文 中共云南省永平縣委宣傳部副部長

《道德經》里說：“是以圣人之能成其大也，以其終不自為大，故能成其大”。這句話的意思就是說圣人之所以能成為圣人，成為人們心目中的大人物，主要還是因為他們從來不自以為大，所以才能“成其大”。這句話對我們的領導干部同樣適用。領導干部是否能成為群眾信賴的人，并不是因為領導干部“自為大”就行，相反，往往是那些“不自為大”的領導干部才能夠真正走進群眾之中，成為群眾貼心、信賴的人。

然而，現實中一些領導干部隨著手中的權力越來越大，自我感覺便越來越良好，慢慢飄飄然，忘乎所以，覺得自己很了不起，便“把自己看得很大”。這些人習慣了坐在辦公室頤指氣使、遙控指揮，對下屬的逆耳忠言很不耐煩，對于群眾的合理訴求愛理不理，逐漸丟失了群眾觀念，淡薄了群眾感情。他們不愿意走進農家院壩，身心遠離基層和群眾，缺少對基層實際情況的了解，決策變得不切實際。這樣的領導干部，如何能夠贏得群眾的信賴呢？

領導干部要做到“不自為大”需要有很好的修養(yǎng)。要樹立正確的世界觀和人生觀，找準自己的定位。只有真正增強自身素質才能真正贏得別人的尊重。我們都要明白，權力是用來為群眾辦事的，不是用來炫耀的，手中的權力越大，責任就越大，就要付出更多的辛勤和努力。只有清醒地認識到這些，才不至于迷失方向，才不至于出現“自以為大”的情況，也才能樹立正確的價值觀，才會從法從理的角度理性思考什么該做，什么不該做，才會清楚地認識到個人利益在國家和人民利益面前是微不足道的，自覺把個人追求放在黨和國家、人民群眾利益之后，做到“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。

領導干部要時刻保持頭腦清醒，做到“不自為大”。一個人一旦“自以為大”，便小了格局，小了追求，小了眼界，離了群眾，是妄自尊大，終不能“成其大”。而“不自為大”，便大了心胸，大了抱負，大了氣魄，便能“成其大”。