趙麗楠

（遼寧省錦州市教師進(jìn)修學(xué)院 遼寧 錦州 121000）

聽課和評(píng)課是教研人員的基本功之一。教研人員只有通過聽課，才能從源頭上了解教育教學(xué)存在的問題，才能有針對(duì)性提出解決問題地方法；通過評(píng)課，能夠?qū)l(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋給任課教師或主管領(lǐng)導(dǎo)，能即時(shí)解決問題，并將教研人員的教育思想和理念即時(shí)地傳播給教師或?qū)W校。這既是教研人員實(shí)踐的過程，又是理論闡述的過程，這就要求教研人員必須加強(qiáng)自身理論與實(shí)踐的修養(yǎng)，用大教育觀來審視當(dāng)前的教育教學(xué)現(xiàn)象，站在一定的高度把握當(dāng)前乃至于今后教育學(xué)發(fā)展的趨勢(shì)。要想做到這一點(diǎn)，就必須強(qiáng)化自身的學(xué)習(xí)和提高，才不愧為學(xué)科的指導(dǎo)者和引領(lǐng)者。具體體會(huì)如下：

一、教研人員要具有聽評(píng)課理論

教育為本，質(zhì)量為魂，教研質(zhì)量是教研工作的生命線。質(zhì)量靠什么？要靠我們平時(shí)的學(xué)習(xí)、積累和長(zhǎng)期實(shí)踐的運(yùn)用。那么，了解和掌握聽課和評(píng)課在實(shí)踐和運(yùn)用中的作用是至關(guān)重要的。

1、聽評(píng)課具有管理作用

蘇霍姆林斯基說過：“經(jīng)驗(yàn)使我深信，聽課和分析課——這是校長(zhǎng)最重要的工作，經(jīng)常聽課的校長(zhǎng)才真正了解學(xué)校的情況，如果偶然想起來才去聽?zhēng)坠?jié)課，老是忙于開會(huì)和操心其他事務(wù)，使他走不進(jìn)教室，不能接觸教師和學(xué)生，那么，校長(zhǎng)的其他工作都失掉了意義，開會(huì)等等的事，都會(huì)一錢不值?！?蘇霍姆林斯基的闡述表明，聽課評(píng)課是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)最常規(guī)的工作，更是我們教研人員最常規(guī)的工作，他對(duì)教師的教學(xué)工作有檢查、指導(dǎo)、督促和評(píng)估等作用。搞好了聽評(píng)課會(huì)加強(qiáng)學(xué)校的教學(xué)管理，既能促進(jìn)教師教學(xué)能力的提高，也能全面提高課堂教學(xué)質(zhì)量。教研人員要真正把握住嚴(yán)格教學(xué)常規(guī)的指揮權(quán)；指揮教學(xué)改革的主動(dòng)權(quán)；開展教學(xué)研究的發(fā)言權(quán)。

2、聽評(píng)課具有教研科研作用

通過學(xué)習(xí)我認(rèn)識(shí)到，高層次的聽課評(píng)課過程既是教研活動(dòng)，又是科研活動(dòng)。它能在教學(xué)實(shí)踐和教學(xué)理論之間架起一座橋梁。它既是一個(gè)驗(yàn)證理論、指導(dǎo)實(shí)踐的過程，也是一個(gè)實(shí)踐操作、升華為理論的過程。在聽課前和評(píng)課中交流者之間可以學(xué)習(xí)吸收大量的教學(xué)理論、經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的教改信息。教師可以在執(zhí)教中運(yùn)用，也可把自己的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)概括形成新的理論，如此循環(huán)反復(fù)，教師的教學(xué)業(yè)務(wù)素質(zhì)有很大的提高的同時(shí)，教研人員的聽課評(píng)課經(jīng)驗(yàn)得到豐富，理論水平進(jìn)一步得到提升，如果將這些加以總結(jié)，就形成了很好和值得推廣的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

3、聽評(píng)課具有激勵(lì)發(fā)展作用

通過學(xué)習(xí)理解到，聽課評(píng)課對(duì)于開闊教師的視野，激勵(lì)他們成長(zhǎng)，發(fā)展他們的教學(xué)能力，有著極其重要的作用，能引導(dǎo)教師走教學(xué)能力螺旋式上升的道路。因?yàn)?，在聽課中，教師具有優(yōu)勢(shì)感，教育局領(lǐng)導(dǎo)、教研員、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能夠親自聽自己的課，說明在上課這一環(huán)節(jié)上自己確有與人不同的地方，教師能夠?qū)⑦@種優(yōu)勢(shì)感化為動(dòng)力，能夠有效增強(qiáng)教師的自信心和責(zé)任感。在評(píng)課中，教研員一般都采用帶有探討性的和具有理論依據(jù)解決課上存在不足的同時(shí)，都充分對(duì)教師好的設(shè)計(jì)、合理的教學(xué)環(huán)節(jié)、科學(xué)使用的教法手段及教師特點(diǎn)等給予肯定，教師不僅在意和能夠接受提出的不足，而且更在意的是教研員或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的肯定。提出不足本身是教師提高的過程，肯定是對(duì)教師勉勵(lì)的過程，二者的合理就是對(duì)教師激勵(lì)的過程。

4、聽評(píng)課具有教學(xué)診斷作用

我的理解是聽課評(píng)課就如激勵(lì)作用一樣，不僅要提出教師上課好的地方，更重要的要指出教師教學(xué)的不足，以利于今后的改進(jìn)。這種提出和分析不足原因的過程，我借助醫(yī)學(xué)上的術(shù)語稱之為“教學(xué)診斷”或“臨床診斷”的過程。這種診斷包括課堂觀察，課后材料分析和交流三個(gè)階段，這三個(gè)階段也是“診——斷——治”的過程，對(duì)于教師形成性評(píng)價(jià)至關(guān)重要。為了查找教師教學(xué)存在問題的原因，相關(guān)人員有針對(duì)性去聽課，在評(píng)課時(shí)，對(duì)教學(xué)課做出綜合分析，在肯定優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)分析問題。要對(duì)教師教材處理、了解學(xué)生情況、教法手段、教學(xué)程序設(shè)計(jì)諸多方面做一個(gè)“透視”，分析產(chǎn)生的原因，指出改進(jìn)意見，達(dá)到解決問題的目的。

5、聽評(píng)課具有溝通協(xié)作作用

聽課評(píng)課是人與人之間的群體活動(dòng)，既然是群體活動(dòng)，就要有相互交流、溝通和融洽感情的過程，對(duì)教師而言，可以借此挖掘潛力，提高教學(xué)水平；對(duì)教研人員來說，可以通過友好的交換意見，和教師的情感相容，達(dá)到和諧共進(jìn)的目的。

6、聽評(píng)課具有評(píng)估考核作用

聽課評(píng)課作為一種促進(jìn)教學(xué)相長(zhǎng)的手段是不言而喻的，但在對(duì)教師教學(xué)課品頭論足的過程，本身就是對(duì)一節(jié)課的評(píng)估的過程。尤其教育行政部門或教研部門，在例行檢查評(píng)估時(shí)，看課評(píng)課是必不可少的，可以通過一些教師上課，從一個(gè)側(cè)面反映該學(xué)校教師整體教學(xué)質(zhì)量和水平。聽評(píng)課對(duì)教師來講評(píng)優(yōu)評(píng)先、升遷晉級(jí)、聘用考核等，除了看一些材料或通過間接了解外，一般重要的方法就是上課，因此，聽課評(píng)課有重要的考核評(píng)估作用。

二、教研人員要把握聽評(píng)課技巧

聽課評(píng)課既然具有前面所述的作用，對(duì)于教研人員、領(lǐng)導(dǎo)和教師來說，如何聽評(píng)課顯得十分重要?？茖W(xué)合理的聽評(píng)課能夠起到勉勵(lì)和激勵(lì)教師的作用，相反，就會(huì)打擊教師的積極性。這就要求掌握聽評(píng)課的技巧。

1、要明確聽課目的

聽課者盲目地去聽課和帶著一定目的性，有計(jì)劃地去聽課，其效果大不一樣。我理解每個(gè)聽課者聽課前都要有明確的目的，選好聽課的角度，突觸重點(diǎn)的內(nèi)容，是每次聽課有相對(duì)的針對(duì)性，解決一兩個(gè)主要問題。一般聽課有以下類型：了解檢查、指導(dǎo)幫助、總結(jié)推廣、實(shí)驗(yàn)研究、學(xué)習(xí)吸收和考核評(píng)比六種類型。不同的類型又不同地聽課目的，不同的聽課目的要選好不同地聽課類型，這些需要在實(shí)踐中逐步積累經(jīng)驗(yàn)，方能運(yùn)用的得心應(yīng)手。

2、要選好聽課的時(shí)機(jī)

選好聽課的時(shí)機(jī)很重要，俗話說：“打鐵看火候，種地看農(nóng)時(shí)”。聽課的時(shí)機(jī)抓準(zhǔn)了，不僅會(huì)提高聽課的效率，而且還能調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師的積極性，反之，音響聽課效果和引起教師的反感。首先從教師心理狀態(tài)考慮，在教師煩惱、工作煩亂和與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)立期間，盡量不要聽該教師的課；從自身特點(diǎn)上選擇聽課的時(shí)機(jī)，一般應(yīng)從計(jì)劃、新舊課和協(xié)調(diào)關(guān)系上選擇時(shí)機(jī)。這樣才能發(fā)揮聽課的最大效率，在評(píng)課是不能引起教師的不滿，反而，教師還能認(rèn)真和虛心聽取評(píng)課的意見。

評(píng)課是對(duì)課堂上好與壞有依據(jù)的進(jìn)行評(píng)說的過程。一般要掌握六個(gè)原則：實(shí)事求是原則、坦率誠懇原則、兼顧整體原則、激勵(lì)性原則、差異性原則和講究方法原則。再有，還要注重六種形式：個(gè)別交流、集中探究、書面評(píng)議、師生互評(píng)、抽簽答辯和自我評(píng)議式。如能將上述的原則和平課的形式綜合運(yùn)用，將會(huì)使評(píng)課發(fā)揮最大效率。

三、教研人員要實(shí)踐中磨練提高

教研人員光評(píng)理論說教很難使教師信服，只有將自身的理論積淀緊密與教研工作實(shí)際結(jié)合，才能將所把握的理論在實(shí)踐得到驗(yàn)證，使教師信服。教研人員的實(shí)踐主要形式就是教研活動(dòng)，教研活動(dòng)有多種多樣，凡是與教育教學(xué)研究有關(guān)的活動(dòng)，都可稱其為教研活動(dòng)。從這個(gè)意義上講，教研活動(dòng)做到三個(gè)結(jié)合，才能對(duì)自身和教師起到磨練作用。即備、說、上、評(píng)、研結(jié)合；理論學(xué)習(xí)與課堂實(shí)驗(yàn)相結(jié)合；教學(xué)研究與教師培訓(xùn)相結(jié)合。另外，教研活動(dòng)的形式要多樣化，并善于將多種形式相結(jié)合，以發(fā)揮教研活動(dòng)的最大效率。

1、教研員具有強(qiáng)烈的教研意識(shí)

教研本身具有傳播教育思想和理念的作用，作為教研人員首先就要轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)教研的責(zé)任感和意識(shí)。只有用先進(jìn)的教育理論和思想來主導(dǎo)和指導(dǎo)教研活動(dòng)，教研活動(dòng)才有生機(jī)，才能形成一池活水，才嫩起到用先進(jìn)的歷練引領(lǐng)教師的作用。

2、教研員要制定計(jì)劃組織實(shí)施

結(jié)合自己多年的教研活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為組織實(shí)施教研活動(dòng)要做到五個(gè)落實(shí)：教研組織落實(shí)，即常抓不懈；教研計(jì)劃落實(shí)，即形成制度；學(xué)習(xí)理論落實(shí)，即理論提高；校驗(yàn)方法落實(shí)，即方法得當(dāng)；檢查、評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)，即督促檢查。如果教研人員能夠做到上述五個(gè)落實(shí)，并堅(jiān)持經(jīng)常，必將對(duì)本地區(qū)的教育教學(xué)活動(dòng)提升起到保障作用。

總之，懂得了聽評(píng)課的作用、形式、原則和方法，解決了以前抑制困擾的問題，我們的理論水平和實(shí)踐能力都會(huì)有了很大的提升，使我們教研員、老師對(duì)開展教研活動(dòng)充滿了信心。