工傷人員相關待遇調整出現“漏調”，應如何予以處置

案情簡介：鄢某多年前在某建筑公司施工中摔傷,醫(yī)療終結后依照相關規(guī)定,其身體傷殘被鑒定為基本喪失勞動能力,工傷待遇享受臨時工按月傷殘補助費。近日,鄢某以某建筑公司未按相關規(guī)定調整增加其按月享受的傷殘補助費為由,向當地社會保險行政部門信訪機構提出訴求,要求解決本人按月傷殘補助費待遇的“漏調”問題。

認定結論：當地社會保險行政部門受理研究認為，鄢某摔傷享受傷殘補助費的客觀事實清楚。依照我省關于工傷人員定期（按月）待遇調整的相關規(guī)定，鄢某按月享受的傷殘補助費應當予以調整增加。最終，當地社會保險行政部門協(xié)調某建筑公司按相關規(guī)定補調了鄢某的傷殘補助費，維護了鄢某的合法權益。

案例評析：關于工傷人員定期（按月）待遇的調整問題，由于工傷人員傷情有別、管理分散等原因，使其定期（按月）待遇的調整情況較復雜，個別工傷人員的相關待遇“漏調”的情況也時有出現。因此，依照國家及省內規(guī)定，在調整工傷人員定期（按月）待遇問題的處置中，應注重妥善處理好三個問題：

一是嚴格執(zhí)行調待政策規(guī)定。對于國家和省適時出臺的工傷人員定期（按月）待遇調整政策，各級社會保險部門及經辦機構和用人單位應當嚴格遵照執(zhí)行，以確保工傷人員的合法權益。

二是即時調整工傷人員待遇。在調整工傷人員定期（按月）待遇中，應依照調待的具體規(guī)定，認真核準調待人員及調待標準，即時調整增發(fā)工傷人員定期（按月）待遇，力求避免工傷人員待遇“漏調”情況發(fā)生。

三是工傷人員待遇“漏調”應當妥善處置。工傷人員定期（按月）待遇調整出現“漏調”，各級社會保險行政部門及經辦機構和用人單位應當以負責任的態(tài)度，盡職盡責受理訴求，核實情況及原由，按照調待政策規(guī)定予以妥善處置，切實提高公信力。

對本案件，鄢某的信訪訴求合理合法，當地社會保險行政部門依照相關規(guī)定協(xié)調責成某建筑公司妥善處置其工傷待遇訴求是正確的。