張超

摘要：隨著國有企業(yè)改革深入進(jìn)行，對思想政治工作提出更加嚴(yán)格的要求和標(biāo)準(zhǔn)。作為國有企業(yè)，要結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)情況，針對新問題和新形勢，制定明確思想政治工作目標(biāo)，幫助廣大員工克服錯誤思想，樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；工作創(chuàng)新

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國有企業(yè)思想政治工作尤為重要，但在部分企業(yè)中仍然存在著方法陳舊、老套，工作氛圍不夠等問題。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，國有企業(yè)思想政治工作只有與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，才能不斷適應(yīng)新形勢，保持企業(yè)長足穩(wěn)定發(fā)展。

一、思想政治工作在國企中的重要意義

思想政治工作是指一定的階級和政治集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動的社會行為。在國企中，思想政治工作的重要作用就是統(tǒng)一職工思想，保證職工發(fā)揮最大能動性，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。目前，在國企中，思想政治工作已經(jīng)滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項(xiàng)工作中，是企業(yè)發(fā)展的重要生產(chǎn)力要素之一。

思想政治工作是國企做強(qiáng)做優(yōu)做大的必要條件。通過開展思想政治工作，能改善職工之間的關(guān)系，提升協(xié)作效率，從而最大限度的實(shí)現(xiàn)提產(chǎn)降耗、穩(wěn)定生產(chǎn)的目標(biāo)，促進(jìn)利潤、主觀增效等目標(biāo)任務(wù)的完成，實(shí)現(xiàn)做優(yōu)做強(qiáng)做大的目標(biāo)。

思想政治工作是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力。思想政治工作能使職工與企業(yè)保持共同的目標(biāo)，使職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，激發(fā)職工對企業(yè)發(fā)展方向的認(rèn)同，使全體職工心往一處想、勁往一處使，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

思想政治工作是企業(yè)團(tuán)隊(duì)打造的必要手段。國企一般規(guī)模較大，企業(yè)團(tuán)隊(duì)人數(shù)眾多，思想政治工作可以作為具備理論基礎(chǔ)和實(shí)踐基礎(chǔ)的工具降低溝通成本，從而鑄造高質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)精神，打造優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

二、國企思想政治工作問題分析

錯誤的價(jià)值觀影響國企思想政治工作的開展。隨著改革開放的不斷深化以及社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，國企的考核、分配方式逐漸與市場接軌，企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在在收入分配上的思想觀念發(fā)生了變化。部分職工過分關(guān)切工資獎金，將工資獎金的多少作為人生價(jià)值的體現(xiàn)，樹立了錯誤的價(jià)值觀，從而影響了日常工作。

國企的思想政治工作陳舊、老套。目前，很多國企的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上較為陳舊。許多企業(yè)職工以被強(qiáng)迫、完成任務(wù)的心態(tài)，接受思想政治教育，導(dǎo)致部分企業(yè)的思想政治工作無法深入人心。

部分國企的思想政治工作缺少良好的環(huán)境氛圍。當(dāng)前，很多國企過于重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育，導(dǎo)致企業(yè)沒有從實(shí)踐中搞好思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少有效的交流和溝通，不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境。

三、思想政治工作的創(chuàng)新方法

觀念理念創(chuàng)新。貫徹五大發(fā)展理念，樹立與黨的思想路線相符合的理念。切實(shí)做到實(shí)事求是、符合實(shí)際：一是工作必須從實(shí)際出發(fā)，而不能從主觀愿望出發(fā)，不能從理論出發(fā)，也不能從固定的模式出發(fā)；二是工作的落腳點(diǎn)必須落實(shí)到業(yè)務(wù)工作上，而不能僅僅落實(shí)到頭腦中，確保思想政治工作不是“空對空”。三是思想政治工作必須是為解決實(shí)際問題去開展，而不是僅為貫徹某種原則去開展。

樹立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的理念，選擇“我為人人、人人為我”的價(jià)值導(dǎo)向，即：承認(rèn)人們追求個人利益的合理性；同時強(qiáng)調(diào)任何人在追求個人利益時，不能妨礙他人的利益；只有在照顧到他人利益的前提下獲得的個人利益，才是“我為人人、人人為我”。

管理體制創(chuàng)新。目前，一些企業(yè)正在試行的矩陣式管理模式，可以為解決企業(yè)思想政治工作有效融入管理提供參考。矩陣式管理模式是指建立一種縱向聯(lián)系與橫向聯(lián)系相交織的管理制度，利用專業(yè)性資源強(qiáng)化縱向管理，利用非專業(yè)性資源強(qiáng)化橫向協(xié)調(diào)，使思想政治工作與管理工作之間找到切入點(diǎn)，從而實(shí)現(xiàn)合理介入和有效融入。思想政治工作融入管理，不是代替管理，更不是干擾管理，而是支持和服務(wù)于管理。如開展調(diào)研，用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，為管理決策提供科學(xué)依據(jù)；參與管理工作的超前協(xié)調(diào)，防止不當(dāng)管理引發(fā)的員工情緒波動和對抗；配合管理工作進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，以形成同向同行的最佳效果等。

形式內(nèi)容創(chuàng)新。為順應(yīng)時代發(fā)展的需要，國企思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。思想政治工作應(yīng)避免形式主義，應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，充實(shí)思想政治工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實(shí)際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的全方位教育，把單一的灌輸式擴(kuò)展為討論式，演講式并借助媒體進(jìn)行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應(yīng)該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解，更加能促進(jìn)思想政治工作的開展。