石津

摘要：隨著電力行業(yè)體制改革的不斷深化，也使得電力企業(yè)所面臨的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)更多，面臨的市場競爭更加激烈，電力系統(tǒng)的內(nèi)外部環(huán)境也更加的復(fù)雜化。如此一來，就會使得電力企業(yè)青年員工在思想方面面臨著巨大的沖擊，于是其在思想上很容易產(chǎn)生波動(dòng)。所以，電力企業(yè)就必須要充分做好對這部分員工的思想政治工作。本文主要分析了在新時(shí)期電力企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀，并提出加強(qiáng)青年員工思想政治工作效果的建議。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 電力企業(yè) 青年員工 創(chuàng)新 思想政治

電力行業(yè)的體制改革與我國社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展也為電力企業(yè)帶來巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。由于電力系統(tǒng)內(nèi)外部環(huán)境更加的多樣化、更加復(fù)雜化，而且電力企業(yè)青年員工的思想相對更加活躍，能夠容易地接受新的事物，所以也就會更加容易受到外界環(huán)境的影響，從而使其思想理念發(fā)生變化。所以，在新形勢下，電力企業(yè)就必須要積極地做好青年員工的思想政治工作，使其能夠面臨內(nèi)外部環(huán)境所帶來的沖擊，能夠一直保持一種健康、積極的思想理念，能夠認(rèn)真、負(fù)責(zé)地對待本職工作，盡職盡責(zé)地完成本職工作。

一、新時(shí)期電力企業(yè)青年思想現(xiàn)狀分析

（一）面臨著較大的生存發(fā)展壓力

對于電力企業(yè)的青年員工而言，為了更好的生存與發(fā)展，那么就必須要能夠在思想層面上積極上進(jìn)，能夠具有勇往直前的動(dòng)力。然而，當(dāng)前對于大多數(shù)的青年員工而言，其在現(xiàn)實(shí)生活中卻面臨著極大的生活壓力。這主要是由于隨著社會的迅猛發(fā)展，也使得房價(jià)不斷抬高，消費(fèi)水平日益提升，于是也在很大程度上提升了生活的成本。于是就會使得青年員工面臨著更大的生存壓力，從而可能會在思想上產(chǎn)生一定波動(dòng)。例如特別容易會產(chǎn)生浮躁、不安、失望以及灰心等不良情緒。不僅如此，面臨現(xiàn)行的干部考核制度，使得電力企業(yè)的青年員工無法準(zhǔn)確、清晰地對自己將來的發(fā)展進(jìn)行預(yù)測，無法進(jìn)行科學(xué)有效的職業(yè)規(guī)劃。然而眾所周知，職業(yè)規(guī)劃是對一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義與價(jià)值。如此一來，就會使得青年員工在思想上無法形成積極向上、奮發(fā)圖強(qiáng)的發(fā)展理念，影響其對工作、對生活的積極性。

（二）媒體傳播途徑對員工思想產(chǎn)生沖擊

當(dāng)前，在信息技術(shù)飛速發(fā)展、多媒體技術(shù)不斷進(jìn)步的時(shí)代背景下，也使得青年員工接觸到更多的媒體傳播途徑，例如網(wǎng)絡(luò)以及多媒體等，這樣員工能夠更加全面地了解世界范圍內(nèi)的各種信息，能夠掌握更加先進(jìn)的前沿知識，了解各種不同領(lǐng)域的信息資訊。但是與此同時(shí)，這些信息也會對青年員工的思想帶來不良影響。這是由于媒體信息中的會有一些比較消極，甚至于墮落的內(nèi)容。當(dāng)一些青年員工接觸到這部分內(nèi)容時(shí)，就可能對其思想產(chǎn)生不良影響，嚴(yán)重者還可能會對其個(gè)人的理想信念產(chǎn)生不良影響。而且，由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展也使得人們能夠隨意在網(wǎng)絡(luò)上表達(dá)個(gè)人的看法。青年員工對新鮮事物的接受能力較強(qiáng)，因此其對網(wǎng)絡(luò)接觸的范圍更廣，能夠更加自由地通過網(wǎng)絡(luò)表達(dá)個(gè)人觀念。同時(shí)其也更加容易會受到網(wǎng)絡(luò)中那些思想消極，甚至是別有用心人員的腐蝕，從而對員工三觀的正確性產(chǎn)生的消極影響。

（三）青年員工自評價(jià)能力較差

對于電力企業(yè)的青年員工來說，由于其沒有固定的人生標(biāo)準(zhǔn)，如此一來就特別容易受到內(nèi)外部環(huán)境的影響。而且由于青年員工的生活閱歷不足，因此無法比較準(zhǔn)確地感受到社會美丑、善惡，所以這也就會導(dǎo)致其思想政治狀況不固定。因此，對于這部分員工的思想政治工作而言，必須要采用多元化的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)。然而，由于青年員工沒有較強(qiáng)的自評價(jià)能力。所以，無法比較科學(xué)、準(zhǔn)確對自己做出評價(jià)。因此在開展思想政治教育工作時(shí)，企業(yè)也要能夠?qū)λ枷脒M(jìn)行及時(shí)、有效的引導(dǎo)與糾正。另外，由于青年員工具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，而且其思想也有著較強(qiáng)的獨(dú)立性，因此在對其開展思想政治教育工作時(shí)，也要選擇比較科學(xué)、正確的教育模塊，進(jìn)而更好地引導(dǎo)其思想的積極性。

二、新時(shí)期電力企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新建議

（一）優(yōu)化思想政治工作思路

當(dāng)前，我國的社會經(jīng)濟(jì)已經(jīng)獲得多元化的發(fā)展，如此也使得電力企業(yè)的青年在思想上以及行為上更加多樣化，面臨的各方利益更加復(fù)雜化，工作的崗位更加綜合化。如此一來就必須要求電力企業(yè)的管理人員能夠樹立更加科學(xué)的工作思路，要實(shí)現(xiàn)思路上的創(chuàng)新與擴(kuò)展。要能夠積極地整合各種教育資源，建立更新、更加先進(jìn)的工作理念，可以對各種辯證關(guān)系進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確的掌握，例如發(fā)展以及工作之間的關(guān)系，員工的培訓(xùn)與人才之間的關(guān)系等，要使得青年員工的思想教育工作的機(jī)制更加更加完善，思路更加的廣闊。

（二）制定科學(xué)的思想政治工作方案

科學(xué)完善的思想政治工作方案能夠更好地幫助青年員工發(fā)展。電力企業(yè)要不斷地優(yōu)化培養(yǎng)方案，進(jìn)而能夠使得政治思想工作可以更好地順應(yīng)電力行業(yè)的發(fā)展，可以更好地順應(yīng)電力行業(yè)體制改革的需求。電力企業(yè)要確保思想政治工作能夠具有較強(qiáng)的針對性，能夠因材施教，根據(jù)不同員工的性格特點(diǎn)為其選擇合適的培養(yǎng)模式，要不斷地優(yōu)化員工的知識，使其能掌握更加科學(xué)先進(jìn)的知識，樹立更加積極向上的道德理念。電力企業(yè)要在充分分析企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上制定思想政治工作方案，這樣就可以確保方案更加的完善，可以更加符合企業(yè)的發(fā)展需求，鼓勵(lì)青年員工可以更好地投入到實(shí)際工作中。

（三）創(chuàng)新思想政治教育手段

對于電力企業(yè)而言，其在開展思想政治工作的過程中，不僅要充分地利用談話、思想教育及學(xué)習(xí)等傳統(tǒng)的教育模式。除此以外，企業(yè)還要積極地應(yīng)用一些現(xiàn)代化的設(shè)備與手段，例如多媒體工具以及網(wǎng)絡(luò)等。通過這些渠道可以與青年員工更加及時(shí)、有效地進(jìn)行交流，可以為其創(chuàng)造更加寬松、愉悅的溝通環(huán)境，進(jìn)而使得青年員工能夠更加配合思想政治工作的開展，達(dá)到良好的工作效果。

（四）把握科學(xué)的道德準(zhǔn)繩

為了使得電力企業(yè)思想政治工作能夠更加順利、有效的開展，那么在開展此項(xiàng)工作時(shí)，企業(yè)就必須要充分結(jié)合青年員工的實(shí)際狀況，充分結(jié)合哲學(xué)、政治等各方面領(lǐng)域的知識，有機(jī)地協(xié)調(diào)價(jià)值取向模塊以及文化需求模塊，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)教育工作模塊的不斷完善。要積極地引導(dǎo)企業(yè)的青年員工能夠樹立正確的價(jià)值觀，能夠形成固定的科學(xué)的道德原則。在實(shí)際工作生活中，能夠嚴(yán)格地按照道德準(zhǔn)繩去行動(dòng)，能夠樹立為人民服務(wù)的工作理念，能夠客觀、準(zhǔn)確地評價(jià)自己，可以時(shí)時(shí)刻刻、嚴(yán)格地按照道德準(zhǔn)繩約束自己，不斷提高個(gè)人的道德水平與職業(yè)素質(zhì)。

（五）優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，重視員工的職業(yè)發(fā)展

為了使得電力企業(yè)的青年員工能夠更加積極地投入到實(shí)際工作中，可以樹立更加嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作態(tài)度，能夠更加奮發(fā)圖強(qiáng)，那么企業(yè)就必須要制定完善的激勵(lì)機(jī)制，要充分激發(fā)員工的工作熱情，深挖其工作潛能。首先，企業(yè)就要充分地了解員工的需求，了解其在現(xiàn)實(shí)工作與生活中存在著困難，并且能夠設(shè)法幫助其解決實(shí)際困難。如此一來，員工的工作就能更加輕松，毫無后顧之憂，員工可以全身心地投入到實(shí)際工作中。另外，電力企業(yè)要重視青年員工的職業(yè)發(fā)展，幫助其做好職業(yè)生涯規(guī)劃（圖1），使其能夠充分地明確自己的發(fā)展目標(biāo)，能夠?qū)€(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來，進(jìn)而樹立更強(qiáng)的發(fā)展動(dòng)力。并且能夠積極地加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)與專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷上進(jìn)。電力企業(yè)要為員工提供更多職業(yè)交流與職業(yè)學(xué)習(xí)的平臺與渠道，使其能夠不斷地提升個(gè)人的能力，提高個(gè)人的素養(yǎng)，從而更好地勝任本職工作，為其職業(yè)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。除此以外，電力企業(yè)要實(shí)現(xiàn)對青年人才選拔培養(yǎng)機(jī)制的優(yōu)化，使得更多優(yōu)秀的青年人被選拔，被重用，進(jìn)而充分發(fā)揮其才華與能力。

綜上所述，在新時(shí)期，為了幫助企業(yè)得到更好的發(fā)展，更好地適應(yīng)電力體制改革的需求，能夠使得青年員工的思想更加積極健康，更加奮發(fā)向上，電力企業(yè)那么就要采用更先進(jìn)的工作模式，創(chuàng)新工作思路與工作方法，積極地做好青年員工思想政治教育，進(jìn)而能夠有效地降低內(nèi)外部環(huán)境對青年員工思想所造成的不良影響，有效地能緩解青年員工面臨的壓力，進(jìn)而幫助青年員工能夠樹立正確的思想理念，形成科學(xué)的價(jià)值觀，能夠充分明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成本職工作，從而為電力行業(yè)的良好發(fā)展做出自己的一份貢獻(xiàn)。

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（作者單位：國網(wǎng)泗洪縣供電公司）