楊立新

（國網(wǎng)浙江省電力公司緊水灘水力發(fā)電廠 浙江 麗水 323000）

摘 要：近年來，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)穩(wěn)步增長，企業(yè)在此背景下也獲得了長足發(fā)展的契機(jī)。在企業(yè)立足于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)候，必須要對(duì)企業(yè)的管理進(jìn)行足夠的重視，時(shí)刻注意提高企業(yè)自身的管理水平，而對(duì)于如何科學(xué)有效的進(jìn)行企業(yè)管理給企業(yè)的發(fā)展提出了不小的問題。只有加強(qiáng)企業(yè)工商管理人才的培養(yǎng)，才能逐步完善企業(yè)管理機(jī)制，這樣才能提升企業(yè)的管理建設(shè)水平，對(duì)于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性有著非比尋常的意義。下面文章通過探討工商管理培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的地位，針對(duì)企業(yè)工商管理建設(shè)機(jī)制遇到的問題，進(jìn)行了深刻的探索，并針對(duì)遇到的問題提出了切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)方法和實(shí)施方案。

關(guān)鍵詞：工商管理；管理機(jī)制；管理人才培養(yǎng)

做為在新時(shí)期經(jīng)濟(jì)浪潮發(fā)展的企業(yè)，要想跟上時(shí)代的潮流必須提升自身的管理水平，加強(qiáng)企業(yè)管理人才的培養(yǎng)，組織有效的企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，建立完善的企業(yè)管理機(jī)制。而要建立完善的企業(yè)管理機(jī)制，就要全面調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理人才的培訓(xùn)力度。企業(yè)工商管理的科學(xué)合理的培訓(xùn)機(jī)制，不僅可以從根本上促進(jìn)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)的提升，還能夠利用企業(yè)員工的管理水準(zhǔn)促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的管理水準(zhǔn)的提升，是企業(yè)可以立足于不斷發(fā)展的社會(huì)浪潮中。所以，現(xiàn)在的企業(yè)要想發(fā)揮自己的企業(yè)優(yōu)勢(shì)，就需要把企業(yè)管理人才的培訓(xùn)任務(wù)放到首位，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高。

一、企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的意義

企業(yè)進(jìn)行的工商管理培訓(xùn)工作包含企業(yè)員工對(duì)金融、經(jīng)濟(jì)還有國際商務(wù)等領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，從而促進(jìn)工商管理人才在管理應(yīng)用方面的實(shí)踐能力。要是想要提升企業(yè)在市場的影響力與競爭力，就要立足于企業(yè)管理水平的提升，而企業(yè)管理水平提升的關(guān)鍵就是企業(yè)管理人才的培養(yǎng)質(zhì)量。所以，現(xiàn)代企業(yè)要提升自身的管理水平就要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理人才的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)企業(yè)管理人才的管理水平，企業(yè)工商管理人才的培養(yǎng)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要一步。

（一）企業(yè)提升了工商管理的能力，可以全面的加強(qiáng)企業(yè)管理人員的綜合素養(yǎng)與管理水準(zhǔn)。通過科學(xué)的調(diào)查研究，我國許多的企業(yè)的管理人員綜合素質(zhì)偏低，理論基礎(chǔ)知識(shí)薄弱，整體的學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)處于較低的水準(zhǔn)，尤其還有一些企業(yè)的管理人員根本沒有接受過專業(yè)管理知識(shí)的培訓(xùn)，不具備實(shí)際的管理水平。企業(yè)利用工商管理人才的培訓(xùn)，可以提升管理人員的知識(shí)水平，切實(shí)提高工作人員的管理水平。

（二）企業(yè)的工商管理培訓(xùn)適應(yīng)了時(shí)代發(fā)展的潮流。隨著全球一體化的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也變得越來越強(qiáng)，企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展面臨著巨大的嚴(yán)峻形勢(shì)。針對(duì)這種嚴(yán)峻的形勢(shì)，企業(yè)要加快工商管理人才的培訓(xùn)進(jìn)程，完善企業(yè)管理人才培訓(xùn)的機(jī)制，全面提高企業(yè)管理人員的知識(shí)儲(chǔ)備和綜合素質(zhì)，緊跟上時(shí)代發(fā)展的潮流。

（三）企業(yè)要想不被時(shí)代拋棄，就需要企業(yè)工商管理培訓(xùn)去適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)，企業(yè)的工商管理培訓(xùn)工作是適應(yīng)這一形勢(shì)的必然也是必經(jīng)之路。只有提高企業(yè)管理人員的專業(yè)技能，掌握住先進(jìn)的管理技術(shù)，促進(jìn)企業(yè)管理的優(yōu)化改革，才能讓企業(yè)走向國際，走向未來。

二、企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)面臨的一些問題

（一）對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重視力度不夠

現(xiàn)代的企業(yè)通常多面對(duì)的就是對(duì)工商管理培訓(xùn)加大投資的力度，沒有給足太多的重視，尤其是一些剛剛發(fā)展的的中小企業(yè)，錯(cuò)誤的認(rèn)為只需要提升技術(shù)層面的培訓(xùn)和銷售市場的培訓(xùn)，而忽略了對(duì)工商管理的培訓(xùn)，企業(yè)的管理層錯(cuò)誤的認(rèn)為工商管理培訓(xùn)是多余的，不重視工商管理培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展的地位，這些企業(yè)的管理層寧愿用更多的時(shí)間去保證員工的工作，也不會(huì)利用時(shí)間進(jìn)行工商管理人員的培訓(xùn)，工商管理人員的培訓(xùn)并沒有在企業(yè)發(fā)展中得到太多的重視，在我國新興企業(yè)是一個(gè)普遍的現(xiàn)象。

（二）工商管理培訓(xùn)的師資不充沛

在我國現(xiàn)在的企業(yè)文化中，工商管理的培訓(xùn)是一項(xiàng)非常重要的舉措，這些企業(yè)往往可以看到工商管理培訓(xùn)的重要性，這些成熟的企業(yè)會(huì)安排好時(shí)間進(jìn)行工商管理的培訓(xùn)工作，參加工商管理工作的學(xué)習(xí)。但這種認(rèn)知還處于一個(gè)起步的階段，企業(yè)的師資儲(chǔ)備很落后、薄弱，往往組織不起來有效的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。還有一些企業(yè)，因?yàn)閹熧Y力量的限制，對(duì)工商管理的培訓(xùn)知識(shí)止于形勢(shì)，聘用能力水平低下的講師，達(dá)不到預(yù)期的培訓(xùn)效果。

（三）管理結(jié)構(gòu)單調(diào)，考核方式單一

現(xiàn)在，一些企業(yè)的工商管理培訓(xùn)仍然局限在傳統(tǒng)的培訓(xùn)理念上，往往培訓(xùn)的理念是落后的，可能會(huì)起到適得其反的效果，但是企業(yè)意識(shí)不到這個(gè)問題，還是采用傳統(tǒng)單一的培訓(xùn)方式，不去進(jìn)行企業(yè)管理的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，造成了培訓(xùn)的不作為，起不到工商管理培訓(xùn)的效果。而且對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的考核也只是流于形勢(shì)，為了提升考核的通過率，讓管理人員快速合格的結(jié)課，通常會(huì)設(shè)置單一、簡單的考試，考生相互交流的景象屢見不鮮，考風(fēng)不正，這也直接造成了企業(yè)的管理水平的低下。

三、企業(yè)工商管理問題的應(yīng)對(duì)措施

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的投入力度

工商企業(yè)管理的培訓(xùn)工作關(guān)乎著整個(gè)企業(yè)的整體管理水平，也直接影響著企業(yè)的市場競爭力與影響力。要加強(qiáng)企業(yè)的工商管理培訓(xùn)制度，既要樹立正確的態(tài)度，積極引導(dǎo)員工主動(dòng)的去學(xué)習(xí)工商管理額方法，強(qiáng)化企業(yè)工商管理的培訓(xùn)意識(shí)，增強(qiáng)培訓(xùn)人員的企業(yè)參與感與責(zé)任感，要讓公司的所有人都明白工商管理培訓(xùn)的重要意義，這樣才能人盡其能的發(fā)揮對(duì)企業(yè)最大的價(jià)值?？傊髽I(yè)要利用創(chuàng)造性的培訓(xùn)思維進(jìn)行企業(yè)工商管理的培訓(xùn)，提升整個(gè)企業(yè)的管理水平和管理機(jī)制。

（二）組織培訓(xùn)師資隊(duì)伍

提升工商管理的關(guān)鍵在于師資力量的儲(chǔ)備，要想組織起有效的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，首先需要建立一個(gè)完善的工商管理師資認(rèn)證體系，那些想獲得工商管理培訓(xùn)資格證的人員，需要經(jīng)過嚴(yán)格的考試和測(cè)驗(yàn)，綜合人員的整體素質(zhì)進(jìn)行考慮，然后要對(duì)已經(jīng)取得工商管理資格證的人要定期的進(jìn)行審核和再次培訓(xùn)，讓他們接觸最新的培訓(xùn)理念和培訓(xùn)模式，把新的理念與實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合起來，最后要加強(qiáng)企業(yè)的師資交流，取長補(bǔ)短，吸收各地的先進(jìn)管理人才，提高工商管理培訓(xùn)師資隊(duì)伍的水平，為企業(yè)的工商管理建設(shè)做出最大的貢獻(xiàn)。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)方式與培訓(xùn)課程的變革

現(xiàn)代的工商管理培訓(xùn)有著多領(lǐng)域、深層次、內(nèi)容廣的工作，而且任務(wù)目標(biāo)重，所以要對(duì)企業(yè)工商管理的培訓(xùn)進(jìn)行優(yōu)化改革，改變培訓(xùn)的方式和培訓(xùn)的內(nèi)容課程，向新時(shí)代的培訓(xùn)模式轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代企業(yè)要優(yōu)化工商管理培訓(xùn)的結(jié)構(gòu)，促使管理模式的有機(jī)轉(zhuǎn)變。在互聯(lián)網(wǎng)信息社會(huì)，人們獲得的知識(shí)層次也越來越多、越來越深，企業(yè)的工商管理培訓(xùn)應(yīng)該利用好互聯(lián)網(wǎng)科技手段，創(chuàng)新工商管理培訓(xùn)的模式內(nèi)容，進(jìn)行有效的工商管理培訓(xùn)。

（四）加強(qiáng)對(duì)工商管理人員的考核

企業(yè)的不斷成熟，會(huì)給員工許多學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，而企業(yè)要緊抓住，嚴(yán)格對(duì)對(duì)派出學(xué)習(xí)人員進(jìn)行篩選和審查，對(duì)參與學(xué)習(xí)的人員進(jìn)行考核。還要明確外出學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)目標(biāo)，端正員工的學(xué)習(xí)態(tài)度，不要當(dāng)做放假游玩，達(dá)到企業(yè)派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的。使自己的學(xué)習(xí)可以為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語：

自從全球一體化的進(jìn)程加快后，世界市場的競爭日益激烈，要想在激烈的競爭中展現(xiàn)自己企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，獲得企業(yè)的長足發(fā)展，就必須對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)管理，完善企業(yè)工商管理培訓(xùn)的制度，全面提高企業(yè)的管理水平。

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