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藏醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生用人單位滿意度調(diào)查分析

2017-03-24 22:18:16邊巴次仁達(dá)平鄧春生
求知導(dǎo)刊 2017年1期
關(guān)鍵詞:用人單位畢業(yè)生

邊巴次仁+達(dá)平+鄧春生

摘 要:調(diào)查目的:了解用人單位對(duì)西藏藏醫(yī)學(xué)院(以下簡稱“我校”)藏醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生滿意度情況,為學(xué)校加強(qiáng)教育教學(xué)管理、深化教育教學(xué)改革提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。調(diào)查對(duì)象:西藏林芝市藏醫(yī)院、西藏山南市藏醫(yī)院、西藏日喀則市藏醫(yī)院等18家用人單位。調(diào)查問卷設(shè)計(jì):問卷選擇項(xiàng)采用 Likert 五分量表的形式分級(jí),包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、組織能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、適應(yīng)能力、專業(yè)知識(shí)水平等16項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容。調(diào)查結(jié)果:用人單位普遍反映,我校藏醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生思想政治表現(xiàn)好,業(yè)務(wù)素質(zhì)較高,工作中吃苦耐勞,勤學(xué)好問,上進(jìn)心強(qiáng),很多畢業(yè)生已成為基層單位的業(yè)務(wù)骨干。同時(shí)在創(chuàng)新能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等方面需要加強(qiáng)。結(jié)論:我校應(yīng)從加強(qiáng)思想政治教育、定期修訂藏醫(yī)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案、提高學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式等方面不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞:藏醫(yī)學(xué)專業(yè);畢業(yè)生;用人單位;滿意度調(diào)查分析

中圖分類號(hào):G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

近年來,高校畢業(yè)生就業(yè)問題已成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。[1]高校紛紛建立畢業(yè)生跟蹤調(diào)查制度,用人單位滿意度調(diào)查制度為其中主要內(nèi)容之一。藏醫(yī)學(xué)本科專業(yè)畢業(yè)生(以下簡稱“藏醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生”)就業(yè)區(qū)域范圍不廣,除在青海、甘肅、云南、四川等省有少量的藏醫(yī)院或藏醫(yī)科外,對(duì)藏醫(yī)人才的需求主要限于西藏自治區(qū),但西藏自治區(qū)的藏醫(yī)院主要設(shè)在拉薩及各地市,縣級(jí)和鄉(xiāng)級(jí)基層的藏醫(yī)院數(shù)量不多,每年可接收的藏醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量有限。我校作為國家唯一獨(dú)立設(shè)置藏醫(yī)藥專業(yè)的高等學(xué)府,自1989年創(chuàng)建以來,積極探索藏醫(yī)藥教育規(guī)律,不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)模式,積累了豐富的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn),取得了豐碩的建設(shè)成果。建校以來,學(xué)校培養(yǎng)了5000余名藏醫(yī)人才。學(xué)校從2011年起,建立了畢業(yè)生用人單位滿意度定期調(diào)查分析制度。2016年4月,學(xué)校相關(guān)職能部門組織人員對(duì)近三屆藏醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生開展了用人單位滿意度調(diào)查。

一、調(diào)查分析

1.調(diào)查方法與過程

為科學(xué)合理地調(diào)查用人單位對(duì)我校藏醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的滿意度,本次調(diào)查從知識(shí)、能力與素質(zhì)三個(gè)方面設(shè)計(jì)了16個(gè)問題開展調(diào)查;調(diào)查對(duì)象為西藏林芝市藏醫(yī)院、西藏山南市藏醫(yī)院、西藏日喀則市藏醫(yī)院等18家用人單位;問卷選擇項(xiàng)采用 Likert 五分量表的形式分級(jí)。

調(diào)查問卷先進(jìn)行了小范圍試測,然后依據(jù)專家的意見修改完成。本次調(diào)查發(fā)放問卷18份,收回有效問卷 18份,有效率達(dá)100%,調(diào)查結(jié)果如上表所示。

2.調(diào)查結(jié)果與分析

調(diào)查問卷中,用人單位對(duì)我校藏醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生各項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容的評(píng)價(jià)有5個(gè)選項(xiàng),分別為“非常滿意”“滿意”“比較滿意”“一般”“不滿意”。本文在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析過程中,將“非常滿意”“滿意”評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)計(jì)入對(duì)藏醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生評(píng)價(jià)滿意度。

上表統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果如下。

(1)在總體評(píng)價(jià)方面,用人單位認(rèn)為我校培養(yǎng)的藏醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生政治素質(zhì)好,業(yè)務(wù)素質(zhì)高,工作能力強(qiáng),吃苦耐勞,專業(yè)知識(shí)扎實(shí)全面,具有較強(qiáng)的組織管理能力,身體健康,大部分學(xué)生成為用人單位的業(yè)務(wù)骨干。

(2)在知識(shí)結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)方面,用人單位認(rèn)為我校藏醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在政治理論、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)的掌握程度上比較好。

(3)在基本能力評(píng)價(jià)方面,用人單位認(rèn)為我校藏醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生實(shí)踐操作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。

(4)在基礎(chǔ)素質(zhì)評(píng)價(jià)方面,用人單位對(duì)我校藏醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生思想道德修養(yǎng)、心理素質(zhì)、服從組織安排等方面滿意度較高。

(5)存在的突出問題方面,用人單位認(rèn)為我校藏醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力需要加強(qiáng)。

3.用人單位對(duì)人才培養(yǎng)的建議

(1)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育,樹立正確的擇業(yè)觀和成才觀,特別是基層觀念和吃苦耐勞精神的培養(yǎng),順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。

(2)在教學(xué)中應(yīng)注重不斷提高學(xué)生的實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力,保證畢業(yè)生順利適應(yīng)社會(huì),不斷促進(jìn)畢業(yè)生自我發(fā)展。

(3) 加強(qiáng)藏醫(yī)藥傳統(tǒng)教育,將《四部醫(yī)典》記誦列為學(xué)生重要考試科目。

(4)進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生的領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、寫作能力和服務(wù)意識(shí)與能力、漢語文寫作能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,提高藏文書法修養(yǎng)等。

二、本次調(diào)查對(duì)培養(yǎng)藏醫(yī)學(xué)人才的啟示

1.加強(qiáng)思想政治教育

我校將結(jié)合西藏實(shí)際,把反分裂斗爭教育作為大學(xué)生思想政治教育的突出內(nèi)容來抓,堅(jiān)定學(xué)生走中國特色社會(huì)主義道路的理論自信、制度自信、文化自信,增強(qiáng)他們對(duì)偉大祖國、中華民族、中華文化、中國共產(chǎn)黨、中國特色社會(huì)主義的認(rèn)同。我校持續(xù)開展馬克思主義“四觀”“兩論”教育,突出加強(qiáng)愛國主義教育、感恩教育、新舊西藏對(duì)比教育;強(qiáng)化學(xué)生日常教育、就業(yè)教育,幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀,培養(yǎng)他們甘愿長久留在基層工作的奉獻(xiàn)精神。

2.定期修訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案

我校應(yīng)定期修訂藏醫(yī)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案,科學(xué)定位專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),優(yōu)化課程體系,合理安排教學(xué)進(jìn)度,減少教學(xué)總學(xué)時(shí)。其中,在優(yōu)化課程體系方面,除原來設(shè)置的“計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)”課程,還應(yīng)設(shè)置計(jì)算機(jī)應(yīng)用類課程,以提高學(xué)生計(jì)算機(jī)的應(yīng)用能力。同時(shí)適度增加專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程中的實(shí)驗(yàn)實(shí)踐學(xué)時(shí)。在課程的類型、要求等方面,充分注意到共性和個(gè)性的有機(jī)結(jié)合,進(jìn)一步增加選修課的數(shù)量和種類。學(xué)校應(yīng)進(jìn)一步減少教學(xué)總學(xué)時(shí),留出時(shí)間讓學(xué)生自主學(xué)習(xí),加強(qiáng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng);還應(yīng)結(jié)合藏醫(yī)藥專業(yè)優(yōu)勢及教育特色,吸收近年來西醫(yī)的教學(xué)內(nèi)容和課程體系改革成果,構(gòu)建傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合的課程體系。

3. 加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)改革

根據(jù)社會(huì)對(duì)藏醫(yī)學(xué)人才的要求,我校將構(gòu)建以培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力為核心的實(shí)踐教學(xué)體系(見下圖)。

除了在培養(yǎng)方案中規(guī)定的實(shí)驗(yàn)、實(shí)踐課程中加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力,還應(yīng)加大實(shí)驗(yàn)室的開放力度,邀請(qǐng)專家開展科學(xué)類講座,同時(shí)把各類科技競賽作為培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)、鍛煉學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力的有效載體,把學(xué)生參加各級(jí)各類科技競賽活動(dòng)作為重點(diǎn)工作來抓。

4.創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

我校應(yīng)不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。借鑒國內(nèi)中醫(yī)藥院校在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),實(shí)施藏醫(yī)宇妥搖籃班人才培養(yǎng)模式改革。藏醫(yī)宇妥搖籃班人才初步培養(yǎng)思路是:整個(gè)培養(yǎng)過程在不改變?cè)薪虒W(xué)計(jì)劃的情況下,建立在第二課堂之上,利用第二課堂開展督導(dǎo)式藏醫(yī)素質(zhì)與實(shí)踐能力培養(yǎng),旨在激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,提高學(xué)生藏文化素質(zhì),培養(yǎng)學(xué)生藏醫(yī)藥思維能力、臨床技能,加強(qiáng)藏醫(yī)藥名著學(xué)術(shù)思想的傳承。通過開展一系列第二課堂活動(dòng),包括專業(yè)思想教育、名醫(yī)成才之路和學(xué)術(shù)思想等系列講座,藏文化和經(jīng)典研習(xí),藏醫(yī)診療技能訓(xùn)練以及跟師臨證等,學(xué)生對(duì)藏醫(yī)藥的信仰與興趣顯著增強(qiáng),學(xué)習(xí)能力明顯提高,對(duì)經(jīng)典理解進(jìn)一步加深,對(duì)藏醫(yī)藥精髓領(lǐng)悟力顯著提升,藏醫(yī)理論功底更加扎實(shí),臨證能力得到進(jìn)一步加強(qiáng),具備一名藏醫(yī)名醫(yī)成長的基本素質(zhì)。另外,還可開設(shè)藏醫(yī)早臨床、師承實(shí)習(xí)等,從而提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

總而言之,通過畢業(yè)生用人單位滿意度調(diào)查,可以查找藏醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)中存在的問題,并依此對(duì)藏醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)采取有針對(duì)性的措施,從而不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

參考文獻(xiàn):

[1]朱劍平,陳 琦,馬 亮.黨建工作服務(wù)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的路徑研究[J].學(xué)校黨建與思想教育,2016(6).

[2]邊巴次仁,鄧春生.關(guān)于藏醫(yī)藥人才培養(yǎng)質(zhì)量體系建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].中醫(yī)教育,2009(3).

[3]賴先榮,澤翁擁忠,張 丹,等.本科藏醫(yī)學(xué)專業(yè)“一中心、四結(jié)合”復(fù)合型人才培養(yǎng)模式的改革思路[J].中國中醫(yī)藥現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育,2014(10):74-77.

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