人才·招聘

新都區(qū)積極推進園區(qū)人事制度改革

近期，成都市新津縣出臺了貫徹落實《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》的實施方案，圍繞交通裝備、食品飲料、新能源電池等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，大力引進高層次人才，并設(shè)立總額不少于5000萬元的人才發(fā)展專項資金，實施分層分類資助。一是鼓勵青年人才來新津落戶，落實人才住房保障，加強人才醫(yī)療保障，支持用人主體引才育才。二是精準發(fā)力，建立企業(yè)引才獎勵制度，設(shè)立“新津縣人才伯樂獎”。三是多措并舉，落實市域?qū)嶓w經(jīng)濟和新經(jīng)濟領(lǐng)域獎勵扶持政策，激勵產(chǎn)業(yè)人才。

本刊通訊員

郫都區(qū)舉辦電子信息人才雙選會

成都市新都區(qū)人社局針對產(chǎn)業(yè)園區(qū)現(xiàn)行干部人事管理制度存在著體制管控和制度制約過多、選人用人自主性和靈活性不強、激勵機制未能有效發(fā)揮作用等問題，通過走訪學(xué)習其他園區(qū)干部人事制度改革經(jīng)驗，積極為區(qū)委區(qū)政府出臺人事制度改革方案獻言獻策。一是堅持于法有據(jù)，在現(xiàn)有政策法規(guī)制度框架內(nèi)集成創(chuàng)新。二是堅持于實有效，切實解決當前存在的突出矛盾和問題。三是堅持積極穩(wěn)慎，力求問題把握精準、政策措施研究深入全面。四是堅持風險可控，“管得住”與“放得開”并重。區(qū)人社局還就園區(qū)人事改革中職務(wù)、職級、崗位晉升，以及市場化選人用人提出了建設(shè)性意見和建議。

本刊通訊員

南江小河職中推進人才培養(yǎng)改革

巴中市南江縣小河職業(yè)中學(xué)作為全省中職學(xué)校診改試點學(xué)校，結(jié)合實際制定診改方案，將學(xué)校教育教學(xué)改革推向了新的高度。近年來，為了適應(yīng)社會需求和企業(yè)崗位的需要，學(xué)校堅持升學(xué)、就業(yè)并重，積極探索文化素養(yǎng)和職業(yè)技能并行的教育教學(xué)模式，有效推進工學(xué)結(jié)合，適時運用“雙元制”和“教學(xué)工廠”模式，調(diào)整文化基礎(chǔ)課和專業(yè)技能課的比例，讓德育教育貫穿始終，讓學(xué)生的綜合素養(yǎng)和職業(yè)能力得到有效提升。學(xué)校每年組隊參加國家、省級中職技能大賽，連續(xù)5年名列全市第一，先后獲得國家級、省級獎、市級獎40余項。

胡紹榮