程順

摘要：當(dāng)前煤炭企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，并且自身的經(jīng)營(yíng)管理工作也在不斷轉(zhuǎn)型的過(guò)程中。在這樣一個(gè)關(guān)鍵的調(diào)整時(shí)期，煤炭企業(yè)內(nèi)部如何更好地對(duì)于思想政治工作進(jìn)行落實(shí)，提升隊(duì)伍穩(wěn)定性，這已經(jīng)逐步成為了現(xiàn)階段煤炭企業(yè)所需要重點(diǎn)思考的一個(gè)課題。本文就對(duì)于煤炭企業(yè)政工人員如何更好地落實(shí)想政治工作的一些思路進(jìn)行了分析和探究。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工人員；思想政治；工作思路

現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，其思想政治工作如何能夠得到科學(xué)有效地開(kāi)展，這需要我們予以更多的關(guān)注和思考。近些年在新形勢(shì)下，我國(guó)煤炭企業(yè)的發(fā)展獲得了新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也逐步暴露原有經(jīng)營(yíng)管理工作中的諸多不足。政工人員在展開(kāi)思想政治工作的過(guò)程中，要對(duì)當(dāng)前的問(wèn)題進(jìn)行深刻分析，并且抓住切入點(diǎn)，這樣才能提升思想政治工作的開(kāi)展成效，為煤炭企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展給予一個(gè)可靠的思想保障。

一、現(xiàn)階段煤炭企業(yè)思想政治工作困境

現(xiàn)階段，煤炭企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，其依然存在 一定的問(wèn)題與困境，如何對(duì)于既存的各類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行解決，這需要我們進(jìn)行深入的思考和探究。

第一，觀(guān)念方面的問(wèn)題。煤炭企業(yè)在面臨新的發(fā)展形勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)壓力下，企業(yè)管理者更加關(guān)注如何對(duì)改革工作進(jìn)行落實(shí)，提升生產(chǎn)效率和效益，往往會(huì)對(duì)思想政治工作不夠重視，進(jìn)而導(dǎo)致了支持力度不足，煤炭企業(yè)內(nèi)部缺乏一個(gè)良好的思想政治工作氛圍。

第二，制度方面的問(wèn)題。對(duì)于當(dāng)前煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)前思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，形式化是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。整體制度還不夠完善，一些思想政治工作的落實(shí)并沒(méi)有真正地通過(guò)崗位責(zé)任來(lái)進(jìn)行保障。部分企業(yè)內(nèi)部政工部門(mén)處于形同虛設(shè)的狀態(tài)，思想政治工作的開(kāi)展分工不夠明確，工作銜接不通暢，整體思想政治工作的開(kāi)展不盡如人意。

第三，工作方法沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)前思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，整體針對(duì)性十分有限，并且管理和實(shí)際操作上依然沿用以往的方式，沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行更新和調(diào)整。在相關(guān)工作開(kāi)展中，沒(méi)有針對(duì)員工的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行落實(shí)，進(jìn)而很難獲得有效地配合，一些思想政治工作不僅沒(méi)有真正的打動(dòng)職工，反而造成了一定的抵觸心理。

二、工作思路

第一，提升重視程度。要想切實(shí)地將煤炭企業(yè)思想政治工作進(jìn)行落實(shí)，我們就必須提升重視程度，將其工作作為煤炭企業(yè)日常工作中的重要組成部分。企業(yè)領(lǐng)到要給予充分支持，做好調(diào)研管控，對(duì)于思想政治工作的必要性進(jìn)行認(rèn)同。在日常工作中，要對(duì)廣大職工自身思想現(xiàn)狀進(jìn)行掌握，并圍繞員工的實(shí)際需求，更好地推進(jìn)相關(guān)工作的落實(shí)。只有從思想層面上給予足夠的關(guān)注和認(rèn)同，這樣政工人員的工作開(kāi)展才能得到更好地支持配合。

第二，讓思想政治工作的開(kāi)展更加具備針對(duì)性。廣大職工自身思想意識(shí)是處于一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程當(dāng)中的，我們要定期展開(kāi)調(diào)查工作，通過(guò)對(duì)于普通職工、班組長(zhǎng)、職工代表、勞動(dòng)模范等不同人員崗位進(jìn)行全面調(diào)查，對(duì)于職工自身思想狀況進(jìn)行更好地把握。圍繞職工在日常工作生活中，遇到的問(wèn)題和困難，幫助他們進(jìn)行全面解決。對(duì)于職工出現(xiàn)情緒上的起伏和變化，要抓住共性，結(jié)合個(gè)性進(jìn)行全面梳理解決。

第三，加強(qiáng)宣傳教育，讓煤炭企業(yè)職工認(rèn)同思想政治工作。在日常工作中，我們?cè)谶M(jìn)行調(diào)查分析的同時(shí)，也要將思想政治工作推進(jìn)宣傳和深入。在教育宣傳的過(guò)程中，政工人員應(yīng)該讓廣大職工對(duì)于當(dāng)前國(guó)內(nèi)外的形勢(shì)進(jìn)行了解，認(rèn)識(shí)到當(dāng)前煤炭企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在工作中，要讓不同崗位的員工明確自身的職責(zé)和工作任務(wù)，結(jié)合自身的目標(biāo)，眾志成城，推動(dòng)企業(yè)大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在進(jìn)行員工培訓(xùn)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工綜合工作能力素質(zhì)的培養(yǎng)，從日常的工作過(guò)程中，幫助員工提高自身的工作能力，并按照其工作水平給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提升員工自身學(xué)習(xí)的積極性。另外，在對(duì)員工展開(kāi)教育宣傳與培訓(xùn)的過(guò)程中，應(yīng)該更多地關(guān)注員工的心態(tài)及情緒。培訓(xùn)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意用語(yǔ)的交流，使員工能夠感受到重視感。

第四，樹(shù)典型，立榜樣，促學(xué)習(xí)。對(duì)于思想政治工作來(lái)說(shuō)，一個(gè)優(yōu)秀的榜樣和典型是非常關(guān)鍵的，推進(jìn)相關(guān)學(xué)習(xí)，可以引領(lǐng)企業(yè)風(fēng)尚，打造一個(gè)良好的氛圍，對(duì)員工自身的工作熱情進(jìn)行激發(fā)。在日常工作中，要引入“典型引路”的思想，在基層職工中選擇榜樣，讓職工看到身邊真實(shí)存在并發(fā)生的真人真事，更好地對(duì)正能量進(jìn)行傳遞。只有在這一關(guān)鍵時(shí)期，煤炭企業(yè)內(nèi)部職工形成合力，以強(qiáng)大的凝聚力來(lái)推動(dòng)相關(guān)工作，這樣才能提升整體隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，保持思想穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治工作的開(kāi)展關(guān)系到其企業(yè)自身生命力，同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)本身能否保持在一個(gè)正確的發(fā)展路徑當(dāng)中。政工人員要結(jié)合當(dāng)前新的發(fā)展形勢(shì)，對(duì)于思想政治工作開(kāi)展中的不足進(jìn)行客觀(guān)分析，抓準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，更好地發(fā)揮出思想政治工作的內(nèi)在價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔣業(yè)勤.新形勢(shì)下油田企業(yè)思想政治工作的重要性探微[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2015（14）.

[2]李國(guó)新.關(guān)于煤礦企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的思考[J].中外企業(yè)家，2016（03）.

[3]牛曉曉.目前企業(yè)思想政治工作面臨的困境及對(duì)策[J].商，2015（48）.

[4]朱朝陽(yáng).淺談思想政治工作在構(gòu)建和諧油田中的重要作用[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016（08）.

[5]楊賽峰.做好新形勢(shì)下煤礦職工思想政治工作的探索與實(shí)踐[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016（16）.