工傷職工住院治療期間,其伙食補助費待遇應當如何處置
案情簡介:1月,職工文某在某公司上班中不幸摔傷右腿造成骨折,當?shù)厣鐣kU行政部門認定為工傷,公司支付了有關(guān)工傷待遇費用。6月,文某因公司不愿支付住院救治期間的伙食補助費,向工作地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求維護其工傷保險合法權(quán)益。
認定結(jié)論:當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會審理查明,文某于2013年8月起在某公司工作,公司未與其簽訂書面勞動合同,也沒有為其參加工傷保險社會統(tǒng)籌。依照《工傷保險條例》第30條、第62條等規(guī)定,裁定某公司承擔支付文某住院治療期間的伙食補助費。
案例評析:《工傷保險條例》第30條、第62條以及川府發(fā)﹝2011﹞28號等規(guī)定,其主要立法意涵一是職工遭受生產(chǎn)(工作)等事故傷害,社會保險行政部門認定為工傷的,在住院救治期間應享受伙食補助費待遇;二是工傷職工住院伙食補助費待遇的具體標準,應按照我省各市(州)人民政府的規(guī)定執(zhí)行;三是用人單位及工傷職工參加了工傷保險社會統(tǒng)籌的,該費用由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中列支(末參加工傷保險社會統(tǒng)籌的,其費用由工傷職工所在用人單位承擔)。因此,某公司對文某住院伙食補助費待遇不予支付的做法是錯誤的,當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依照《工傷保險條例》及川府發(fā)﹝2011﹞28號等相關(guān)規(guī)定,裁定某公司承擔支付文某住院治療期間的伙食補助費是正確的。
在實際工作中,用人單位應當嚴格依照國家和我省的相關(guān)規(guī)定覆行義務(wù)和責任,以避免或減少工傷保險方面引發(fā)的一些爭議矛盾。