“五險(xiǎn)一金”如何繳稅 根據(jù)規(guī)定，企業(yè)和個(gè)人按照國家或地方政府規(guī)定的比例提取并向指定機(jī)構(gòu)實(shí)際繳付的以下這些，免于征收個(gè)人所得稅——住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不計(jì)入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入。超過國家或地方政府規(guī)定的比例繳付的，就將其超過部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。另外，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除；超過的部分，不予扣除。

發(fā)年終獎如何繳稅 個(gè)人取得的年終獎，可以單獨(dú)作為一個(gè)月工資薪金所得計(jì)算納稅。根據(jù)規(guī)定，計(jì)稅辦法為：先將年終獎除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后再按“年終獎金額×適用稅率-速算扣除數(shù)”公式計(jì)算出應(yīng)納稅額。

需注意的是，根據(jù)我國年終獎個(gè)人所得稅計(jì)算方法，當(dāng)年終獎數(shù)額超過某個(gè)臨界點(diǎn)哪怕1元時(shí)，對應(yīng)的納稅稅率將提高一檔，如從3%提高到10%。一旦遭遇了計(jì)稅的臨界點(diǎn)，可能會出現(xiàn)“多發(fā)少得”。如某職工能拿到18000元的年終獎，那么其應(yīng)納稅為540元，若多拿1元年終獎的話，其應(yīng)納個(gè)人所得稅為1695.1元。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何繳稅 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。但假使超過怎么計(jì)稅呢？對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。因此，即使超過，也不是按照單月工資收入那樣累加后一次性計(jì)算的，而是按照工作年限平均計(jì)稅。