丁海驁

8月11日，據(jù)路透社消息披露，Uber公司董事會(huì)成員兼早期投資者Benchmark Capital正式將Uber創(chuàng)始人、前首席執(zhí)行官特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）訴訟至美國(guó)特拉華州仲裁法庭，指控理由是涉嫌欺詐，要求他離開董事會(huì)，并撤銷填補(bǔ)三個(gè)董事會(huì)席位的能力。

事實(shí)上，在今年6月14日，卡蘭尼克已經(jīng)宣布無(wú)限期休假，并在一周后被迫辭去了CEO職務(wù)，只保留了在董事會(huì)的董事身份。此次對(duì)卡蘭尼克的指控，Benchmark Capital堅(jiān)稱：由于卡蘭尼克隱瞞董事會(huì)的一系列錯(cuò)誤行為，不符合Uber股東、員工、司機(jī)和乘客的利益，從而導(dǎo)致Uber的現(xiàn)狀只能用“沒有最糟，只有更糟”來(lái)形容。Benchmark Capital還認(rèn)為：卡蘭尼克未能向董事會(huì)披露“惡劣的管理不善”，包括“普遍存在的性別歧視和性騷擾”。他們?cè)谄鹪V書中稱：“卡蘭尼克的首要目標(biāo)是在Uber董事會(huì)中安插忠實(shí)的盟友，企圖讓他之前的行為不受監(jiān)督，并未他最終重新?lián)蜟EO鋪平道路?！?/p>

有觀察者認(rèn)為，發(fā)起此次訴訟，Benchmark Capital的主要意圖就是要徹底將卡蘭尼克清除出董事會(huì)。有媒體嘆息說(shuō)：目前仍處在“無(wú)人駕駛”狀態(tài)的Uber，即將成為到目前為止最大的科技泡沫。

相信這個(gè)事情不會(huì)在中國(guó)科技界引起多大的討論，一方面是因?yàn)閁ber已經(jīng)徹底退出了中國(guó)市場(chǎng)；另一方面是，這種情況在中國(guó)的科技圈也不罕見——例如：眼下的例子就是樂(lè)視和賈躍亭與廣大供應(yīng)商、員工的債務(wù)糾紛。但是這類事對(duì)于整個(gè)科技界來(lái)說(shuō)，卻是一件好事：它提醒那些還處在初創(chuàng)期間的企業(yè)，科技界原本流傳的一整套“完美”創(chuàng)業(yè)之路上，除了創(chuàng)業(yè)、融資、估值、上市這些既定的步驟外，實(shí)際上還有一些不容忽視的商業(yè)規(guī)則需要遵守，例如：誠(chéng)信、守規(guī)，甚至還包括管理者自身的品質(zhì)，以及企業(yè)的精神和境界。

這些東西說(shuō)起來(lái)似乎很虛，不容易量化和被考量，但是，在真正的商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，這些往往才是能夠獲得用戶認(rèn)可和信賴的根本，不容忽視。

商業(yè)規(guī)范存在的意義，就是去除雜音。經(jīng)歷了技術(shù)牽引下的高速發(fā)展后，眾多進(jìn)場(chǎng)的科技領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè)正在面臨市場(chǎng)的清洗和淘汰——很多時(shí)候，市場(chǎng)選擇去留的依據(jù)，并不完全是技術(shù)。