編譯／康妮

過去10年，80%的女導演只拍了一部電影

編譯／康妮

安妮·弗萊徹（右）在《舞出我人生》中指導表演。作為女性導演中最高產(chǎn)的人，自2007年以后，她也只拍攝了4部電影，包括《27套禮服》、《假結(jié)婚》，都是浪漫愛情片。

以恐怖片起家的溫子仁（左一）為“速激系列”帶來新的活力。2016年，他導演的《招魂2》口碑與票房齊飛。

正當我們歡度春節(jié)的時候，《好萊塢報道者》推出一篇獨家新聞，“過去十年，80%的女性導演只拍了一部電影”，這份來自南加州大學（University of Southern California）的最新研究報告還指出，其中只有8.1%是亞裔或者非裔的導演。

文章雖短，但內(nèi)容詳實，數(shù)據(jù)簡單，卻足以凸顯好萊塢“男女不平等”的歷史問題，而聯(lián)想到特朗普就職當天好萊塢女星走上街頭的抗議，讓這份調(diào)查結(jié)果顯得更為嚴峻。

這項由南加州大學安嫩伯格傳媒對好萊塢所做的“多樣性與社會主動變更性”調(diào)查引入了年齡因素，清晰表明，相對于男性導演，女導演的職業(yè)生命遠遠短于同齡男性。

研究范圍圈定為去10年間賣座電影的1000部電影，在對這1000部電影的導演進行種族、性別、年齡分析后發(fā)現(xiàn)，約有80%的女性導演是“一次性”的，也就是說，她們在2007-2016年間只拍了一部電影。

對有色人種的女性而言，這個百分比提升到83.3%，同樣是有色人種，男性的百分比只有54.8%，其中亞洲和黑人男性導演的表現(xiàn)略差，分別是60%和62.5%。

“如果你想在好萊塢養(yǎng)家糊口或者走一條屬于自己的路，十年內(nèi)只有一次機會來做好自己的工作?！眲P瑟琳·皮珀（Katherine Pieper）博士說，她與斯黛茜·史密斯（Stacy L. Smith）和馬克·輟提（Marc Choueiti）一起撰寫了調(diào)查報告。

導演椅屬于白人和男性，這份圖表來自1000部電影和1114位導演。57位黑人導演中只有3位是女性，34位亞裔導演中也只有3位是女性。而黑人和亞裔導演在整個調(diào)研對象中的百分比分別是5.1%和3%。

事實上，被研究導演中男性和女性的平均年齡十分接近，分別是46.2歲和47.4歲，但是年齡分布卻相當不同。就女性而言，年齡分布在30歲-60歲之間，但是男性要寬泛得多，其中有8位只有二十幾歲，還有6位是80歲以上的“耄耋老人”，不用說你也知道，其中的代表就是克林特·伊斯特伍德（Clint Eastwood），他以8部電影（單指導演作品，不包括制作人身份出品）排名高產(chǎn)導演第二位，第一位是泰勒·派瑞（Tyler Perry），14部。而產(chǎn)量最高的女導演是安妮·弗萊徹（Anne Fletcher），10年間拍攝了4部片，和她一樣的還有31位男導演，他們共同分享了24名的位置。

位列調(diào)查導演中高產(chǎn)第二的是克林特·伊斯特伍德，2016年的《薩利機長》也是口碑之作。

調(diào)查樣本中高產(chǎn)導演泰勒·派瑞自編自導自演的《黑瘋婆子》系列足以讓他驕傲。

在對每年100位賣座導演的年齡、種族的評估中，研究人員發(fā)現(xiàn)過去10年中出自女性、黑人或者亞洲電影人之手的電影百分比分別是4%、5.1%和3%，并無明顯變化。這些關系僅針對電影而非個人，以泰勒·派瑞為例，他一手包攬了10年終黑人導演執(zhí)導電影的四分之一，而溫子仁、林詣彬和朱浩偉則占據(jù)亞裔導演出品的40%，其中很多是續(xù)集電影。

而就個體這一項而言，在27位黑人導演和17位亞裔導演中，只有5位是女性：艾娃·杜威內(nèi)（Ava DuVernay，《塞爾瑪》）、吉娜·普林斯-柏斯伍德（Gina Prince-Bythewood，《燈光之外》）、桑娜·哈里（Sanaa Hamri，《牛仔褲的夏天2》）、呂寅榮（Jennifer Yuh Nelson，《功夫熊貓》第二部和第三部）和洛夫琳·譚丹（Loveleen Tandan，《貧民窟的百萬富翁》的印度聯(lián)合導演）。值得一提的是，在這1000部電影調(diào)查樣本中，只有墨西哥導演帕翠西·里根（2016年拍攝詹尼佛·加納主演的《天堂奇跡》）是拉丁裔。

不同年齡段的男女導演在10年間拍攝的電影數(shù)量對比。

未來，南加州大學研究員們在定性和定量的前提下，打算把這項調(diào)查繼續(xù)下去，以進一步查明為什么女性和有色人種更容易失去工作的機會。“還需要進一步的細分，女性和有色人種得到這類頂級工作的機會，”史密斯說，“以及更多的調(diào)查，以找出他們到底是失敗在哪里，以及如何做才能彌補這個缺陷。”

同時，研究員們也提出了解決辦法，無論是買方還是賣方，應該提供一個科學的配比，例如雇傭30%的女性/少數(shù)族群作為提供公平機遇。史密斯說，“這實際上是一個請求，為那些有才能的講故事的人敞開更多的大門，也為他們提供充足的時間去發(fā)展展示自己的才能?！?/p>