合同約定企業(yè)不繳納社保，屬于無效條款

咨詢臺：

幾個月前，我應(yīng)聘到某企業(yè)工作。企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，要求我不能提出參加社保的要求。當(dāng)時我急于得到這份工作，便與之簽訂了為期3年的勞動合同，合同中明確約定企業(yè)不為我繳納社保。后來，我了解到社保的性質(zhì)、作用和意義，便要求企業(yè)為我繳納社保，但企業(yè)以勞動合同約定為由拒絕了我的要求。請問企業(yè)這樣做合理嗎？

劉先生

劉先生：

《勞動合同法》第26條規(guī)定了勞動合同的無效或部分無效的3種情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

本案中，企業(yè)和你簽訂的勞動合同中不繳納保險費就屬于違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的情況，該約定屬于無效條款?！秳趧臃ā芬?guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；《社會保險法》也規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費；職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費；職工應(yīng)當(dāng)參工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費；職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費；職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。因此，為職工辦理社會保險登記并按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。

綜上所述，本案中某企業(yè)與你關(guān)于不繳納社會保險費的約定因為違反了法律的規(guī)定而無效。該企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用工之日起為你繳納社會保險費。

【微問答】

問：對勞動合同無效或部分無效有爭議的，由誰確認？

答：對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

問：什么樣的合同是部分無效合同？

答：部分無效合同是指有些合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力的合同。有些勞動合同就內(nèi)容看，不是全部無效，而是部分無效，即勞動合同中的某一部分條款不發(fā)生法律效力。在部分無效的勞動合同中，無效條款如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方當(dāng)事人有約束力。部分無效的勞動合同通常表現(xiàn)為：在合同內(nèi)容中設(shè)定的條款，如未經(jīng)批準(zhǔn)不得辭職、加班不給加班費、工作受傷自己負責(zé)等不符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

欄目合作：四川省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處