向733名激勵對象授予8379萬份股票期權(quán)，占已發(fā)行股本總額的2%，對象范圍側(cè)重于研發(fā)、品質(zhì)、制造、供應(yīng)鏈相關(guān)骨干人員。2016年，向929名激勵對象授予12729萬份股票期權(quán)，占總股本的1.98%。

2015年，推出核心管理團隊持股計劃暨“美的集團合伙人計劃”。參加對象為對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的核心管理人員，首期參加人數(shù)為 31 人，包括總裁、副總裁8人。首期持股計劃存續(xù)期為自股東大會審議通過之日起六年，其余各期持股計劃的存續(xù)期為自董事會審議通過之日起六年。資金來源為公司計提的持股計劃專項基金、持有人自有資金以及員工持股計劃通過融資方式自籌的資金。其他資金和公司計提的持股計劃專項基金的比例最高不超過1：1。專項基金依據(jù)各期計劃上一年度經(jīng)審計合并報表凈利潤的一定比例計提，首期專項基金為 1.15 億元，約占2014年度凈利潤的 1%。各期持股計劃設(shè)置業(yè)績考核指標(biāo)，首期持股計劃項下的業(yè)績考核指標(biāo)為2015 年度歸屬于母公司所有者的凈利潤增長率較2014 年度不低于15%，2015年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于20%。

2016年，合伙人計劃之第二期持股計劃：核心管理人員15人，計提的專項基金為8050萬元，約占2015 年度凈利潤的0.6 %。新常態(tài)下企業(yè)的經(jīng)營管理和戰(zhàn)略發(fā)展，核心是組織再造與企業(yè)創(chuàng)新。要成為跟上時代的企業(yè)，美的集團需要具備扁平、高效、精簡的“小公司”的特質(zhì)，需要具備奮斗、敬業(yè)與超強執(zhí)行力的“創(chuàng)業(yè)公司”的特質(zhì)，需要具備開放、進取、有激情、有事業(yè)沖動的“新公司”的特質(zhì)?；诿嫦蛭磥黹L期的發(fā)展和治理，構(gòu)建創(chuàng)新的核心管理團隊持股的長期激勵機制，通過賦予持有人權(quán)利義務(wù)，將有效推動與促進公司“經(jīng)理人”向“合伙人”的身份轉(zhuǎn)變，凝聚一批具備共同價值觀的時代奮斗者和事業(yè)帶頭人，弘揚企業(yè)家精神，促進公司長期穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)全體股東利益一致。