張建輝++郭麗萍++馬一然

摘 要：隨著自動化、信息化的深度應(yīng)用，為了讓員工能夠及時了解自己的人事、薪酬信息。為了充分體現(xiàn)系統(tǒng)自動化的功能，我們通過采用ABAP Sproxy技術(shù)，L3和XI之間采用SOAP方式，實現(xiàn)了人力資源系統(tǒng)與招聘系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、微信系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交互，實現(xiàn)了人員基本數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)的自動生成，以及薪酬數(shù)據(jù)的實時查詢。本文介紹了利用該技術(shù)達到的顯著效果。

關(guān)鍵詞：人力資源；ABAP；Sproxy技術(shù)；SOAP

中圖分類號：TP302 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）02-0047-01

1 引言

信息化系統(tǒng)的實施為公司提高企業(yè)管理水平、深化精細化管理創(chuàng)造了必要條件，隨著自動化、信息化的深度應(yīng)用，人力資源系統(tǒng)也得到了廣泛的應(yīng)用，但是目前該系統(tǒng)并未完全排除人工干擾，有些功能只能通過人工進行處理，同時普通員工也不能及時了解自己的人事、薪酬信息。為了充分體現(xiàn)系統(tǒng)自動化的功能，我們通過采用ABAP Sproxy技術(shù)，L3和XI之間采用SOAP方式，實現(xiàn)了人力資源系統(tǒng)與招聘系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、微信系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交互，實現(xiàn)了人員基本數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)的自動生成。通過人力資源管理信息系統(tǒng)的實施實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息共享，做到不同人員可以查詢自己權(quán)限范圍內(nèi)的相關(guān)數(shù)據(jù)、提升業(yè)務(wù)人員的工作效率。

2 項目實施

2.1 項目實施范圍

項目實施范圍包括集團直屬、廠處級單位、集團機關(guān)部室、直管分廠和各子公司。其中包括所有在冊職工等。要實現(xiàn)的業(yè)務(wù)功能包括與招聘系統(tǒng)的的集成，與考勤系統(tǒng)的集成、與微信系統(tǒng)的信息交互。

2.2 項目技術(shù)介紹

該系統(tǒng)依托SAP公司的ERP系統(tǒng)HR模塊功能，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，采用ABAP Sproxy技術(shù)和RFC調(diào)用方式，L3和XI之間采用SOAP方式，實現(xiàn)了人力資源系統(tǒng)與招聘系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、微信系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交互，實現(xiàn)了人員基本數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)的自動生成，以及薪酬數(shù)據(jù)的實時查詢。

2.3 項目實施內(nèi)容

2.3.1 與招聘系統(tǒng)的集成

招聘系統(tǒng)是實現(xiàn)新員工信息錄入的系統(tǒng)，以前有新員工入職時，人力資源系統(tǒng)是通過業(yè)務(wù)人員在人力資源系統(tǒng)的的新員工錄入界面，手工錄入員工的相關(guān)信息，由于員工的個人信息信息量很大，對于SAP設(shè)計的人事信息管理來說，又分成多個信息集，所以錄入比較繁瑣，還存在各個科室管理權(quán)限交叉的問題。為了解決這個問題，單獨設(shè)計了招聘系統(tǒng)后，通過在sap中運用ABAP Sproxy技術(shù)，設(shè)計了與招聘系統(tǒng)中與之對應(yīng)的信息架構(gòu)，在SAP中建立相應(yīng)的結(jié)構(gòu)，生成對應(yīng)wsdl文件給L3系統(tǒng)，L3系統(tǒng)根據(jù)WSDL文件中的結(jié)構(gòu)傳輸相應(yīng)的數(shù)據(jù)給SAP，SAP在接口中運用代碼進行轉(zhuǎn)換，將數(shù)據(jù)存儲到相應(yīng)的信息集中，生成在sap中的人員的基本信息，包括人員的身份標識、學(xué)歷信息、家庭成員信息、組織機構(gòu)信息等。同時在接口中，通過代碼自動生成人員的保險相關(guān)的信息以及計稅信息等。

2.3.2 與考勤系統(tǒng)的集成

人力資源系統(tǒng)中包含了薪酬管理部分，而薪酬的計算基礎(chǔ)就是人員的基本考勤數(shù)據(jù)，之前考勤數(shù)據(jù)根據(jù)實際情況對員工的工作情況進行記錄和統(tǒng)計，例如員工出缺勤、假期、出差、加班、排班等管理，但是這些都是手工進行，由業(yè)務(wù)人員進行提報，該項目通過與考勤系統(tǒng)進行集成，由考勤系統(tǒng)通過提取門禁系統(tǒng)的實時打卡數(shù)據(jù)，生成sap系統(tǒng)中需要的考勤數(shù)據(jù)，sap系統(tǒng)通過編寫接口程序接收考勤系統(tǒng)傳輸過來的數(shù)據(jù)，自動生成員工的考勤記錄，包括員工的各種假期記錄、加班記錄等，為薪資計算、勞動成本分配以及績效考評提供準確依據(jù)。

2.3.3 與微信系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交互

薪酬數(shù)據(jù)是員工最為關(guān)注的信息，員工想更細致的了解自己的收入情況，但目前的sap系統(tǒng)不能完全覆蓋到每個職工，為了解決這個問題，開通了微信企業(yè)號后，員工可以通過微信來關(guān)注微信企業(yè)號，由微信端來查詢自己的相關(guān)信息。該項目通過SAP HR系統(tǒng)與微信系統(tǒng)的實時對接，由sap系統(tǒng)通過接口將人員的基本信息、加班工資、福利補貼、保險各種扣款等明細信息傳輸給微信客戶端，微信系統(tǒng)接收到數(shù)據(jù)后，將數(shù)據(jù)展示到微信端，員工在微信端可以方便、快捷查詢薪酬信息。

2.3.4 與培訓(xùn)系統(tǒng)的集成

由于培訓(xùn)系統(tǒng)也是個獨立的系統(tǒng)，而員工的職稱評審及職業(yè)技能鑒定信息與員工的薪酬數(shù)據(jù)有著至關(guān)重要的聯(lián)系，所以人力資源系統(tǒng)中也需要對這兩個信息進行記錄，而培訓(xùn)系統(tǒng)也需要與人力資源系統(tǒng)中的人員基本信息進行對接，才能更好的完成員工培訓(xùn)報名、考試等工作。本項目通過sap中ABAP Sproxy技術(shù)，設(shè)計了上傳及下傳兩個接口，下傳接口，設(shè)計了人員基本信息及組織機構(gòu)對應(yīng)的相關(guān)信息的傳輸。上傳接口，接收培訓(xùn)系統(tǒng)傳輸?shù)膯T工的實時的職稱評審信息及職業(yè)技能鑒定信息，為員工的薪酬計算提供了可靠的依據(jù)，為員工素質(zhì)統(tǒng)計提供了有效的數(shù)據(jù)。

3 實施效果

該項目是基于SAP人力資源系統(tǒng)的實施，通過人力資源系統(tǒng)與各個外部系統(tǒng)進行技術(shù)集成，實現(xiàn)了辦公的自動化，對于與招聘系統(tǒng)的集成，大大提高了業(yè)務(wù)人員的工作效率，保障了人員信息的準確性，避免了由于各個科室之間權(quán)限交叉可能產(chǎn)生的信息不能及時錄入的問題，節(jié)約了審批時間，保證職工能夠及時到崗工作。接收考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，保證了數(shù)據(jù)的準確性，排除了人為干擾，為員工核算薪酬提供了最基礎(chǔ)、準確的數(shù)據(jù)。與培訓(xùn)系統(tǒng)的對接，人力資源能夠及時接收員工的培訓(xùn)結(jié)果信息，為統(tǒng)計員工素質(zhì)提供了很大的便利，同時職稱數(shù)據(jù)也是薪酬運算的基礎(chǔ)依據(jù)，使得薪酬計算結(jié)果更加及時準確。通過將人力資源中薪酬數(shù)據(jù)傳輸給微信平臺，做到了員工通過微信可以及時查詢自己的薪資數(shù)據(jù)，減少了在銀行排隊等待的麻煩，給職工提供了很大的便利，同時職工還可通過收到的詳細明細對自己的薪酬進行監(jiān)督，如有問題能夠及時察覺及反饋給業(yè)務(wù)部門，保障了職工的切身利益。通過此項目的建設(shè)，更進一步體現(xiàn)了自動化、信息化在我們?nèi)粘９ぷ?、管理中的重要性?